本書(shū)在對(duì)國(guó)內(nèi)外服務(wù)業(yè)與制造業(yè)互動(dòng)關(guān)系研究進(jìn)行總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析兩者互動(dòng)發(fā)展的作用機(jī)理、融合類型以及融合效應(yīng)，并運(yùn)用實(shí)證分析法，對(duì)我國(guó)制造業(yè)與高技術(shù)服務(wù)業(yè)融合發(fā)展過(guò)程中的制造業(yè)高技術(shù)服務(wù)中間投入變動(dòng)情況、制造業(yè)對(duì)高技術(shù)服務(wù)業(yè)中間需求程度變動(dòng)情況等進(jìn)行了剖析，指出存在的問(wèn)題以及相關(guān)影響因素，在此基礎(chǔ)上提出了進(jìn)一步

本書(shū)以國(guó)際通行的公司治理規(guī)范，同時(shí)基于中國(guó)的制度架構(gòu)和現(xiàn)實(shí)國(guó)情，分類設(shè)計(jì)了中國(guó)公司治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的方法，計(jì)算出了2018年3490家上市公司的6類公司治理指數(shù)，包括中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)、董事會(huì)治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財(cái)務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)（高管薪酬指數(shù)的樣本公司是34

如何創(chuàng)造性地整合利用手頭現(xiàn)有資源進(jìn)而突破資源約束已然成為社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的重要戰(zhàn)略問(wèn)題。本書(shū)綜合運(yùn)用扎根理論、定性比較分析、案例研究等方法，就“社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何有效實(shí)施資源拼湊策略來(lái)實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)”這一研究主題開(kāi)展了深入系統(tǒng)的研究。在扎實(shí)的理論探討和翔實(shí)的資料分析基礎(chǔ)上，本書(shū)明晰了中國(guó)情境下社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源拼湊行為的內(nèi)

2002～2015年高達(dá)19.49%的上市公司選擇與存在董事聯(lián)結(jié)的公司進(jìn)行并購(gòu)。本書(shū)立足這一背景，首先系統(tǒng)考察了并購(gòu)雙方的董事聯(lián)結(jié)對(duì)并購(gòu)交易前期的并購(gòu)目標(biāo)選擇、并購(gòu)交易中期的并購(gòu)溢價(jià)支付和并購(gòu)交易后期取得的并購(gòu)績(jī)效的影響，明確了非正式的關(guān)系機(jī)制——董事聯(lián)結(jié)促進(jìn)并購(gòu)價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)理；其次基于組織學(xué)習(xí)視角分析了促進(jìn)董事聯(lián)

中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查（ChinesePrivateEnterpriseSurvey，CPES）是目前國(guó)內(nèi)持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的大型全國(guó)性抽樣調(diào)查之一，已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)調(diào)查中的一個(gè)獨(dú)特品牌，獲得了多方認(rèn)可。本書(shū)收錄了1993年至2016年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查的綜合分析報(bào)告。對(duì)于使用中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查資料從事研究的研究者來(lái)說(shuō)，本書(shū)將成為他們

《不懂財(cái)務(wù)就當(dāng)不好老板》是一本針對(duì)中小企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)管理知識(shí)普及用書(shū)。本書(shū)系統(tǒng)地介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論及方法，從閱讀、分析財(cái)務(wù)報(bào)表到管理企業(yè)的現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、存貨控制，還涉及了企業(yè)的融資管理、投資管理及內(nèi)部控制要點(diǎn)。本書(shū)可供管理者隨時(shí)翻閱、尋求問(wèn)題的答案，是優(yōu)化企業(yè)管理的理想?yún)⒖加脮?shū)。

《出納實(shí)操?gòu)男率值礁呤帧丰槍?duì)初入職場(chǎng)的出納新手，全面講述了出納工作的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)工作內(nèi)容。全書(shū)內(nèi)容既包括規(guī)范的書(shū)寫(xiě)技巧、辨別假幣和假發(fā)票、開(kāi)立銀行賬戶、使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、現(xiàn)金的管理、填制憑證和賬簿等內(nèi)容，也包括作者在出納實(shí)務(wù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和方法，提醒讀者關(guān)注容易被忽略的細(xì)節(jié)，少走彎路，用最簡(jiǎn)捷的方法解決工作中的難題。

本書(shū)是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“陜甘寧蒙能源富集區(qū)產(chǎn)業(yè)同構(gòu)及跨區(qū)域協(xié)同發(fā)展研究（41661042）”和“農(nóng)戶-企業(yè)-政府多方博弈下的礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)區(qū)生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制（41261040）”、寧夏教育廳優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目“陜甘寧蒙能源金三角資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究（編號(hào)：NGY201673）”以及寧夏留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“寧夏產(chǎn)

本書(shū)從管理的角度出發(fā)，針對(duì)日常企業(yè)和組織中管理者常見(jiàn)的問(wèn)題，給予了專業(yè)的指導(dǎo)和解答，并且還總結(jié)了一些輕松實(shí)用的管理經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)和管理者有所幫助。

本實(shí)訓(xùn)教程與《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》教材配套，共分三個(gè)部分，13個(gè)單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目與1個(gè)綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，每個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目包括基本理論知識(shí)和操作實(shí)訓(xùn)兩大部分，以最新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法為依據(jù)設(shè)計(jì)。 本教程以會(huì)計(jì)實(shí)際工作中最新的各種票據(jù)為模板，按照會(huì)計(jì)工作中常見(jiàn)的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行操作訓(xùn)練，結(jié)構(gòu)合理，重點(diǎn)突出，可操作性強(qiáng)，主要適用于成人教

本書(shū)以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律為線，采用去粗取精、提煉精華的方式，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)分為理論基礎(chǔ)知識(shí)（第一章至第三章，主要包括會(huì)計(jì)含義與目標(biāo)、兩個(gè)基本職能、四個(gè)外延職能、四個(gè)假設(shè)、兩個(gè)基礎(chǔ)、八個(gè)信息質(zhì)量特征、五種計(jì)量屬性、六大要素、三個(gè)等式）、實(shí)操基礎(chǔ)知識(shí)（第四章至第六章，主要包括會(huì)計(jì)科目與賬戶、借貸記賬法、會(huì)計(jì)憑證與賬簿

本書(shū)以科技型中小企業(yè)合作型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建為研究對(duì)象，運(yùn)用人力資本產(chǎn)權(quán)理論對(duì)科技型中小企業(yè)合作型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建進(jìn)行了理論探討，提出了合作型勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容構(gòu)成；通過(guò)對(duì)部分具有典型性和代表性的科技型中小企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查，從定性和定量角度進(jìn)行實(shí)證研究，明確了影響雇傭雙方合作效果的主要因素，對(duì)合作中存在問(wèn)題的深層次原因進(jìn)行了全面

《老工業(yè)城市調(diào)整改造的理論與實(shí)踐》綜合集成工業(yè)地理學(xué)與城市地理學(xué)的研究理念與方法，分析老工業(yè)城市發(fā)展的基礎(chǔ)理論，界定中國(guó)老工業(yè)城市，闡述其發(fā)展過(guò)程，分析其歷史貢獻(xiàn)、發(fā)展現(xiàn)狀與基本特征，探討其存在問(wèn)題與突出矛盾；考察老工業(yè)城市的發(fā)展分化，揭示其衰退機(jī)理；總結(jié)發(fā)達(dá)國(guó)家老工業(yè)城市調(diào)整改造的經(jīng)驗(yàn)和啟示；剖析老工業(yè)城市調(diào)整改造的

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌以縮小城鄉(xiāng)發(fā)展水平差距，形成城鄉(xiāng)發(fā)展的良性互動(dòng)為目的。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌所追求的是城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，在其進(jìn)程中，城市、農(nóng)村兩部門(mén)的互相作用是促進(jìn)一體化的關(guān)鍵。而其中，*重要的就是對(duì)生產(chǎn)要素配置的整合。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展所涉及的生產(chǎn)要素主要包括土地、資本與勞動(dòng)力，土地、資本和勞動(dòng)力同時(shí)也是影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展*重要的因素。為了更好

首先概述物流專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)的重要意義、特征和組織管理原則；其次，介紹專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)的組織與管理，順著以培養(yǎng)方案之邏輯線索即《物流管理學(xué)》《商品學(xué)》《物流設(shè)施與裝備》《倉(cāng)儲(chǔ)管理》《運(yùn)輸管理》《配送管理》《物流信息技術(shù)》《運(yùn)作管理》《供應(yīng)鏈管理》《第三方物流》《國(guó)際物流》先后介紹課程實(shí)驗(yàn)實(shí)踐內(nèi)容；再次，介紹專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)

（1）從我國(guó)土地出讓制度發(fā)展變遷基本情況出發(fā)，構(gòu)建住宅用地出讓與住宅市場(chǎng)發(fā)展、工業(yè)用地出讓與制造業(yè)轉(zhuǎn)型的理論基礎(chǔ)；（2）對(duì)土地出讓與住宅市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行實(shí)證研究，分別從中國(guó)住宅市場(chǎng)發(fā)育狀況及健康度評(píng)價(jià)、典型區(qū)域住宅地價(jià)變化格局與影響因素分析、典型區(qū)域住宅市場(chǎng)與區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性分析和典型地區(qū)住宅用地調(diào)控政策績(jī)效評(píng)價(jià)研究

本輯刊由教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地中國(guó)現(xiàn)代城市研究中心主辦，以中國(guó)城市科學(xué)理論創(chuàng)新和城市治理優(yōu)化為使命。第十三輯共收錄7篇論文和1篇整合的青年研究人員會(huì)議筆談，既有對(duì)全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征、內(nèi)涵與子網(wǎng)絡(luò)的理論分析，也有全球創(chuàng)新中心、企業(yè)空間集聚、城市系統(tǒng)中心演變、西南城市與區(qū)域網(wǎng)絡(luò)等專題，還有對(duì)鐵路和公路網(wǎng)、港口網(wǎng)絡(luò)、航

本書(shū)以我國(guó)部分創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)踐為背景，以持續(xù)創(chuàng)新理論、機(jī)遇管理理論、決策理論和系統(tǒng)工程理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用文本挖掘、技術(shù)路線圖、可視化表達(dá)等技術(shù)，構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新機(jī)遇的決策模式與機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)提升創(chuàng)新型企業(yè)機(jī)遇決策能力和水平的目的。本書(shū)的研究對(duì)于深化和完善持續(xù)創(chuàng)新理論，豐富和發(fā)展創(chuàng)新管理和機(jī)遇管理理論，具有重要的理論價(jià)

本書(shū)結(jié)合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì),系統(tǒng)闡述合規(guī)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，聚焦企業(yè)面臨的嚴(yán)峻合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)論述了先進(jìn)企業(yè)如何識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，如何建立合規(guī)管理制度，如何健全合規(guī)管理崗位，如何完善合規(guī)管理機(jī)制，為企業(yè)盡快建立合規(guī)管理體制指明方向。

人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的首要資源。人力資源不僅是一門(mén)專業(yè)更是一門(mén)藝術(shù)，全書(shū)以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書(shū)在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、員工培訓(xùn)、管理員工晉升與離職管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面