本書是在全國會計專業(yè)學位研究生教學指導委員會組織下編寫的財會案例方面的論文集。本書共包含五篇文章，內容涉及基于SOA架構集團資金集中管理研究，我國公立醫(yī)院審計委員會制度構建的探索、定向增發(fā)、風險視角下的“兜底”式增持和類金融模式對盈利能力的影響等，各篇文章包括緒論、理論研究、案例分析、影響分析及結論等五部分。在專碩高度

本書是國內多所高校財會教師編寫的會計學術論文結集，內容涉及分析師與國有部門采購，商譽減值規(guī)避、盈余管理與股價崩盤風險，技術高管辭職與企業(yè)創(chuàng)新，承銷商的高定價行為，政府補助與高管薪酬及高管薪酬—業(yè)績敏感性，會計師事務所審計風格與會計信息可比性。各篇文章均采用國際規(guī)范的研究方法，具有一定的原創(chuàng)性，對高校師生從事研究具有一定

本書在對2017年全年度173單上市公司重大資產(chǎn)重組交易和2018年全年度140單交易的證監(jiān)會反饋意見和上市公司回復統(tǒng)計分析的基礎之上，對證監(jiān)會反饋意見中證監(jiān)會重點關注的、出現(xiàn)頻率較高的、具有普遍性的核心問題進行系統(tǒng)解析。具體而言，針對某一個問題，主要分析、總結以下內容：證監(jiān)會反饋問題的詢問方式、角度及關注要點；上市公

《企業(yè)內部控制》對應課程為MBA專業(yè)必修課程之一。我們面臨的問題不是沒有內部控制，而是缺乏標準化且符合我國公司治理法規(guī)環(huán)境和人文環(huán)境的內部控制。本書依托中國的公司環(huán)境，將內部控制普適性原理嵌入中國的公司治理與管理過程。本書首先闡述如何在環(huán)境評估的基礎上，按照五目標、五要素、五原則梳理現(xiàn)有的內部控制程序與方法，建立和運行

股權激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出編制全國和地方資產(chǎn)負債表，這是對我國國民經(jīng)濟核算提出的重大改革任務。為完成這項任務，國家統(tǒng)計局成立了中國資產(chǎn)負債核算問題課題研究組，集中統(tǒng)計與核算系統(tǒng)業(yè)務骨干，解決編制資產(chǎn)負債表中的技術難題。《中國資產(chǎn)負債核算問題研究》就是這一課題的研究成果

國內生產(chǎn)總值是一個國家所有常住單位在一定時期內生產(chǎn)活動的成果，是宏觀經(jīng)濟的核心指標，在經(jīng)濟管理、政策制定、經(jīng)濟分析和國際交往中發(fā)揮著十分重要的作用。近年來，為適應中國加強和改進宏觀經(jīng)濟調控的需要，更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)與國民經(jīng)濟核算新的國際標準相銜接，國家統(tǒng)計局集中GDP核算業(yè)務骨干開展了GDP核算改革研究工作

《非上市公司股權整體策劃》以股權激勵的系統(tǒng)化構建作為主線，詳細介紹了企業(yè)在股權激勵實施過程中，需要考量的如何選擇股東怎樣為企業(yè)估值方案執(zhí)行前后需要注意的事項如何針對不同股東確定股價等8個關鍵點。作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權配置與企業(yè)治理的新思路，并采用了圖文、表格等方式，簡明扼要地對其中的知識點進行

對我國"新興+轉軌"背景下成長起來的上市公司而言，社會主義法治市場經(jīng)濟的建設過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機制、規(guī)范市場運行秩序以保障經(jīng)濟主體利益，但就其實施效果而言，以上體制深化因素究竟通過何種機制發(fā)生相互作用，實際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進一步檢驗

在中國，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現(xiàn)是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無章可循的"無規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門通過出臺一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場信息環(huán)境，保護中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現(xiàn)金

當今社會經(jīng)濟越發(fā)達，經(jīng)濟事項越紛繁復雜，會計越顯現(xiàn)出其重要性。而會計人才也愈益成為當代最為熱門、最重要、缺口**的人才之一。培訓各種類型的會計人才成為很多院校經(jīng)常性的工作項目�；�于作者二十年的教學實踐和會計實踐工作的基礎，本書致力于將繁難的會計知識以簡單明了的方法傳授給學習者，從簡便易學的途徑快速入門，并為今后的深入學

中共十九大報告明確提出我國社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略目標是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，而現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系是現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的核心內容。貴州省地處我國南方喀斯特地區(qū)的核心區(qū)域，兼具生態(tài)脆弱和經(jīng)濟貧困的雙重特征。十八大以來，貴州省委省政府在黨中央和國務院的領導下，審時度勢，順勢而為，牢牢守住"生態(tài)和發(fā)展"兩條底線，提出"大數(shù)據(jù)、大生態(tài)、大扶貧

本書從考察土地城鎮(zhèn)化質量問題出發(fā)，著眼于優(yōu)化國土空間開發(fā)格局、促進生產(chǎn)、生活、生態(tài)空間合理利用目標的實現(xiàn)，探索服務于土地城鎮(zhèn)化質量評價、國土空間規(guī)劃的土地城鎮(zhèn)化空間分類和識別技術，并通過土地城鎮(zhèn)化質量評價理論框架的構建，研究形成區(qū)域和分類型"三生"空間土地城鎮(zhèn)化質量評價的雙層次模型，并通過遼寧省典型區(qū)域的試驗研究對評價

本書的研究是公司金融學領域有關宏觀經(jīng)濟政策對微觀企業(yè)行為研究的深化，同時我們的研究并不著眼于單個經(jīng)濟政策的得失，而是在行業(yè)層面基于行業(yè)整體，從相關經(jīng)濟政策不確定性角度，拓展了宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)投資行為的互動關系研究。

本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學術論文為主，反映學科前沿和應用研究的最新進展，適于從事本學科學術研究的人員閱讀，可作為本學科博士生、碩士生教學內容，也適合會計準則制定者和證券監(jiān)管者參考。本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學術論文為主，反映學科前沿和應用研究的最新進展，適于從事本學科學術研究的人員閱讀，可作為本學科博士生、碩士生教學內容

該書以動態(tài)競爭環(huán)境為研究背景，以核心競爭力、動態(tài)競爭等為理論基礎，圍繞企業(yè)競爭情報力研究主題，本書首先從動態(tài)競爭視角對"企業(yè)競爭情報力"概念進行界定與系統(tǒng)闡述，構建該研究的概念模型與理論框架。以此為基礎，依據(jù)研究的邏輯發(fā)展順序，依次對企業(yè)競爭情報力內在構成及內在要素間作用機理、企業(yè)競爭情報力測度模型及其應用評價、競爭情

本書基于創(chuàng)新能力結構視角，對跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機理進行了系統(tǒng)剖析，闡述跨界搜尋對組織雙元能力的影響機理，從技術供給方與需求方匹配視角，提出了通過跨界搜尋實現(xiàn)能力結構優(yōu)化的重要路徑。本書基于中國企業(yè)技術能力結構現(xiàn)實情境，嘗試性解釋外部異質性創(chuàng)新資源對不同層次技術能力的影響機理，對"跨界搜尋是否以及如何影響組織

寫作與研究西方英語系大國杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關于這一點，在青島鑫光正鋼結構有限公司內部認識非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動下，公司實現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構百億企業(yè)的基石。其次是因為西方英語系主要大國之杰出公司在企業(yè)文化管理方面

以中國為代表的新興市場國家企業(yè)在成長中創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的管理實踐甚至全新的商業(yè)模式。本書將近年來以中國情境為基礎，對當前管理理論熱點開展的探索性研究進行匯總，試圖構建一個基于中國管理實踐的包含雙元性視角、復合式視角、動態(tài)性視角和國際化視角的多視角管理理論體系。

在經(jīng)濟全球化的影響下，為了應對日趨激烈的市場競爭，近年來我國的不少企業(yè)在實際的運營管理實踐中，嘗試或探索與其供應鏈中的上下游企業(yè)甚至同行業(yè)競爭對手在運作或營銷等方面開展不同形式的合作，形成了許多新型的供應鏈合作聯(lián)盟。本書以供應鏈中的合作聯(lián)盟為研究對象，系統(tǒng)地研究了現(xiàn)實中常見的庫存共享、合作廣告、聯(lián)合定價、聯(lián)合采購、合作