1987年，中國科學(xué)技術(shù)信息研究所（ISTIC）受科技部（原國家科委）的委托，開始對中國科技人員在國內(nèi)外發(fā)表論文的數(shù)量和被引用情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)建立了中國科技論文與引文數(shù)據(jù)庫（CSTPCD）。這項工作開展后受到了社會各界的普遍重視和廣泛好評，多年以來積累了大量的寶貴數(shù)據(jù)，為科技部等各級管理部門、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、期刊編輯部和科研工作者提供了各類論文統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和期刊評估指標(biāo)。《中國科技期刊引證報告》（CJCR）的研制出版始于1997年，是一種專門用于期刊引用分析研究的重要檢索評價

1987年，中國科學(xué)技術(shù)信息研究所（ISTIC）受科技部（原國家科委）的委托，開始對中國科技人員在國內(nèi)外發(fā)表論文的數(shù)量和被引用情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)建立了中國科技論文與引文數(shù)據(jù)庫（CSTPCD）。這項工作開展后受到了社會各界的普遍重視和廣泛好評。30多年來，中國科學(xué)技術(shù)信息研究所通過艱苦繁雜的勞動，積累了大量的寶貴數(shù)據(jù)，為科技部等各級管理部門、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、期刊編輯部和科研工作者提供了各類論文統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和期刊評估指標(biāo)�！吨袊�科技期刊引證報告》（CJCR）的研制出版始于1997年

在昊天世界，每隔千年冥王降臨，舉世墜入黑暗，是為永夜。寧缺為報家仇，與相依為命的侍女桑桑來到都城。他歷經(jīng)種種奇緣，終成為修道者學(xué)府書院的十三先生，同時繼承了世間神符師的衣缽。在書院領(lǐng)袖夫子的指引下，寧缺肩負(fù)起匡扶國家、護(hù)衛(wèi)人民的重任，并成功為家人昭雪。而此時一切罪惡的幕后黑手昊天終于現(xiàn)身，發(fā)動了永夜浩劫。在寧缺的率領(lǐng)下，書院眾弟子與昊天展開了殊死一搏……

教師價值取向的形成，既離不開工作之外的日常生活，也受制于行為背后的心理狀態(tài)，具有社會歷史性、主觀能動性和動態(tài)適應(yīng)性等特征。鑒于此，教師價值取向的研究必定要以教育場域為中介做到內(nèi)外兼顧，既要把握教師日常生活，也要關(guān)照到教師的文化性格和心理 基礎(chǔ)。本書遵循教師社會學(xué)和社會心理學(xué)的分析框架，將教師研究放在宏觀社會系統(tǒng)中，揭示教師群體觀念與行為背后的社會結(jié)構(gòu)和心理特征。從社會心態(tài)、人格特征、價值追求等多個維度及其互動來考察教師群體價值取向變遷。在橫向上，把教師放在個體與自我、個體與 他人、個體與社會的關(guān)

本書將把量化民族志中的關(guān)鍵概念、工具和方法梳理成三個部分。 部分包括2、3、4章，梳理了質(zhì)性和量化這兩種截然不同的研究方法的知識基礎(chǔ)，以便在量化民族志這種新方法中著手建立兩者之間的聯(lián)系。 第二部分包括5、6、7章，介紹了將質(zhì)性和量化研究相結(jié)合的關(guān)鍵理論和研究實踐。第5章介紹了如何組織和整理質(zhì)性資料、數(shù)據(jù)，使其能被用于定量分析。第6和第7章探討建構(gòu)定量模型的基本量化研究過程，并展示了如何將定量方法應(yīng)用于通過第5章描述的方法所組織的數(shù)據(jù)。 后一部分探討將統(tǒng)計模型用于理解民族志數(shù)據(jù)的意義，即試圖構(gòu)建人

李白，吳里人，1975年12月生，筆名李一白。過氣作家，不婚主義者，青少年懷舊浪漫男（直至中年）。十歲時其母與人私奔，不知所終。談過十幾場戀愛，寫過兩三本書，長篇小說《太子巷往事》曾入圍陳量材文學(xué)獎。父親李忠誠，農(nóng)機(jī)廠副廠長，救火英模，未來的阿茲海默癥患者。本書記載了這對父子自1985至2019年之間的人生悲歡。 ——路內(nèi)

法律實踐是一種語言實踐，不僅立法需要借助語言工具來進(jìn)行規(guī)范表達(dá)，司法活動也是一個語言操作的過程。法律可以被視為人類為實現(xiàn)自我控制而創(chuàng)設(shè)的一種制度技術(shù)，這種技術(shù)就是要將社會的權(quán)力和權(quán)利進(jìn)行必要的權(quán)威性分配。本書收錄了作者的8篇論文，集中反映了他對法律中的語言游戲與權(quán)力分配問題的深入思考。法學(xué)是一個講求嚴(yán)謹(jǐn)性的學(xué)科，作者在書中結(jié)合自己的所思所感，對法律用語的規(guī)范性做了探討，閃耀著理性思辨的色彩。

本書從歷史學(xué)的視角來研究和理解國際關(guān)系問題，努力探尋歷史與國際關(guān)系的互動與交融。從關(guān)注史學(xué)危機(jī)開始，到從歷史看國關(guān)，再到探索國際關(guān)系史解讀框架，求證歷史學(xué)與國際關(guān)系學(xué)的關(guān)系，最后提出國際關(guān)系研究“歷史路徑”的必要性與可能性，作者始終圍繞歷史研究如何在國際關(guān)系的現(xiàn)實探索和理論構(gòu)建中發(fā)揮作用這一線索展開討論。

情緒每天都與人們?nèi)缬半S形，要想不被情緒控制，就要學(xué)會控制情緒。本書由作者精心打磨而成，匯聚了作者的豐富經(jīng)驗和心得體會，旨在幫助廣大讀者學(xué)會控制情緒，做情緒的主人，成就更好的自己。 本書以情緒分析為出發(fā)點，指導(dǎo)讀者擺脫負(fù)面情緒，做情緒的主人，擺脫情緒勒索，練就陽光心態(tài)，終駕馭情緒。閱讀本書，相信廣大讀者定能成為自己情緒的主人，成就自己的美好人生。

未來已來。數(shù)字技術(shù)變革將業(yè)務(wù)與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競爭力。實現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型升級，助力人力資本持續(xù)增值，成為當(dāng)今企業(yè)一項十分緊要的任務(wù)。企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營思維。本書提供了一種風(fēng)險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績效牽引、強(qiáng)激勵保障、優(yōu)服務(wù)支持和嚴(yán)審計約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理范式轉(zhuǎn)型前沿理論及實踐思考，為人力資源一線工作者展現(xiàn)典型應(yīng)用場景，為人力資源管理者