本書重點內(nèi)容分為五個方面，先對干部領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行簡要概述，而后分別從計劃與目標(biāo)管理、團(tuán)隊管理、高效溝通和干部執(zhí)行力四個層面，論述企業(yè)中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的必要性和實際路徑。書中的大部分內(nèi)容來自為企業(yè)中層干部舉辦的四場線下培訓(xùn)和130多個線上短視頻的速錄稿，以及筆者近年來在其他客戶現(xiàn)場感知到的干部領(lǐng)導(dǎo)力問題及采取的對策。

彼得·霍林斯從各種可能的角度來探討人類與自己的問題，你將會了解并練習(xí)到各種實用策略，從而全副武裝地來面對自己的懶惰和拖延。成長本質(zhì)上是不舒服的，適度的不適感是個人成長的跡象。本書旨在幫助我們糾偏與自律相關(guān)的各種謬誤，認(rèn)識抗拒改變的心理，識別高度自律的潛在障礙，掌握自律生活的核心要義。

本書的特點在于理論與實踐的結(jié)合。在本書中，不僅有豐富的理論框架和模型，還通過講述案例及對案例進(jìn)行深入研究來生動地展示領(lǐng)導(dǎo)力的應(yīng)用和實踐。通過閱讀本書，讀者將能夠全面了解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵和外延，并掌握提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的實用技巧和方法。希望本書能夠?qū)ψx者產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，幫助大家在自己的職業(yè)生涯中不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力，實現(xiàn)個人和組織的共同成長。在這個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的時代，讓我們一起探索領(lǐng)導(dǎo)力的奧秘，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

本書作者深入研究了40年來與許多全球商界和政界領(lǐng)袖合作得來的大量筆記和數(shù)據(jù)，同時詢問這些成功的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者身邊親近的人，對這些領(lǐng)導(dǎo)者有什么看法，得出了結(jié)論：這些領(lǐng)導(dǎo)者知道自己的需要，敢于直面恐懼，知道是什么驅(qū)動著他們，善于利用天賦，以目標(biāo)和使命聯(lián)結(jié)起人們。基于此，他們用六章教會讀者什么是用心領(lǐng)導(dǎo)，如何做到用心領(lǐng)導(dǎo)，提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，幫助領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造一個讓員工感覺良好、互相聯(lián)系而不是恐懼和孤立的環(huán)境。

本書是一本致力于幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力和解決問題能力的深度指南。通過引人入勝的案例分析和實戰(zhàn)演練，為管理者提供了豐富而實用的管理智慧，幫助管理者在各種關(guān)鍵情境下做出明智的決策。本書不僅是一-本管理學(xué)的指南，更是一部深入探討管理者智慧與實踐的力作。首先，本書著重介紹了管理者的核心使命與價值觀，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力與影響力的重要性。接著，通過深入探討智慧決策與人才管理，讀者將了解到如何處理與上級主管意見不一致的情況、如何有效溝通和協(xié)商，并學(xué)習(xí)到人才選拔與甄選的策略。其次，本書深入探討了情商與人際關(guān)系管理，包括

本書是現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)力研究院首屆理事會第一次會議暨數(shù)字時代女性領(lǐng)導(dǎo)力:理論與實踐國際學(xué)術(shù)研討會會議的成果匯編。在數(shù)字時代女性領(lǐng)導(dǎo)力:理論與實踐這一中心論題下，來自國內(nèi)外的150余位專家學(xué)者以不同的學(xué)科視角與文化背景從數(shù)字時代與女性領(lǐng)導(dǎo)力跨界思維下的女性領(lǐng)導(dǎo)力國際視野下的女性領(lǐng)導(dǎo)力三個方面展開了深入交流與探討，共同推動女性領(lǐng)導(dǎo)力研究的國際交流合作與協(xié)同創(chuàng)新。

本書源于黨校教學(xué)實踐和公務(wù)員內(nèi)心需求，側(cè)重從公務(wù)員心理健康標(biāo)準(zhǔn)、心理素質(zhì)要求、心理壓力具體表現(xiàn)和成因、自我認(rèn)知、認(rèn)知重構(gòu)、人格魅力塑造、積極情緒培養(yǎng)、自身修養(yǎng)錘煉等方面分析問題、提出方法，具有很強(qiáng)的針對性、實用性和操作性，為公務(wù)員心理能力培訓(xùn)拓展教學(xué)資源，為各級黨組織關(guān)愛、服務(wù)、管理干部隊伍提供科學(xué)指引。全書共分六章。第一章為公務(wù)員的心理壓力，主要闡述了公務(wù)員心理壓力的理論基礎(chǔ)、公務(wù)員心理壓力的具體表現(xiàn)、形成公務(wù)員心理壓力的原因等內(nèi)容；第二章為公務(wù)員的心理健康，主要闡述了公務(wù)員心理健康及其重要性

作為公司創(chuàng)始人或CEO，你是否感到缺乏得力干將，團(tuán)隊跟不上自己的步伐？ 作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，你是否感覺無法聚焦關(guān)鍵問題，難以平衡當(dāng)下業(yè)績和長期增長？ 作為骨干員工，你是否感到缺乏價值感和影響力，不知道如何成為職場中不可替代的人？ 這本書提出了一種新型領(lǐng)導(dǎo)力理念——增長領(lǐng)導(dǎo)力。它是一種從增長視角出發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力修煉，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)個體的以下三種能力：洞察增長新機(jī)會，帶領(lǐng)團(tuán)隊和組織去抓住增長機(jī)會，以及構(gòu)建長期可持續(xù)的增長系統(tǒng)。 作者圍繞“增長領(lǐng)導(dǎo)力”模型展開，

領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是指揮和管理的能力，它更是一種綜合體現(xiàn)，涉及藝術(shù)的感知、科學(xué)的分析和技術(shù)的運(yùn)用。這是一本講授領(lǐng)導(dǎo)力的通俗讀物，不僅讓讀者認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)和內(nèi)涵，還提供了實用的方法，幫助讀者更好地理解和掌握領(lǐng)導(dǎo)力。閱讀本書，你將會學(xué)到如何做好領(lǐng)導(dǎo)者、如何打造狼性團(tuán)隊、如何提高凝聚力、如何招人，用人，留住人才等知識。相信，在未來的工作和生活中，人們將所學(xué)的知識和經(jīng)驗運(yùn)用到實踐中，一定可以不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平。

本書是一本專門講解如何提升當(dāng)眾演講口才與講話魅力的實用工具書，針對有管理需求的讀者，旨在幫助其利用講話的魅力來提升領(lǐng)導(dǎo)力，降低團(tuán)隊的溝通成本與人力損耗。具體內(nèi)容有作者所獨(dú)創(chuàng)的提升當(dāng)眾講話的“四字口訣”——定、耳、舞、訣，當(dāng)眾講話內(nèi)容的創(chuàng)新方法——“珍珠四論”，提升當(dāng)眾講話魅力的“四招”——膽、聲、情、識以及當(dāng)眾講話的“八個實戰(zhàn)技巧”；皆能有效地幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力。