本書從考察土地城鎮(zhèn)化質(zhì)量問題出發(fā)，著眼于優(yōu)化國土空間開發(fā)格局、促進(jìn)生產(chǎn)、生活、生態(tài)空間合理利用目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，探索服務(wù)于土地城鎮(zhèn)化質(zhì)量評價(jià)、國土空間規(guī)劃的土地城鎮(zhèn)化空間分類和識別技術(shù)，并通過土地城鎮(zhèn)化質(zhì)量評價(jià)理論框架的構(gòu)建，研究形成區(qū)域和分類型"三生"空間土地城鎮(zhèn)化質(zhì)量評價(jià)的雙層次模型，并通過遼寧省典型區(qū)域的試驗(yàn)研究對評價(jià)

《經(jīng)濟(jì)管理前沿》是由吉林大學(xué)商學(xué)院主辦的集刊，堅(jiān)持理論研究和實(shí)踐研究相結(jié)合、定量分析和定性分析相結(jié)合，關(guān)注我國社會、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的重大學(xué)科前沿問題，刊登結(jié)合中國現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行深入分析、闡述和研究的高水平研究成果。本期內(nèi)容涉及城市化對消費(fèi)的影響、新型農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意愿、自然資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、國企高管薪酬監(jiān)管、綠色及媒體產(chǎn)品消

本書按照我國**會計(jì)準(zhǔn)則（2018年初）和**稅法（2018年5月）規(guī)定編寫，闡述了三個(gè)循環(huán)，即技術(shù)和方法上的會計(jì)循環(huán)、資金運(yùn)動(dòng)角度的資金循環(huán)及會計(jì)要素從理論上闡述的要素循環(huán)，并采用會計(jì)循環(huán)中的核心程序和方法，對其余兩個(gè)循環(huán)中一般企業(yè)的具體實(shí)務(wù)進(jìn)行會計(jì)核算，最后都以各循環(huán)本身列舉的自成體系的案例來編報(bào)完整的會計(jì)報(bào)表。

本輯刊登文章以原創(chuàng)性實(shí)證學(xué)術(shù)論文為主，反映學(xué)科前沿和應(yīng)用研究的最新進(jìn)展，適于從事本學(xué)科學(xué)術(shù)研究的人員閱讀，可作為本學(xué)科博士生、碩士生教學(xué)內(nèi)容，也適合會計(jì)準(zhǔn)則制定者和證券監(jiān)管者參考。本輯刊登文章以原創(chuàng)性實(shí)證學(xué)術(shù)論文為主，反映學(xué)科前沿和應(yīng)用研究的最新進(jìn)展，適于從事本學(xué)科學(xué)術(shù)研究的人員閱讀，可作為本學(xué)科博士生、碩士生教學(xué)內(nèi)容

寫作與研究西方英語系大國杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關(guān)于這一點(diǎn)，在青島鑫光正鋼結(jié)構(gòu)有限公司內(nèi)部認(rèn)識非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動(dòng)下，公司實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構(gòu)百億企業(yè)的基石。其次是因?yàn)槲鞣接⒄Z系主要大國之杰出公司在企業(yè)文化管理方面

《非上市公司股權(quán)整體策劃》以股權(quán)激勵(lì)的系統(tǒng)化構(gòu)建作為主線，詳細(xì)介紹了企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中，需要考量的如何選擇股東怎樣為企業(yè)估值方案執(zhí)行前后需要注意的事項(xiàng)如何針對不同股東確定股價(jià)等8個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權(quán)配置與企業(yè)治理的新思路，并采用了圖文、表格等方式，簡明扼要地對其中的知識點(diǎn)進(jìn)行

在中國，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現(xiàn)是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無章可循的"無規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門通過出臺一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場信息環(huán)境，保護(hù)中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現(xiàn)金

股權(quán)激勵(lì)是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術(shù)，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權(quán)激勵(lì)并不是上市公司的專利，非上市公司的股權(quán)激勵(lì)成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運(yùn)用的激勵(lì)機(jī)制就不同。很多公司管理者在設(shè)計(jì)和操作股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，都面臨著技術(shù)性難題：拿出多少股份激勵(lì)員工效果才能立竿見

對我國"新興+轉(zhuǎn)軌"背景下成長起來的上市公司而言，社會主義法治市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機(jī)制、規(guī)范市場運(yùn)行秩序以保障經(jīng)濟(jì)主體利益，但就其實(shí)施效果而言，以上體制深化因素究竟通過何種機(jī)制發(fā)生相互作用，實(shí)際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進(jìn)一步檢驗(yàn)

本書從企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的基礎(chǔ)理論說起，通過對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程的分析和對現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理面臨的形勢及發(fā)展趨勢的探究，闡述了與現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管系的運(yùn)行的相關(guān)內(nèi)容，我們在此基礎(chǔ)上，對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理系統(tǒng)的優(yōu)化與改進(jìn)提出了建議與對策。本書適合作為工商管理類專業(yè)本科學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，也可作為其他管理類專