《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論（第15卷第3期）》是國(guó)內(nèi)多所高校財(cái)會(huì)教師編寫的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論文結(jié)集，內(nèi)容涉及董事會(huì)決策權(quán)配置與并購(gòu)效率研究，內(nèi)部控制重大缺陷與分析師業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)，貨幣政策不確定性對(duì)資金配置效率的影響，產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)下的企業(yè)研發(fā)投資與創(chuàng)新產(chǎn)出效率，研發(fā)合作關(guān)系與創(chuàng)新型企業(yè)銀行貸款可得性，成本習(xí)性分析中的成本界定和成本動(dòng)因選擇。各篇

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型過程之中，中國(guó)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，就必須充分應(yīng)對(duì)這挑戰(zhàn)和變化，重新審視戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略選擇。本書首先從總體上論述了當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)及中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，其次對(duì)中小企業(yè)戰(zhàn)略的具體環(huán)境、總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略和戰(zhàn)略控制等方麗做出了論述。

《機(jī)構(gòu)投資者對(duì)上市公司自由現(xiàn)金流量控制的研究--基于代理問題角度》系統(tǒng)地介紹了我國(guó)機(jī)構(gòu)投資者發(fā)展?fàn)顩r和上市公司自由現(xiàn)金流量持有現(xiàn)狀，詳細(xì)闡述了自由現(xiàn)金流量?jī)?nèi)涵和機(jī)構(gòu)投資者對(duì)自由現(xiàn)金流量的控制問題，通過實(shí)證研究，著重分析了機(jī)構(gòu)投資者、不同機(jī)構(gòu)投資者與自由現(xiàn)金流量持有之間的委托代理問題�！稒C(jī)構(gòu)投資者對(duì)上市公司自由現(xiàn)金流量控

在建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)背景下，如何擺脫內(nèi)部資源限制、提升創(chuàng)新能力成為了擺在企業(yè)面前的難題。企業(yè)如何在本地和國(guó)際市場(chǎng)上進(jìn)行知識(shí)搜索，在本地和國(guó)際市場(chǎng)上進(jìn)行知識(shí)搜索的方式是否存在差異？企業(yè)如何在這兩種搜索戰(zhàn)略之間進(jìn)行抉擇？同時(shí)實(shí)施兩種搜索戰(zhàn)略是如何提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效以及如何推動(dòng)國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)施的？本書試圖回答上述問題，加深對(duì)外部知識(shí)

《創(chuàng)業(yè)路上，遇見好的自己：北大創(chuàng)業(yè)案例集》精選了19位曾在北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)學(xué)習(xí)過的創(chuàng)業(yè)者的故事作為案例，記錄了這些滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者不同的選擇和面對(duì)的多方面挑戰(zhàn)。他們?cè)谶@場(chǎng)不知終點(diǎn)而又異常艱辛的旅程中，激發(fā)了自身的潛能，遇見了好的自己。 成功很難定義，既不能模仿又很難復(fù)制，但創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)過程中出現(xiàn)的問題往

《公司的社會(huì)責(zé)任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會(huì)責(zé)任的基本概念，到其發(fā)展以及各國(guó)實(shí)踐都有所介紹。第1章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的基本概念進(jìn)行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展進(jìn)行了介紹，并對(duì)相關(guān)法理進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹；第三章解釋了公司社會(huì)責(zé)任的閾值，并對(duì)其實(shí)施和執(zhí)行進(jìn)行了分析；第四章對(duì)公

人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書的

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類，每個(gè)分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的法律、財(cái)務(wù)方面的問題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國(guó)際性，對(duì)外國(guó)友人進(jìn)

本書在保證應(yīng)用電化學(xué)理論系統(tǒng)性和完整性的基礎(chǔ)上，充分吸收國(guó)內(nèi)外電鍍工藝新觀念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，闡述了電鍍實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的、任務(wù)、內(nèi)容、方法與步驟及注意事項(xiàng)，目的是鞏固和加強(qiáng)學(xué)生對(duì)基本原理的理解和貫通，提高學(xué)生獨(dú)立思考、分析問題和解決問題的能力，并且培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作技能以及學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析與處理能力。本書共設(shè)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)

本書針對(duì)針對(duì)高原湖濱生態(tài)脆弱區(qū)的城-鎮(zhèn)-村發(fā)展與湖泊保護(hù)的尖銳矛盾，從構(gòu)建生態(tài)和諧視角，以昆明滇池為例，力圖通過研究高原湖濱區(qū)的城-鎮(zhèn)-村用地?cái)U(kuò)張對(duì)湖泊生態(tài)影響的機(jī)理；節(jié)地與生態(tài)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合測(cè)度方法，研制生態(tài)約束下高原湖濱城市化地區(qū)節(jié)地標(biāo)準(zhǔn)；生態(tài)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)的節(jié)地模式和技術(shù)實(shí)施方案等內(nèi)容，為高原湖濱區(qū)域城-