創(chuàng)新型企業(yè)的形成路徑：基于資源能力稟賦與創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究

《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》分別從“實物”、時間和貨幣三個形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護，主線清晰，重點突出，邏輯性較強。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎，企業(yè)人力資源的保護是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增

本書的拓展個案較為清晰地再現(xiàn)了某中小國有企業(yè)30余年的改革歷史及兩次產(chǎn)權“改制”的基本歷程，從中提煉出了不同組織“場域”中組織領導的“主從關系”、“人緣關系”及“朋友關系”的逐步變遷，這樣的“關系”變遷恰恰能夠展現(xiàn)兩次產(chǎn)權“改制”的內(nèi)在動因及其結(jié)構(gòu)后果，也反映了從“派系結(jié)構(gòu)”到“關系共同體”的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

本書從發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的角度，參照世界發(fā)達國家循環(huán)經(jīng)濟和資源城市的理論與實踐，結(jié)合我國的實際，以循環(huán)經(jīng)濟理論、經(jīng)濟增長理論與產(chǎn)業(yè)組織理論為基礎，探討了基于循環(huán)經(jīng)濟的我國資源城市的成長路徑、城市競爭力、資源城市的成長戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型實踐等。

本書主要運用演繹推理的分析方法，分為三個大的部分。將中國的城市成長管理作為研究的主體內(nèi)容，以新制度經(jīng)濟學、規(guī)制經(jīng)濟理論和可持續(xù)發(fā)展理論為根基，以空間為基本著眼點對城市成長管理這一政府主導的行為進行綜合分析。

所有組織里都存在這樣的現(xiàn)象：在結(jié)構(gòu)圖上屬于平級關系的部門之間的地位實際上并不平等。借用美國著名人類學家華如璧的形象說法，這種現(xiàn)象可以被稱為組織中的“兄弟并不平等”。本書通過正當性視角下對組織中的“兄弟并不平等”現(xiàn)象進行案例分析，探索國有企業(yè)內(nèi)部職能部門地位的演化機制、正當

《會計學原理與實務》從會計實際工作過程出發(fā)，結(jié)合會計從業(yè)資格考試的要求，安排相關篇章與章節(jié)的具體內(nèi)容�！稌�計學原理與實務》借鑒了西方會計學的做法，以簡化的報表導入，以報表編制過程為主線，再現(xiàn)會計在企業(yè)中的實際應用。《會計學原理與實務》主要為以應用型人才培養(yǎng)為目標的地方本科高校會計學專業(yè)、財務管理專業(yè)和其他經(jīng)濟管理類專業(yè)

近年來，國際需求持續(xù)低迷，國內(nèi)投資需求持續(xù)下降，消費需求平穩(wěn)增長，加上勞動力等要素成本不斷提高，環(huán)境、資源約束日趨嚴峻，我國產(chǎn)業(yè)過剩問題嚴重，產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于國際產(chǎn)業(yè)價值鏈分工的中低端。本書從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的機理出發(fā)，通過實證分析，研究我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和國際突破存在的問題和障礙，提出加快轉(zhuǎn)型升級的建議。

本書首先總結(jié)了供應鏈管理的成本特性以及供應鏈管理對經(jīng)濟活動空間組織的影響。其次，在此模型框架下分析實施供應鏈管理后供應鏈空間分布變化，并由此解釋跨國企業(yè)全球供應鏈空間分布特點。第三，應用模型結(jié)論分析推理得到供應鏈管理影響下的區(qū)域物流分工演化。最后，基于以往在物流理論研究方面的一些積累，對城市物流做了初步的闡述。

《中國公司治理與發(fā)展報告》是教育部社會科學發(fā)展報告建設項目，由我國著名管理學家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成�！吨袊�公司治理與發(fā)展報告》就是立足于該研究團隊長時期來在公司治理評價方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復雜因素進行科學量化，從環(huán)境、成長、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新、社會責任等方面，綜合、持續(xù)、動態(tài)