員工培訓(xùn)是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓(xùn)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前企業(yè)的培訓(xùn)難題，總結(jié)了企業(yè)培訓(xùn)管理中各個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細講解企業(yè)

《世界經(jīng)濟千年統(tǒng)計》是在長期經(jīng)濟增長領(lǐng)域享有盛名的學(xué)者安格斯?麥迪森的代表作之一。作為計量經(jīng)濟史研究領(lǐng)域的里程碑式著作《世界經(jīng)濟千年史》的姊妹篇，本書是關(guān)注如何量化長期增長的學(xué)者和研究人員不可或缺的參考手冊。書中包含一百多個表格以及豐富的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)計量方法進行了詳細和透明的解釋。本書既是對《世界經(jīng)濟千年史

本書設(shè)“綜述”、“論文”、“評論”三方面欄目。“綜述”欄目發(fā)表反映本領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評論”發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評論。本刊堅持百花齊放、百家爭鳴和協(xié)同創(chuàng)新、開放求實的辦刊方針，倡導(dǎo)經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)研究的前瞻意識和精品意識。本刊將充分展示本領(lǐng)域知名專家

2023年是共建“一帶一路”倡議提出十周年。共建“一帶一路”是體現(xiàn)中國智慧、符合人類共同利益的偉大實踐，也是推動中國管理理論創(chuàng)新的重要源泉。一大批海外項目的成功實施凝聚了中國企業(yè)外派管理者的智慧、擔(dān)當(dāng)和企業(yè)家精神。清華大學(xué)的沈曄、王孫禺、張羽老師長期跟蹤研究外派人員狀況，不僅為中國企業(yè)正名，為外派管理者發(fā)聲，為外派人才

本書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領(lǐng)導(dǎo)困境時的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，對于職場領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)術(shù)、交互、戰(zhàn)略、護衛(wèi)進行詳細講解，用理論+模型+工具+方法+應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導(dǎo)力實踐中影響與反饋。

本書前部分是基于真實故事改編的精彩故事，神秘、流暢、懸念迭出；后半部分是專業(yè)的模式診斷，深刻、犀利、論述周祥。幾乎每位領(lǐng)導(dǎo)者不僅都可以從本書中找到自己的影子，還可以在專業(yè)的模式分析中找到失誤的深層原因和應(yīng)對策略。故事中的主人公安德魯自升任CEO一年以來，一直業(yè)績平平，且精神狀態(tài)每況愈下。但不知經(jīng)歷了什么，3年后，他的公

傳統(tǒng)意義上的人力資源管理工作就是簡單的人與人之間的交流，借助Excel工具，HR可以對人力資源數(shù)據(jù)進行有效的收集、整理和計算，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。在大數(shù)據(jù)時代，HR進行人力資源管理，更多的是對人、對數(shù)據(jù)的分析和整理，用數(shù)據(jù)說話，將人力資源工作進行量化管理，這些工作Excel都可以輕松應(yīng)對，其強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功

本書是編者及其教學(xué)團隊近20年來主講經(jīng)濟管理類本科生“計量經(jīng)濟學(xué)”必修課程的教學(xué)筆記，注重將計量經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論與實際數(shù)據(jù)分析相結(jié)合，借助理論教學(xué)、案例教學(xué)與實踐教學(xué)等多種形式，使學(xué)生在完成本課程學(xué)習(xí)之后能夠獨立開展計量經(jīng)濟分析與實證研究。《BR》本書涵蓋了從初級到高級計量經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論及實證應(yīng)用中的主要內(nèi)容與模型方法，

本書介紹動態(tài)經(jīng)濟模型的時標建模與分析.主要內(nèi)容有時標Solow模型、時標Ramsey模型、時標蛛網(wǎng)模型、時標乘數(shù)-加速數(shù)模型、時標通貨膨脹和失業(yè)關(guān)系模型、時標上的行為經(jīng)濟學(xué)理論等.本書試圖通過盡可能多的動態(tài)模型時標分析的呈現(xiàn),幫助讀者快速了解時標與動態(tài)經(jīng)濟學(xué)交叉的研究前沿.

本書基于社會嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合的驅(qū)動機制，以期離清企業(yè)管理層的遠見卓識在《慈善法》頒布前后對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合程度的影響效應(yīng)，從地區(qū)社會文化與企業(yè)社會責(zé)任理念雙維度闡釋社會軟實力對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合程度的作用機理，刻畫社會責(zé)任網(wǎng)絡(luò)、社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會