本書(shū)通過(guò)大量實(shí)用性較強(qiáng)的圖表方便讀者在短時(shí)間內(nèi)厘清績(jī)效管理的知識(shí)脈絡(luò)；通過(guò)案例講解，以典型企業(yè)為例為讀者提供實(shí)操典范；書(shū)中的人力資源常用表格、文件等相關(guān)資料，為讀者順利工作和學(xué)習(xí)保駕護(hù)航。

本書(shū)將帶領(lǐng)讀者了解最佳的人才招聘實(shí)踐，包括員工招聘概述、員工招聘計(jì)劃、招聘渠道選擇、人員甄選、招聘面試、人才錄用與招聘結(jié)果評(píng)估。具體內(nèi)容包括：認(rèn)識(shí)員工招聘；員工招聘的影響因素；員工招聘的原理；員工招聘的工作流程等。

本書(shū)從組織行為和心理測(cè)量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)困境時(shí)的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)術(shù)、交互、戰(zhàn)略、護(hù)衛(wèi)進(jìn)行詳細(xì)講解，用理論+模型+工具+方法+應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐中影響與反饋。

員工培訓(xùn)是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息、技能，增長(zhǎng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書(shū)從企業(yè)培訓(xùn)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前企業(yè)的培訓(xùn)難題，總結(jié)了企業(yè)培訓(xùn)管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說(shuō)明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細(xì)講解企業(yè)

過(guò)去四十多年來(lái)的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)徹底改變了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)面貌。哪些因素導(dǎo)致了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)？對(duì)此，國(guó)內(nèi)外有很多不同的解釋，如豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力、人口紅利、特殊的政治經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)政策、出口導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)模式，等等。 本書(shū)提出，真正的“中國(guó)增長(zhǎng)之謎”不是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為什么比發(fā)達(dá)國(guó)家快很多，而是為什么比其他發(fā)展中國(guó)家快很多。基

本書(shū)的核心內(nèi)容用一句話概括：用21個(gè)思維打通七大盈利節(jié)點(diǎn)，揭開(kāi)賺錢(qián)的底層邏輯。 全書(shū)共有7章，第1章取勢(shì)：看準(zhǔn)商業(yè)趨勢(shì)，趨勢(shì)造就了首富，它是盈利的第一大杠桿；第2章明道：摸透底層邏輯，讓我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，把握商業(yè)的本質(zhì)，搶占先機(jī)；第3章修法：建立核心認(rèn)知，幫助大家在重要的那幾步走對(duì)，在關(guān)鍵時(shí)刻做對(duì)關(guān)鍵決策；第4章優(yōu)術(shù)

《扎根鑄魂》一書(shū)以產(chǎn)業(yè)鏈投資為視角，具體案例為抓手，呈現(xiàn)了建信北京成熟的投資經(jīng)驗(yàn)與豐富的行業(yè)洞察。在這本書(shū)中，建信北京團(tuán)隊(duì)深入分享了對(duì)軍用無(wú)人機(jī)、半導(dǎo)體設(shè)備、半導(dǎo)體材料、車載芯片、VR設(shè)備、壓縮空氣儲(chǔ)能、通信網(wǎng)絡(luò)芯片、干細(xì)胞療法、鋰電池材料、燃?xì)廨啓C(jī)10個(gè)前沿項(xiàng)目的投資經(jīng)驗(yàn)、理解與判斷，分享了股權(quán)投資的實(shí)際案例經(jīng)驗(yàn)與對(duì)

本書(shū)研究雙循環(huán)新發(fā)展格局下中國(guó)開(kāi)放發(fā)展的新戰(zhàn)略，做到了三個(gè)結(jié)合。一是歷史邏輯與現(xiàn)實(shí)分析相結(jié)合。本書(shū)不僅梳理了經(jīng)濟(jì)循環(huán)思想史以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)循環(huán)與開(kāi)放發(fā)展史，而且還是從現(xiàn)實(shí)的角度分析了中國(guó)開(kāi)放發(fā)展所處的外部環(huán)境與內(nèi)在條件。二是宏觀戰(zhàn)略分析與微觀政策相結(jié)合。本書(shū)不僅從戰(zhàn)略角度分析了中國(guó)開(kāi)放發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、存在的優(yōu)勢(shì)及不足

本書(shū)作為學(xué)術(shù)研究著作，嘗試研究“營(yíng)改增”對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。本書(shū)以理論為指導(dǎo)，實(shí)證探討微觀層面“營(yíng)改增”政策對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響和宏觀層面“營(yíng)改增”政策對(duì)企業(yè)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的影響，并分別從微觀和宏觀層面提出相關(guān)的政策建議。

本書(shū)從國(guó)家和全球兩個(gè)尺度構(gòu)建了系統(tǒng)的鋁的物質(zhì)流分析框架，研究了鋁在社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的源與匯和全生命周期流動(dòng)路徑，探索了鋁的物質(zhì)流動(dòng)規(guī)律與時(shí)空分布特征；結(jié)合生命周期評(píng)價(jià)方法，探討了鋁存量和流量變化及其驅(qū)動(dòng)能源需求與溫室氣體排放的未來(lái)趨勢(shì)和情景，提出了促進(jìn)我國(guó)和全球鋁工業(yè)節(jié)能減排、實(shí)現(xiàn)鋁工業(yè)碳中和目標(biāo)與可持續(xù)發(fā)展的建議。