中國工作環(huán)境的社會學研究

本書是《中國人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國300余個地級市及以上城市中精選出73個具有區(qū)域代表性的城市，著重對其核心、引領性人才政策進行系統(tǒng)分析，內容涉及聚焦對象、人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等，并在此基礎上對各城市人才政策關鍵亮點予以小結，以期為各地在新時代創(chuàng)造性開展人才工作、進行人

中國社會科學院大學本科生“人文社會科學新苗支持計劃”于2018年開始實施，旨在針對本科生培養(yǎng)科研興趣、養(yǎng)成科研習慣、提升科研能力。本書從2020年度“新苗計劃”課題研究項目的獲獎論文中選優(yōu)成集，所收錄的論文涉及哲學、政治、經濟、法律、新聞傳播、人文等諸多領域，由當時為大學二年級或三年級的本科生獨立研究、獨立完成寫作，各

本書以計劃、組織、領導、激勵、協(xié)調、控制為核心框架，在介紹管理的基本概念、基本原理和基本理論方法基礎上，融入了戰(zhàn)略管理、運營管理、組織行為學等其他學科的實用理論和方法。知識內容以分析思路、分析框架、分析方法、操作步驟或程序、識別標準、判斷和決策標準等為主要選擇對象，以便降低讀者應用管理知識和分析實際管理問題的難度，強化

本書分為上下兩篇。上篇為素質提高篇，主要針對說話者的心理素質、形態(tài)語言、思維能力、表達技巧、文化底蘊方面展開敘述；下篇為情景訓練篇，主要針對不同的場景、不同的說話方式進行闡述，比如應酬場合、職場、即興說話、現場主持、辯論、演講、談判。

遇到問題后如何不再束手無策，變得思路清晰？ 如何從員工變成管理者？管理的秘訣是什么？ 如何慧眼識人，看清對方段位？ 這不是一本講大道理的理論圖書，而是一本實打實教你如何做的實踐指南。其背后不僅有完備的理論，更有經過眾多人實戰(zhàn)檢驗的實操方法。 《職場答案簿》共分上下兩篇。 上篇講了什么是好員工：開始，要進行職業(yè)規(guī)劃，而

本書以成熟的公共關系學理論體系為綱，系統(tǒng)闡述公共關系學的精髓與基本內容，吸納國內外前沿觀點和思想，扎根中國國情，引入**案例，凝練長期教學研究成果，對接中科云教育平臺與中國大學慕課平臺，配置視頻課程輔助解讀理論內容。本書貼近教學一線，有利于學生進行課前預習思考、課中學習理解和課下延伸探究練習，同時方便教師教學研究和課堂

Web3.0時代，隨著互聯(lián)網和智能手機對國人生活的深度嵌入，婚外性開始借助社交媒體這一新的媒介工具，并呈現出新特點。在此背景下，本書以國內某知名社交媒體為調查對象，前后花費三年時間，通過參與式觀察和無結構式訪談的方式，對28名已婚男性的網絡約見行為進行了虛擬民族志研究。以此為棱鏡，本書從日常生活實踐的生活倫理視角，展布

每個人都不是一座孤島，總要與外界的人產生連接。有時，我們會在關系中受傷；有時，我們也會關系中收獲療愈。然而，無論是受傷還是療愈，終究都離不開一件事，那就是共情。當關系中的雙方都具備同理心，可以全然接納和理解對方的真實感受時，這段關系會變得深入、真實而親密。反之，如果總是被誤解，傷口就會慢慢變大，而彼此之間的距離也會越來

《組織行為學》具有時代性、系統(tǒng)性、實用性的特點，在經典的組織行為學框架基礎上，一方面強調理論與實踐的融合，把抽象的理論形象地展示在組織管理之中；另一方面突出管理中國化，強調管理理論的西方背景與中國傳統(tǒng)文化的差異，以權變思想應對中國組織管理問題。同時，《組織行為學》章首通過內容概要，導入開篇引例，章末有課后思考、測試與實