《財務會計研究》的主要內容是針對國際財務報告準則和中國會計準則中有關對會計要素確認、計量和報告行為的規(guī)范以及國內外財務會計實務中存在的相關問題，有側重地對資產、負債、所有者權益、收入和費用等會計要素的確認、計量和報告行為以及會計政策和會計估計事項進行較深入地討論和理論研究，并在此基礎上進一步提出解決相關理論與實務問題的

于2005年出版《溫州古代經(jīng)濟史料匯編》后，編者歷時14年完成《溫州古代經(jīng)濟史料續(xù)編》。兩書共征引史籍726種，收錄史料3097條，分為概述、戶口、土地、水利、農業(yè)（上）、農業(yè)（下）、林畜業(yè)、漁業(yè)、手工業(yè)（上）、手工業(yè)（下）、鹽業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸郵傳業(yè)、商貿業(yè)、賦稅、金融與物價、災異、恤政等18卷，近110萬字，較全

南京國民政府建設委員會1928年2月成立，1938年1月被裁并至經(jīng)濟部，是一個負責國家建設事業(yè)的政府機構。全書論述了南京國民政府時期建設委員會成立的背景、經(jīng)過以及結束的整個過程，具體描述了其在發(fā)展無線電、農田灌溉、煤礦、鐵路交通、地方現(xiàn)代化建設等方面的舉措，剖析了負責人張靜江的個人經(jīng)歷、經(jīng)營理念，總結了建設委員會在國家

在新的國內外經(jīng)濟形勢下，港資企業(yè)“前店后廠”的傳統(tǒng)發(fā)展模式面臨挑戰(zhàn)，港資企業(yè)如何實現(xiàn)轉型升級關系到香港經(jīng)濟的長期繁榮和內地尤其是珠三角經(jīng)濟的轉型升級。本書基于經(jīng)濟全球化和中國內地改革開放的時代背景以及珠三角港資企業(yè)的發(fā)展歷程和典型事實，探討了港資企業(yè)轉型升級的理論基礎和現(xiàn)實依據(jù)，分析了港資企業(yè)轉型升級過程中的重要實踐案

為了紀念西部大開發(fā)20周年，教育部人文社科重點研究基地——西北大學中國西部經(jīng)濟發(fā)展研究中心組織科研團隊，撰寫了本書。書中主要研究了四個方面問題，一是西部大開發(fā)20年的發(fā)展經(jīng)驗總結；二是西部大開發(fā)20年的經(jīng)濟繁榮發(fā)展；三是西部大開發(fā)20年的社會繁榮發(fā)展；四是西部大開發(fā)20年的開放繁榮發(fā)展。本書對西部大開發(fā)實施20年以來的

加強供給側結構性改革，著力提高供給體系質量和效率，增強經(jīng)濟持續(xù)增長動力，是一項長期、有效的宏觀管理。同時，沒有需求端的拉力作用，供給端的刺激會顯得盲目，如何配套刺激需求端也是關鍵問題。本書正是在這一背景下，將城鎮(zhèn)化發(fā)展這一創(chuàng)造中國最大內生性需求的需求端對中國潛在增長率影響作為主題，力求探究城鎮(zhèn)化對中國經(jīng)濟潛在增長影響的

本書在分析傳統(tǒng)資源配置方式缺陷的基礎上，提出了優(yōu)化落后地區(qū)創(chuàng)新資源配置模式的可行路徑，即依托創(chuàng)新資源的跳躍式梯度轉移模式、產業(yè)梯度轉移模式和基于創(chuàng)新資源貢獻度的補償機制，不僅先發(fā)地區(qū)可以更好地將技術溢出效應輻射至后發(fā)地區(qū)，后發(fā)地區(qū)還能夠借助政策引導，掌握更多的創(chuàng)新資源稟賦，實現(xiàn)經(jīng)濟趕超，從而為解決我國當下區(qū)域非平衡非充

本書從經(jīng)濟原理、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟數(shù)據(jù)、政策出臺等多角度對現(xiàn)已批復的國家級新區(qū)的基本狀況進行了梳理，了解各國家級新區(qū)在基礎條件、新區(qū)架構、規(guī)劃戰(zhàn)略、發(fā)展路線、產業(yè)選擇、建設推進等方面的普遍做法、一般規(guī)律，找出每個國家級新區(qū)建設的創(chuàng)新之處，以期為各個國家級新區(qū)建設，尤其是西咸新區(qū)的戰(zhàn)略決策、規(guī)劃調整、產業(yè)引導、效率提升、效益

本書將商家家訓作為一個整體進行綜合考察，提出了商家家訓的制定目的和核心內容都是圍繞家業(yè)展開的這一觀點，并從多角度對該觀點進行了論證。商家家訓是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的“原點”，“回歸原點”對于深入研究日本現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念具有重要學術意義，對于促進我國商業(yè)倫理道德的建設、推動家庭教育的發(fā)展也具有重要的參考價值。

工資是多數(shù)群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎和保證，同時工資分配又是促進國民經(jīng)濟發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調動勞動者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學研究院從事工資收入分配方面的專家學者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基