在建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)背景下，如何擺脫內(nèi)部資源限制、提升創(chuàng)新能力成為了擺在企業(yè)面前的難題。企業(yè)如何在本地和國際市場上進(jìn)行知識(shí)搜索，在本地和國際市場上進(jìn)行知識(shí)搜索的方式是否存在差異？企業(yè)如何在這兩種搜索戰(zhàn)略之間進(jìn)行抉擇？同時(shí)實(shí)施兩種搜索戰(zhàn)略是如何提升企業(yè)創(chuàng)新績效以及如何推動(dòng)國際化戰(zhàn)略實(shí)施的？本書試圖回答上述問題，加深對外部知識(shí)

《公司的社會(huì)責(zé)任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會(huì)責(zé)任的基本概念，到其發(fā)展以及各國實(shí)踐都有所介紹。第1章對公司社會(huì)責(zé)任的基本概念進(jìn)行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對公司社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展進(jìn)行了介紹，并對相關(guān)法理進(jìn)行了簡單介紹；第三章解釋了公司社會(huì)責(zé)任的閾值，并對其實(shí)施和執(zhí)行進(jìn)行了分析；第四章對公

《創(chuàng)業(yè)路上，遇見好的自己：北大創(chuàng)業(yè)案例集》精選了19位曾在北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營學(xué)習(xí)過的創(chuàng)業(yè)者的故事作為案例，記錄了這些滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者不同的選擇和面對的多方面挑戰(zhàn)。他們在這場不知終點(diǎn)而又異常艱辛的旅程中，激發(fā)了自身的潛能，遇見了好的自己。 成功很難定義，既不能模仿又很難復(fù)制，但創(chuàng)業(yè)成長過程中出現(xiàn)的問題往

人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書的

本書共分五編：公司治理與信息披露、公司治理與投融資效率、公司治理與盈余管理、公司治理與風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理與國有企業(yè)改革，結(jié)合現(xiàn)代公司治理基礎(chǔ)理論，一方面研究公司治理影響企業(yè)運(yùn)行的基本原理和經(jīng)濟(jì)后果；另一方面運(yùn)用上述研究成果，以云南省重點(diǎn)企業(yè)為研究對象，探討云南省各類型企業(yè)公司治理的現(xiàn)狀，公司治理對微觀企業(yè)運(yùn)行的影響乃至

本書收入產(chǎn)業(yè)與科技史研究的專題論文12篇，包括：加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)與科技史研究的幾點(diǎn)看法，1895年后列強(qiáng)對中國礦產(chǎn)資源的滲入和攫取，晚清民初福建潘田鐵礦開發(fā)的資本博弈與政治角力，民國時(shí)期的礦業(yè)生產(chǎn)，大清郵政早期發(fā)展研究，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的鏡鑒，民國時(shí)期工業(yè)廢水污染與社會(huì)應(yīng)對，歷史風(fēng)貌建筑保護(hù)與特色文化城市建

《ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員實(shí)用教程(第四版)》全面系統(tǒng)地闡述了ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)質(zhì)量管理基本概念和方法、質(zhì)量管理基本原則、主要術(shù)語和定義，并就ISO9001：2015《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施要點(diǎn)進(jìn)行了較詳盡的解讀；同時(shí)還依據(jù)ISO19011：201

《中國中小企業(yè)發(fā)展報(bào)告2017》是圍繞我國中小企業(yè)發(fā)展展開系統(tǒng)分析與評價(jià)的年度發(fā)展報(bào)告，其目的在于加深對2016年度我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、變化趨勢、政策取向的了解，并以近年來我國中小企業(yè)各種數(shù)據(jù)的變化為基礎(chǔ)，探討我國中小企業(yè)發(fā)展的總體態(tài)勢、政策取向、技術(shù)創(chuàng)新、融資模式、地區(qū)動(dòng)態(tài)、服務(wù)體系等重點(diǎn)事件和熱點(diǎn)問題，促進(jìn)我國中

作者通過理論建構(gòu)與案例研究，歸納了企業(yè)社會(huì)價(jià)值共創(chuàng)管理過程的6個(gè)行動(dòng)階段投入、協(xié)同、帶動(dòng)、創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化、溢出及相應(yīng)的24個(gè)管理行為。本書結(jié)合經(jīng)典與前沿的70個(gè)實(shí)踐案例解讀，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的落地提供了方法和行動(dòng)路線。本書還具體分析了社會(huì)價(jià)值共創(chuàng)行動(dòng)中企業(yè)需關(guān)注的4類市場信號(hào)與6種共創(chuàng)管理能力，提供了30個(gè)擴(kuò)

中國民營企業(yè)財(cái)富有四大變化趨勢：財(cái)富大積累、財(cái)富觀大轉(zhuǎn)變、財(cái)富大安排、慈善大行動(dòng)。本書探討了民營企業(yè)家在財(cái)富積累中面臨的責(zé)任問題，比較了中外企業(yè)家的財(cái)富管理與安排的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了若干可行的政策建議，特別倡導(dǎo)企業(yè)家財(cái)富要取之有道、管之有方、用之有節(jié)、耗之有度、散之有范，以利己利家、利民利國。