《中國會計評論（第15卷第3期）》是國內多所高校財會教師編寫的會計學術論文結集，內容涉及董事會決策權配置與并購效率研究，內部控制重大缺陷與分析師業(yè)績預測，貨幣政策不確定性對資金配置效率的影響，產(chǎn)業(yè)政策引導下的企業(yè)研發(fā)投資與創(chuàng)新產(chǎn)出效率，研發(fā)合作關系與創(chuàng)新型企業(yè)銀行貸款可得性，成本習性分析中的成本界定和成本動因選擇。各篇

2010年以來中國經(jīng)濟進入”新常態(tài)“，在人口、能源、環(huán)境等壓力下，經(jīng)濟增速不斷下降。2017年中國經(jīng)濟金融風險加劇，體現(xiàn)在投資增速過度下滑風險、房地產(chǎn)市場風險、債務風險、匯率風險等，解決這些問題的根本方法是供給側改革，2017年將是中國供給側改革深化之年�！吨袊�經(jīng)濟增長報告2017：新常態(tài)下的增長動力及其轉換》系統(tǒng)分析

充分借鑒和吸收了當前國內外最新的GIS技術，采用了GIS組件ArcEngine及VisualC#.net開發(fā)模式，以數(shù)據(jù)引擎方式實現(xiàn)了空間數(shù)據(jù)和屬性數(shù)據(jù)在關系型數(shù)據(jù)庫中的一體化存儲。該項成果是"數(shù)字黃龍"的核心基礎工程，在多項關鍵技術方面有實用化開發(fā)成果和一定特色，它的實施對黃龍景區(qū)信息化建設具有重要的應用價值，同時也

“兩化”互動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略，是四川在全面總結統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試點經(jīng)驗的基礎上，結合四川正處于工業(yè)化城鎮(zhèn)化的加速期、經(jīng)濟大省向經(jīng)濟強省跨越的攻堅期、全面建成小康社會的關鍵期，提出的立足于四川實際、把握科學發(fā)展規(guī)律的重大決策部署。本書首先明晰“兩化”互動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略的概念和內涵，梳理“兩化”互動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展

本書對中國企業(yè)集團嵌入的本土情境進行深入分析，試圖揭示中國企業(yè)集團創(chuàng)新網(wǎng)絡形成的內在邏輯機理，構建創(chuàng)新網(wǎng)絡的過程演化模型。本書突破現(xiàn)有企業(yè)集團創(chuàng)新機理的相關研究更多地強調創(chuàng)新外顯的正式結構和行為的局部框架，從邏輯層面深入挖掘，構建集團網(wǎng)絡創(chuàng)新研究“情境—認知—邏輯—行為”的整合框架。此外，本書還基于不同的研究問題和對象

房地產(chǎn)企業(yè)財務管理是依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關政策以及房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營要求，遵循資本營運的規(guī)律，對房地產(chǎn)企業(yè)財務活動進行組織、預測、決策、計劃、控制、分析和監(jiān)督等一系列管理工作的總稱。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)財務管理水平高低直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和市場競爭能力，故財務管理應當作為企業(yè)管理的核心。為了幫助房地產(chǎn)企業(yè)財會

《稅收征管改革的地方經(jīng)驗與立法完善：以上海自貿區(qū)為例》旨在通過系統(tǒng)梳理和評估近年來上海自貿區(qū)實施的稅收征管法治改革，從而進一步推廣自貿區(qū)的成功經(jīng)驗和《稅收征管法》的立法完善。在對理論和實體制度建構的同時，以效率、安全、靈活、互動為綜合指標提出自貿區(qū)稅收征管制度改革的具體構想。 全書題為《上海自貿區(qū)稅收

《中國會計評論（第15卷第2期）》是國內多所高校財會教師編寫的會計學術論文結集，內容涉及“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)戰(zhàn)略選擇與轉型業(yè)績、財務報告信息化處理對盈余質量的影響、高管創(chuàng)新意識與創(chuàng)新績效、中央政府換屆與企業(yè)風險承擔、權力框架下中小微企業(yè)自由現(xiàn)金流對投資扭曲的影響、我國綠色金融信息披露與審計機制研究等。各篇文章均采用國際規(guī)

《中國能源發(fā)展報告2017》力圖全方位研究和報告了上述重要和熱點問題。主要分為兩個部分：一部分為行業(yè)能源發(fā)展與利用，第二部分介紹2017年能源熱點問題。其中，第一部分包括第一章至第三章，主要包括輕工業(yè)、重工業(yè)、服務業(yè)及其子行業(yè)的能源發(fā)展和利用情況以及能源效率、反彈效應、節(jié)能潛力和碳排放問題的研究；第二部分包括第四章至第

本書重點介紹了人力資源管理的核心知識，包括職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃、勞動關系管理等內容。本書注意吸取國外的人力資源管理理論和研究成果，同時增加了“本土”的材料。第4版在每章正文前安排了“引導案例”，刪除了每章正文后的“案例分析”，對部分章節(jié)的理論和方法進行了更新和改寫