《不完全合約框架下的企業(yè)工資制度研究/產(chǎn)業(yè)組織與競爭政策前沿研究叢書》在不完全合約框架下，對雇傭合約中的敲竹杠問題以及與此相關(guān)的企業(yè)工資制度進(jìn)行系統(tǒng)分析，以探求有利于雇員專用性技能形成的工資制度及不同工資合約所對應(yīng)的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。本書所做的研究完善了不完全合約理論，深化了企業(yè)工資理論的研究和制度設(shè)計(jì)，并從企業(yè)微觀層面上探討了人力資本參與收入分配的合理路徑。相關(guān)成果對于中國在轉(zhuǎn)型階段企業(yè)工資制度以及就業(yè)制度的改革，構(gòu)建有效的企業(yè)微觀人力資本開發(fā)機(jī)制具有重要的參考價(jià)值。此外，本書的研究拓展了不完全合約理論在人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用，可以為該領(lǐng)域未來的研究提供借鑒。
李曉穎，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任教育部人文社科重點(diǎn)研究基地——東北財(cái)經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心專職研究人員。主要從事企業(yè)與合約理論方面研究，在核心期刊發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文十余篇，主持或參與完成多項(xiàng)國家級和省部級課題研究。
前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究意義
第二節(jié) 研究思路
第三節(jié) 研究貢獻(xiàn)
第二章 關(guān)于企業(yè)工資的決定：從新古典企業(yè)理論到委托一代理理論
第一節(jié) 新古典企業(yè)理論
一 基本分析框架
二 不同競爭市場中企業(yè)工資的決定
第二節(jié) 新古典人力資本理論
一人力資本的內(nèi)涵與投資形式
二 職業(yè)培訓(xùn)投資及其均衡條件
三 企業(yè)專用性人力資本投資與工資決定
四 企業(yè)專用性人力資本：一個(gè)說明
第三節(jié) 委托一代理理論
一 企業(yè)的合約網(wǎng)觀點(diǎn)
二 委托一代理理論中企業(yè)工資的決定
第三章 不完全合約與“敲竹杠”問題
第一節(jié) 從完全合約到不完全合約
第二節(jié) 產(chǎn)品市場中不完全合約與縱向一體化
一 不完全合約與“敲竹杠”模型
二 產(chǎn)品合約中的“敲竹杠”與縱向一體化
三 TCE與PRT的對比分析
四 廣義不完全合約理論：多個(gè)視角
第三節(jié) 雇傭合約與“敲竹杠”問題
一 企業(yè)：雇傭合約對產(chǎn)品合約的替代
二 雇傭合約的特性與企業(yè)專用性人力資本
三 ILM理論與企業(yè)專用性人力資本投資
四 不同工資合約形式的界定
第四章 靈活工資合約：個(gè)人工資談判
第一節(jié) 傳統(tǒng)的投資博弈：投資的無效率
一 模型的基本假設(shè)
二 社會(huì)最優(yōu)投資
三 “敲竹杠”：投資的無效率
第二節(jié) 基于公平心理偏好的投資博弈：“敲竹杠”問題的一個(gè)行為解決
一 沉沒成本決策無關(guān)性原理的重新審視
二 引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型
三 結(jié)論分析
第五章 固定工資合約I：晉升層級制
第一節(jié) 固定工資合約與再談判
一再談判與工資剛性
二 固定工資合約模型
第二節(jié) 雇員層級制——更為復(fù)雜的固定工資合約
一 晉升用于工作配置的研究
二 晉升用于努力激勵(lì)的研究
三 晉升用于技能獲得激勵(lì)的研究
第三節(jié) 雙重層級結(jié)構(gòu)與雇員技能獲得：基于聲譽(yù)的關(guān)系合約的引入
一 對雙重層級結(jié)構(gòu)的說明
二 模型的基本假設(shè)
三 只存在垂直晉升層級的情況
四 水平晉升層級的引入：基于聲譽(yù)的關(guān)系合約
五 結(jié)論分析
第六章 固定工資合約Ⅱ：集體談判
第一節(jié) 集體談判的趨勢
一 談判的層次：企業(yè)或工廠層次的趨勢
二 談判范圍的擴(kuò)大
第二節(jié) 集體談判與晉升制度安排
一 模型的基本假設(shè)
二 雇員的工作變動(dòng)決策
三 結(jié)論分析
第三節(jié) 工會(huì)與穩(wěn)定雇傭關(guān)系的形成：歷史的經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 集體談判與“x一效率”
第七章 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)與工資政策的經(jīng)驗(yàn)研究
第一節(jié) 樣本選取
第二節(jié) 成熟市場經(jīng)濟(jì)中某企業(yè)的研究
一 企業(yè)的層級結(jié)構(gòu)
二 企業(yè)的工資政策
第三節(jié) 中國某企業(yè)的研究
一 企業(yè)的層級結(jié)構(gòu)與工資政策
二 某一代表性部門雇員的晉升路徑分析
第八章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 結(jié)論與啟示
一 研究結(jié)論
二 研究啟示
第二節(jié) 研究空間展望
參考文獻(xiàn)
后記
《不完全合約框架下的企業(yè)工資制度研究/產(chǎn)業(yè)組織與競爭政策前沿研究叢書》：
正是在這個(gè)意義上，我們可以說，人的能力是經(jīng)濟(jì)社會(huì)塑造的結(jié)果，它作為經(jīng)濟(jì)投入的一種產(chǎn)出，其形成機(jī)制與物質(zhì)資本品無任何本質(zhì)區(qū)別。故而，我們可以并且應(yīng)當(dāng)將資本概念應(yīng)用于人，將人的能力稱為“人力資本”。概括而言，“人力資本”意指通過人力資本投資所開發(fā)形成的人的各種能力的總和，只有通過花費(fèi)一定時(shí)間和資源進(jìn)行投資才能獲得。人力資本是蘊(yùn)涵于人本身的，根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的觀念，人作為自由的主體是不能被買賣的，因此，人力資本或人本身不能被買賣，自然也就沒有價(jià)格。在這里，可以買賣的是人力資本的服務(wù)，它的價(jià)格也就是人力資本所有者的工資，這與物質(zhì)資本品既有其供給價(jià)格又有其服務(wù)的價(jià)格（租金或準(zhǔn)租金）是不同的。人力資本開發(fā)也就是人本身的發(fā)展，就其社會(huì)生產(chǎn)的直接目的而言，僅僅是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的手段，但是，就其終極目標(biāo)而言，人力資本開發(fā)從而人的全面自由發(fā)展恰恰又是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身的目的。這就決定了人力資本的開發(fā)不僅具有單純的經(jīng)濟(jì)意義，而且還具有恒久的社會(huì)歷史意義。
根據(jù)舒爾茨等人的概括分析，人力資本投資形式主要有：健康投資、教育投資和職業(yè)培訓(xùn)三個(gè)方面。健康投資指的是通過對醫(yī)療、衛(wèi)生、營養(yǎng)、保健等服務(wù)進(jìn)行投資來恢復(fù)維持或改善提高人的健康水平，進(jìn)而提高人的生產(chǎn)能力。雖然人的健康問題是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的生理與心理活動(dòng)的過程，受社會(huì)、自然、環(huán)境等多種因素的影響，然而，在這些外生因素一定的條件下，健康狀況的改善顯然與個(gè)人健康投資的數(shù)量呈正方向變化。個(gè)人通過增加其衛(wèi)生、保健方面的投入將會(huì)增加其健康資本存量，延長壽命以及壽命期的“無病工作時(shí)間”，并提高單位時(shí)間的工作效率。教育投資是指以一定的成本支出為代價(jià)來獲得在各種正規(guī)學(xué)校里系統(tǒng)地接受初等、中等、高等文化知識教育機(jī)會(huì)的一種智力活動(dòng)。
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