這是中國最優(yōu)質的一家民營企業(yè)。

華為，一家立足于中國深圳經(jīng)濟特區(qū)，初始資本只有21000 元人民幣的民營企業(yè)，最終穩(wěn)健成長為年銷售規(guī)模近2400 億人民幣的世界500 強公司。2013 年年底，更是一舉超越愛立信成為世界第一大通信設備商。作為一家無背景、無資源、缺資本的民營企業(yè)，華為將西方眾多百年巨頭紛紛斬落馬下。它被眾多跨國對手視作東方幽靈。經(jīng)過多年努力，華為從一張白紙變?yōu)槭澜缂壐呖萍计髽I(yè)，成為中國企業(yè)的標桿。

就在華為開始創(chuàng)業(yè)的20 世紀80 年代中后期，國內誕生了400多家通信制造類企業(yè)，但這個行業(yè)的競爭注定是場死亡競賽，贏者一定是死得最晚的那個。華為活到了最后。2015 年世界500 強，華為排名上揚57 位成為國內唯一一家入選的通信設備商。

華為是中國企業(yè)實現(xiàn)國際化的一面標志性的旗幟，它所走過的路正在成為中國眾多企業(yè)學習的經(jīng)典教材，其關于干部的管理制度和策略也可供中國企業(yè)來復制和學習。正如長江商學院院長項兵所說：中國企業(yè)中，只有華為一家是同時在國際主流產(chǎn)品和國際主流市場這兩個方面與國際一流企業(yè)展開競爭的。華為模式不僅成為中國企業(yè)學習的樣板，也是許多華為全球競爭對手所重點研究的內容。

華為公司是一張中國名片，也是中國民營企業(yè)的一面旗幟。

華為公司總裁任正非曾這樣說：華為的成功在什么地方？就是經(jīng)營人的成功。

管理科學是一門社會科學，它不同于自然科學。管理具有很強的靈活性和適時性。同樣的管理經(jīng)驗在不同時期、不同企業(yè)具有迥然不同的效應。如果只是簡單地套用別人的管理制度，或許收效甚微，甚至會適得其反。

常有老板或高管們醉心于參加這樣那樣的培訓，或與國外企業(yè)、名牌企業(yè)進行交流，交流時心潮澎湃，回來后偃旗息鼓，要么是所獲悉的管理知識得不到靈活運用，要么是那些管理策略與其企業(yè)現(xiàn)狀有著較大的差距。

當然，這不是說，不要去接受培訓，不學習他人的管理經(jīng)驗。恰恰相反，老板和高管們不但要學習管理，而且要懂得如何學習，要從管理策略和管理經(jīng)驗中提取精華、提取智慧、提取靈魂，尤其是要從中提取對本企業(yè)具有應用價值的管理方法，恰到好處地運用于本企業(yè)的管理當中。