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企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究

 企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究

定  價(jià):79 元

        

  • 作者:徐全軍
  • 出版時(shí)間:2018/2/1
  • ISBN:9787520111690
  • 出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
  • 中圖法分類:F272.923 
  • 頁碼:272
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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本書用經(jīng)濟(jì)學(xué)剖析外在薪酬差異,用心理學(xué)剖析內(nèi)在薪酬差異,用管理學(xué)分析完整薪酬差異;使用十多個(gè)國內(nèi)外案例及其問卷數(shù)據(jù),討論薪酬管理的基本命題;綜合多學(xué)科理論和命題研究,構(gòu)建了七個(gè)相互關(guān)聯(lián)的薪酬差異管理模型,每個(gè)模型都包含了四個(gè)問題,即薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)、過程、目的和學(xué)科理論,致力于為解決怎么辦提供理論指導(dǎo)。

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