序
邱澤奇

中國在過去近40年發(fā)展的成就是人類歷史上的一個奇跡，獲得了國際社會的廣泛認可，經(jīng)濟學家試圖從各個視角來探討中國發(fā)展的動力與影響因素（Lin et al，1996；Haft，2015）。社會學家則更加愿意從人群的因素出發(fā)，探討人群向上流動的機會與發(fā)展之間的關(guān)系（Nee，1989；Guo，2016；邱澤奇、劉世定，2013）。
在與人群相關(guān)的現(xiàn)象和因素中，代際流動是評價一個社會的流動機會開放程度的重要指標，也一直是社會學的核心研究領(lǐng)域之一（Bean & Swicegood，1979；Ganzeboom et al.，1991；Ishida et al.，1991；Chen et al.，2015）。
在中國恢復重建社會學的歷史進程中，我們更多地受到美國社會學的影響，把個體因素置于重要位置，譬如眾多研究把個體的受教育程度、政治身份作為影響社會流動的重要因素。不過，我認為影響群體社會流動的社會因素至少可以區(qū)分為三個嵌套的類型。最外層也是影響最大的是制度因素。東歐原社會主義國家向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型便意味著社會流動機會因制度的變化而發(fā)生整體性的變化；中國向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變亦如此。制度還有不同的層次，從全局性到局部性，影響的范圍和人群規(guī)模差異極大。其中，全局性的制度變化可能比任何其他因素的影響更加重大（邱澤奇，2000；邱澤奇、劉世定，2013；邱澤奇等，2014；Nee，1989）。中間層次是產(chǎn)業(yè)的影響，按照Goldthorpe的說法，產(chǎn)業(yè)的變革尤其是工業(yè)化為人群的職業(yè)流動進而社會流動提供了批量機會（Lipset and Bendix，1959；Goldthorpe，1985；Erikson & Goldthorpe，1985；Yaish & Andersen，2012）。最內(nèi)層的才是個體的努力，盡管圍繞這一層次和類型的文獻從布勞和鄧肯開始數(shù)量龐大且繁雜（Blau & Duncan，1967；Featherman et al.，1975；Hauser, et al.，1975），但我們必須清楚的是，這一因素在穩(wěn)定的制度、穩(wěn)定的職業(yè)結(jié)構(gòu)和在變動的制度、變動的職業(yè)結(jié)構(gòu)前提下，對社會流動可能具有不同的影響。
在過去近40年里，中國的制度和產(chǎn)業(yè)都在發(fā)生巨大的變化，與此同時個體受教育的機會和職業(yè)機會也在發(fā)生重大變化。在一個三重因素同時在發(fā)生變化的環(huán)境里如何觀察社會流動是社會學研究面對的挑戰(zhàn)，同時也是學術(shù)創(chuàng)新的機會。
《中國城市勞動力市場分割與代際流動（1978～2010）》一書作者在對代際流動的討論中試圖把復雜的現(xiàn)象簡化為結(jié)構(gòu)嵌套下的個體努力，承認中國社會的轉(zhuǎn)型是一個漸變的過程，指出20世紀70年代末以來的城市勞動力市場出現(xiàn)部門分割弱化而行業(yè)分割和職業(yè)分割增強的趨勢，進而把城鄉(xiāng)分割、單位屬性分割作為影響個體努力效用的影響因素，探討分割結(jié)構(gòu)變化對代際流動的影響，從另一個視角增進了對代際流動的特性和變化趨勢的理解。
在分析策略上，作者將改革以后的時間劃分為三個時期，即改革初期（1978～1992年）、改革中期（1993～2002年）和改革深化期（2003～2010年），用于處理制度變遷和產(chǎn)業(yè)變遷重疊漸變的歷時特征，剖析不同時期在工作部門、行業(yè)和職業(yè)之間的代際流動性和影響因素。在此基礎(chǔ)上，論證行業(yè)分割對代際流動的影響，將行業(yè)地位變量加入傳統(tǒng)的地位獲得模型，擴展了傳統(tǒng)的社會分層與流動分析框架。數(shù)據(jù)檢驗的結(jié)果顯示，當前的代際流動仍然以繼承性為主，父輩職業(yè)的行業(yè)特征對子輩的社會流動具有重要影響，而伴隨著改革深入，家庭背景通過教育進行隱性傳遞進而影響子輩社會流動的趨勢日趨明顯，既檢驗了階層再生產(chǎn)理論，又對這一理論的機理做出了重要擴展，即階層再生產(chǎn)的機制在從繼承性向傳遞性轉(zhuǎn)變。
在尚未完成工業(yè)化和城市化、影響社會流動的制度變遷尚未穩(wěn)定的同時，中國正快速地進入信息化，也就是說，制度、產(chǎn)業(yè)、個體三重因素的影響沒有迭代到穩(wěn)定狀態(tài)，反而在加速變化，其對代際流動的影響是復雜的。就作者的議題而言，除了曾經(jīng)的行業(yè)分割之外，行業(yè)優(yōu)勢的位移正在直接影響代際流動模式，且讓曾經(jīng)的流動模式變得更加不穩(wěn)定。因此，持續(xù)關(guān)注新的因素對分層和代際流動的影響，將有助于認識和理解不同社會階層和群體之間的利益關(guān)系，促進社會各階層之間的和諧關(guān)系，保證社會公正、公平、健康和穩(wěn)定地向前發(fā)展。

參考文獻
邱澤奇，2000，《中國大陸社會分化狀況的變化(1949-1998)》，臺北：大屯出版社。
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邱澤奇、蕭群、李祥蒙、向靜林，2014，《誰流進了市場中國市場化改革和市場人群的社會特征》，《國際社會科學雜志》(中文版)第3期。
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前　　言

20世紀70年代末以來，中國開始了以市場化為導向的經(jīng)濟體制改革（下文中的改革均指經(jīng)濟體制改革），并伴隨其他社會領(lǐng)域改革的社會轉(zhuǎn)型過程。對代際流動的基本模式和影響機制的變化過程進行研究，是把握轉(zhuǎn)型時期社會的構(gòu)成和未來趨勢的一個很好的切入點。同時，盡管新結(jié)構(gòu)主義（New Structuralism）流派注意到在經(jīng)濟和社會生活中存在很多分割的結(jié)構(gòu)性因素，這些因素對個體社會經(jīng)濟地位的獲得具有非常重要的影響。然而，已有研究并沒有就轉(zhuǎn)型時期勞動力市場的結(jié)構(gòu)性因素影響代際流動的作用機制進行系統(tǒng)研究。
本書基于中國家庭動態(tài)跟蹤調(diào)查（Chinese Family Panel Studies,CFPS）2010年全國性調(diào)查數(shù)據(jù)，引入勞動力市場分割理論，從代際的部門流動、行業(yè)流動和職業(yè)流動三個方面系統(tǒng)考察了轉(zhuǎn)型時期的三個階段城市勞動力市場分割狀況是如何影響個人的職業(yè)地位獲得的，以反映城市代際流動的總體水平、影響因素和可能的影響路徑。研究有以下幾點發(fā)現(xiàn)。
第一，在代際部門流動方面，首先，整體上轉(zhuǎn)型時期城市的代際部門流動模式屬于繼承性效應和結(jié)構(gòu)壁壘效應同時存在，這使子代很難跨越流動到與父代工作部門類別差異較大的工作部門。其次，在改革的不同階段，父代資源對子代進入不同工作部門的作用也在發(fā)生變化。在改革初期和改革中期，父代在國有部門工作對子代進入和目前子代國有部門工作獲得都具有顯著影響；但是在改革深化期，這種影響不再顯著。這表明伴隨改革的深入，部門分割對代際部門流動的影響有所減弱。最后，子代受教育程度對進入和目前子代國有部門工作獲得都有顯著的積極影響，人力資本依然是個體進入較好工作部門的重要影響因素。
第二，在代際行業(yè)流動方面，與代際部門流動類似，整體上轉(zhuǎn)型時期城市代際行業(yè)流動仍然屬于繼承性效應和結(jié)構(gòu)性流動同時存在。也就是說，一方面，父代的行業(yè)與子代的行業(yè)之間有明顯的關(guān)聯(lián)性，但子代向與自己行業(yè)距離相近行業(yè)流動的可能性也很大。另一方面，隨著改革的深入，父代從事高收入行業(yè)工作對子代進入高收入行業(yè)具有積極影響，且影響日趨明顯。而無論在改革的哪個時期，子代受教育程度對子代進入高收入行業(yè)都具有重要作用。此外，在改革深化期，父代受教育程度對子代從事高收入行業(yè)工作具有顯著影響，這意味著家庭文化資本對子代從事高收入行業(yè)工作的作用在增強。
第三，在代際職業(yè)流動方面，總體而言，轉(zhuǎn)型時期城市代際職業(yè)流動模式同樣屬于繼承性效應和結(jié)構(gòu)性流動同時存在。也就是說，一方面，父代的職業(yè)與子代的職業(yè)之間具有一定的關(guān)聯(lián)性，但子代可以向不同的職業(yè)進行自由流動。另一方面，在考慮了父代工作部門和父代行業(yè)因素之后，父代職業(yè)對子代獲得中間職業(yè)或精英職業(yè)沒有影響，這揭示了父代工作部門和父代行業(yè)對子代職業(yè)地位獲得的重要性。而子代受教育程度對子代獲得中間職業(yè)或精英職業(yè)一直有積極作用。
第四，本書將部門因素、行業(yè)因素和職業(yè)因素整合為綜合的職業(yè)地位，通過修正以往的地位獲得測量模型，對城市居民的家庭背景和教育對個體社會地位獲得的直接影響和間接影響進行分解。結(jié)果表明，決定一個家庭社會經(jīng)濟地位最重要的影響因素是父代受教育程度和父代部門，而非父代行業(yè)和父代職業(yè)。伴隨改革的深入，家庭背景對子代教育的影響不斷增強，而子代受教育程度對子代的職業(yè)，特別是初職具有重要影響。這表明代際地位通過教育進行隱性傳遞的趨勢日益明顯，研究支持了階層再生產(chǎn)機制假說。從改革中期開始，子代初職地位對子代現(xiàn)職地位的影響有所下降，但依然十分顯著。這表明盡管在改革中期以后城鎮(zhèn)居民的代內(nèi)流動日益頻繁，但個體的初職地位依然是決定其現(xiàn)職地位的重要因素。
第五，本書是對1978年以來近40年社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期代際流動模式和趨勢的總體性研究，研究支持了階層再生產(chǎn)機制假說，這預示著未來社會結(jié)構(gòu)可能趨于封閉而非開放，而且代際地位主要通過教育進行隱性傳遞的趨勢日益明顯，需要引起有關(guān)政府部門的重視。國家需要通過各種直接或間接的社會政策，干預勞動力市場中存在的各種流動壁壘，特別是要打破行業(yè)流動壁壘，并大力促進教育機會和質(zhì)量公平，從而保障社會流動渠道的通暢，來促進社會結(jié)構(gòu)的開放和穩(wěn)定發(fā)展。本書在最后指出了影響我國今后社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和代際流動的一些因素、它們對未來社會流動研究的重要意義，以及可能的研究方向。