豐田生產(chǎn)系統(tǒng)和精益生產(chǎn)實踐無疑是成功的生產(chǎn)體系,但是一些應(yīng)用精益生產(chǎn)工具的企業(yè)卻漸漸失去了優(yōu)勢,原因何在?本書作者根據(jù)其數(shù)十年來在全球多家企業(yè)成功實施流程改進的經(jīng)驗,提出了流程思維的理念、工具和實踐指南,以引導(dǎo)越來越多的企業(yè)采用以流程為重心的商業(yè)模式。
本書要強調(diào)的是流程、員工、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化應(yīng)該共同為用戶增加價值,這是一種全新的思維件(Thoughtware),旨在促使企業(yè)實現(xiàn)由職能導(dǎo)向型向流程導(dǎo)向型的根本轉(zhuǎn)變,從而達到工作流程和生產(chǎn)率的優(yōu)化,實現(xiàn)績效的飛躍。
新思維件是一種思維體系,其主旨是企業(yè)在執(zhí)行商業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程時需要具備流程思維。
企業(yè)若不改革商業(yè)流程設(shè)計,持續(xù)改進是不可能實現(xiàn)的。本書適合所有渴望企業(yè)實現(xiàn)精益的、健康的持續(xù)改進的管理者和創(chuàng)業(yè)者閱讀 ,也可作為相關(guān)咨詢和研究機構(gòu)的參考讀物。
《流程思維》一書可以幫助你創(chuàng)造如下價值:
- 在不增加資本投入的情況下使生產(chǎn)率翻番
- 通過改變思維方式超越競爭對手
- 讓企業(yè)變得更快、更有彈性并且成本更低
書中涉及的顛覆性的思維、發(fā)人深省的思考、具有匠心的運營智慧、擴展眼界的成功范例已經(jīng)切實地幫助諸多企業(yè)實現(xiàn)了以下目標(biāo):
- 前置時間減少70%
- 資產(chǎn)利用率提升60%
- 營運資本翻倍
- 質(zhì)量成本減少50%
- 生產(chǎn)率增加65%
- 生產(chǎn)能力提升83%
菲利普·科比是一位專注于持續(xù)的流程改進、精益生產(chǎn)實踐和整體商業(yè)績效提升的專家。在過去的30多年里,科比幫助全球數(shù)百家組織實現(xiàn)了績效飛躍,這些組織包括航空公司、銀行,政府機構(gòu)、制造商、供應(yīng)商、客服中心和制藥實驗室?票认嘈乓患移髽I(yè)的競爭優(yōu)勢和用戶價值主要來自于其商業(yè)流程,而不是產(chǎn)品和服務(wù)。他幫助企業(yè)采取革命性的流程思維,并將其應(yīng)用在每一種類型的商業(yè)活動中,結(jié)果證明,一家以流程為重心的企業(yè)不僅可以實現(xiàn)快速增長,還可以降低成本、更具彈性。
菲利普?科比是組織思維件國際集團(Organization Thoughware International, Inc.)的創(chuàng)始人和CEO,他是受人推崇的執(zhí)行教練,也是一名獲獎演說者。他的作品包括《思維件:改變思維,企業(yè)將實現(xiàn)自我變革》(Thoughtware: Change the Thinking and Organization Will Change Itself)《未來,不是從這里出發(fā)能抵達》(The Future.:You Can’t Get There From Here)。
目錄
引言 流程視角 001
根本性的誤解 001
企業(yè)失去優(yōu)勢 003
股東價值是場道德風(fēng)險 004
用戶價值與股東價值 005
兩個支柱 006
未來的流程 007
第1章 金奈悖論 009
直面流程,直面問題 009
深入探究流程 011
悖論無處不在 012
無效時間占據(jù)流程的95% 014
流程思維的應(yīng)用 017
什么是新思維件 022
百年困擾 023
凡事總有代價 024
模型工作概要 025
第2章 蘋果公司的秘密 029
流程創(chuàng)新是產(chǎn)品創(chuàng)新的前提 029
創(chuàng)新是靠不住的流程 031
確定流程 034
流程的可靠性與有效性 036
流程始終存在 038
端對端流程的價值 040
智慧流程—蘋果公司并非個例 043
美國西南航空公司的流程思維 045
流程思維和流程思想 047
仔細思考 048
舊思維件猶如膠水 050
前車之鑒 053
第3章 歷史總是相似—何其不幸 055
500年理論 055
打破固有的忠誠 057
關(guān)鍵不在員工,而在職能 059
流程思維不是新鮮事 061
豐田的“思想”體系 063
精益生產(chǎn) 065
品質(zhì)革命 069
蒼白的證據(jù) 073
項目成癮 075
我們的正確選擇 077
全面質(zhì)量管理和流程思維 078
維持簡單性 080
簡單并非易事 081
不僅僅是賦權(quán) 083
第4章 重要根源 085
五年級數(shù)學(xué)暴露的問題 085
襯衫工廠的教訓(xùn) 088
簡單,簡單,再簡單 090
根源 091
當(dāng)務(wù)之急 092
升級組織思維件 093
空白格 095
回流 095
更多根源—沒有問題就是最危險的問題 097
現(xiàn)金流是所有流程之母 099
第5章 設(shè)計流程和尊重員工 103
糟糕的流程和不良的關(guān)系 103
不做無用功 105
眼見為實 106
我們一起走走看看 107
工程師的城堡 110
成本降低44%,時間縮短74% 111
流程效力 113
尊重員工—權(quán)利和責(zé)任 114
員工權(quán)利 115
信息、話語權(quán)和技能 116
持續(xù)改進通常收效甚微 120
第6章 流程的重要性——戰(zhàn)略運用和財務(wù)績效的決定因素 121
計劃并非戰(zhàn)略 121
流程思維從戰(zhàn)略開始 122
我不是戰(zhàn)略家 124
流程的重要性 125
技能、話語權(quán)和信息 125
獲勝需要流程思維 127
21世紀(jì)極具影響力的商業(yè)理念 128
首席執(zhí)行官視角 131
價值創(chuàng)造—管理工作流程,而非資源 133
庫存和現(xiàn)金不會說謊 136
想要將勞動成本減少35%嗎 137
營運資本生產(chǎn)率 138
信用卡實驗 139
銀行業(yè)的流程思維 142
無關(guān)乎技術(shù) 143
第7章 績效目標(biāo) 147
三個關(guān)鍵因素 147
賦權(quán)于商業(yè)流程 149
流程目標(biāo)由用戶定義 151
用戶價值由用戶需求定義 152
流程文化 154
回顧過去,面向未來 155
我們?nèi)绾巫叩竭@一步 157
40年之后 158
實際需求與預(yù)測需求 160
股東價值是一個預(yù)設(shè)目標(biāo) 161
經(jīng)濟訂貨批量思維的風(fēng)險 163
停止讓流程起效,開始構(gòu)建有效流程 165
將多樣性融入流程 166
可靠性與有效性 167
目標(biāo)與能力 169
第8章 衡量重要的對象,而不是容易衡量的對象 171
這不是天氣預(yù)報 171
導(dǎo)航計分卡 172
發(fā)人深思的實踐 184
我們正在做什么以及做得怎么樣 185
第9章 行動:實驗和科學(xué)方法 187
停止磕絆,開啟思考 187
科學(xué)方法 191
我們最大的敵人就是對失敗的恐懼 192
持續(xù)改善的基石 197
第10章 如何“尋寶” 201
經(jīng)濟學(xué)家隱藏問題 201
讓我們開始“尋寶之旅”吧 202
浪費,浪費,浪費,還是浪費 241
第11章 實驗:創(chuàng)建一個以流程為重心的企業(yè) 249
開始實驗吧 249
流程再設(shè)計的八個步驟 250
從糟糕到更糟 252
讓我們開始吧 268
第12章 “胡蘿卜節(jié)食法”不適用于所有人 271
如果容易的話,每個人都會了 271
“胡蘿卜計劃”的竅門 274
科技不是萬靈藥 277
科技無法替代“空中交通管制員” 278
流程思維視角 280
仔細思考 281