亞瑟法則(走進全球最大設計企業(yè)晉思(Gensler)創(chuàng)始人的非凡職業(yè)人生)
定 價:45 元
- 作者:【美】亞瑟·甘斯勒、邁克爾·林登麥伊爾
- 出版時間:2018/3/1
- ISBN:9787112218295
- 出 版 社:中國建筑工業(yè)出版社
- 中圖法分類:F471.269
- 頁碼:308
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:大32開
晉思(Gensler)是全球*的設計企業(yè),其拓展的方式早已成為建筑業(yè)界的范本。而這本由其創(chuàng)始人亞瑟·甘斯勒撰寫的管理經(jīng)驗指南,以淺顯易懂的文字揭示了這家傳奇設計公司的成長藍圖。亞瑟法則是基本的商業(yè)法則,它有助于一家公司創(chuàng)立其獨特的企業(yè)文化與精神。它不僅僅是一本實踐商務手冊,還是確保職業(yè)規(guī)范、獲得行業(yè)成功的道德準則。
Gensler是家國際著名的建筑設計、規(guī)劃與咨詢公司,共有專業(yè)員工約2900名,總部設在美國舊金山,并在美國、英國、亞洲、中美洲等地區(qū)的30個城市設有辦事處。該書是其創(chuàng)始人的專著,揭示了這家傳奇設計公司的成長藍圖。這本書涵蓋了領導力、人才招聘和運營的基本要素,同時概述了將小企業(yè)推向業(yè)界*和*受矚目的創(chuàng)意戰(zhàn)略。在這個過程中,人、利潤和客戶都很重要。該指南內(nèi)容均為經(jīng)過作者實踐驗證的想法,適用于運營中小型專業(yè)公司的人員,或者運行任何項目的管理者。
這本書分享了幾十年來全球*的設計企業(yè)晉思(Gensler)創(chuàng)始人亞瑟·甘斯勒先生在創(chuàng)建公司中學到和實踐過的法則。在公司成立之初,他的商業(yè)經(jīng)驗幾乎為零,而他的這本書是希望剛剛開啟專業(yè)服務型公司冒險之旅的讀者們能夠看到。這本書會引導和促使你掌握更多的商務技巧,它們對建立成功的商業(yè)生涯至關重要。
這本書很輕松,除了精煉的文字,還有幽默的插圖,且不需要從頭讀起,一共有62個話題,你可以以自己的方式,選擇一個感興趣的話題。而書中的各類法則可以幫助你發(fā)展出自己的模式,更好地去追逐夢想。當然,對那些想進入晉思之類的大設計企業(yè)入職的年輕人來說,也可以更好地了解此類公司的生存法則。
亞瑟·甘斯勒(Arthur Gensler)
1965 年,建筑師與企業(yè)家亞瑟·甘斯勒創(chuàng)立了晉思建筑設計公司。50 年來,晉思從一家只有3 個人的事務所逐漸成為全球最大的設計企業(yè)。他的成功綜合了專業(yè)的設計服務、創(chuàng)新的領導能力以及團隊建設。作為社交網(wǎng)絡的先鋒,亞瑟與各類客戶保持著長期合作關系,其中包括美國銀行、蓋璞和高緯物業(yè)。身為康奈爾大學建筑藝術與規(guī)劃學院的畢業(yè)生,亞瑟贏得了很多榮譽,如1955 年康奈爾年度企業(yè)家大獎和安永會計事務所終身成就獎。
2000 年, 晉思獲得美國建筑師學會頒發(fā)的年度杰出企業(yè)獎。
序
中文版序
前言
引言
創(chuàng)立服務型公司
通用法則
達到規(guī)模
回到本源
日日進步
企業(yè)文化
企業(yè)文化的重要性
成為一家人
一體化公司
信任的重要性
道德規(guī)范
公平共享
不留殘局
以之為樂
領導力
領導者的關鍵屬性
領導者的核心技能
品牌的建立與保護
感性的力量
嚴格且公正
韌性
接班人計劃
人才
擇優(yōu)聘請
吸引并留住人才
投資你的員工
贏得頭銜
引導人才
回歸
何時裁員
幫助人才規(guī)劃未來
日常工作
好奇
下午六點,回家!
會講故事
建立自己的事業(yè)
從單一到多元
回饋
戰(zhàn)略
停止追逐潮流,制定永久法則
放緩業(yè)務增長
不做第一個
通過一個項目開辟新的市場和服務
把問題留到明天
探索未知領域
運營
周一晨會
周五了,結算現(xiàn)金吧
深晰賬目
摒棄孤島思維
無領域控制
從頭至尾
業(yè)務增長
每一位都是營銷人員
贏得真正的業(yè)務
意想不到的機會
大客戶無小項目
走到談判桌前
尊重客戶
成為值得信賴的顧問
老客戶
人們評估自己的花費
設計的力量
設計的力量
由內(nèi)而外的設計
設計需解決機遇問題
每個項目都值得交付一個深思熟慮的解決方案
設計過程
影響客戶的工作領域
優(yōu)質交付
極佳的體驗
道德法則的實踐
晉思歷史
特別感謝
作者簡介
設計需解決機遇問題 240
每個項目都值得交付一個深思熟慮的解決方案 244
設計過程 249
影響客戶的工作領域 250
優(yōu)質交付 253
極佳的體驗 256
道德法則的實踐 260
晉思歷史 264
特別感謝 276
作者簡介