《管理者特征、公司治理與財(cái)務(wù)決策》將基于高階梯隊(duì)理論和公司治理理論,同時(shí),密切結(jié)合中國(guó)特定制度背景,從管理者特征和相關(guān)的公司治理視角,研究公司財(cái)務(wù)行為。本書分為兩個(gè)部分,即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言,本書從CEO的工作經(jīng)歷(財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷和公司外部工作經(jīng)歷兩個(gè)方面)以及企業(yè)家信仰方面,研究了高管背景特征對(duì)公司財(cái)務(wù)行為的影響。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于豐富高階梯隊(duì)理論和相關(guān)公司財(cái)務(wù)理論具有重要意義,同時(shí),對(duì)現(xiàn)實(shí)中公司的高管任命決策和財(cái)務(wù)決策也具有重要啟示意義。就公司治理視角而言,我們首先關(guān)注了股權(quán)分置改革這一重要事件對(duì)中國(guó)公司治理中的突出問題—控股股東的代理問題是否產(chǎn)生了影響進(jìn)行了相應(yīng)的研究;其次,從經(jīng)理激勵(lì)視角,研究了國(guó)有企業(yè)經(jīng)理薪酬契約的有效性,以及經(jīng)理激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響上與負(fù)債之間的關(guān)系;*后,從代理成本和信息披露兩個(gè)視角,研究了公司內(nèi)部治理和外部治理機(jī)制之一的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于豐富公司治理理論具有重要意義。
《管理者特征、公司治理與財(cái)務(wù)決策》分為兩個(gè)部分,即管理者特征篇和公司治理篇。在管理者特征篇,本書從CEO的工作經(jīng)歷入手,研究了高管背景特征對(duì)公司財(cái)務(wù)行為的影響。在公司治理篇,首先研究了股權(quán)分置改革對(duì)中國(guó)公司治理中較為突出的控股股東代理問題是否產(chǎn)生影響;其次,從經(jīng)理激勵(lì)視角,研究了國(guó)有企業(yè)經(jīng)理薪酬契約的有效性,以及經(jīng)理激勵(lì)與負(fù)債如何相互作用于企業(yè)價(jià)值;*后,從代理成本和信息披露兩個(gè)視角,研究了公司內(nèi)部治理和外部治理機(jī)制(產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng))之間的關(guān)系。相關(guān)研究結(jié)論對(duì)于豐富高階梯隊(duì)理論、公司治理理論和公司財(cái)務(wù)理論具有重要意義;同時(shí),對(duì)于現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的公司治理實(shí)踐、公司財(cái)務(wù)決策和高管任命等具有較為重要的啟示意義。
姜付秀,中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院財(cái)務(wù)與金融系教授、博士生導(dǎo)師,主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫、公司金融?010年教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者。主持國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和面上項(xiàng)目多項(xiàng),在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊如《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、Journal of Corporate Finance, Financial Management, Journal of Business Ethics等雜志發(fā)表論文五十余篇。
導(dǎo)言
管理者特征篇
第1章 誰(shuí)選擇了有財(cái)務(wù)任職經(jīng)歷的CEO
第2章 CEO的財(cái)務(wù)任職經(jīng)歷與盈余管理
第3章 有財(cái)務(wù)任職經(jīng)歷的CEO與公司資本結(jié)構(gòu)決策
第4章 CEO和CFO任期交錯(cuò)能否降低盈余管理水平
第5章 CEO選聘:內(nèi)部人還是外部人
公司治理篇
第6章 大股東退出威脅與控股股東私利行為
第7章 國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理激勵(lì)契約有效性研究
第8章 經(jīng)理激勵(lì)、負(fù)債與企業(yè)價(jià)值
第9章 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司治理與代理成本
第10章 投資者權(quán)益保護(hù)與股權(quán)融資成本
參考文獻(xiàn)
后記