目錄
第1章 緒論 1
1.1 建設(shè)“創(chuàng)新型國家”戰(zhàn)略要求企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力 1
1.2 主要研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 7
1.3 本書特色與新發(fā)現(xiàn) 8
1.4 本書適用性與寫作分工 9
第一篇 基礎(chǔ)篇
第2章 我國創(chuàng)新發(fā)展歷程回溯 13
2.1 改革開放前各階段情況 13
2.2 改革開放后各階段情況 16
2.3 改革開放前后我國創(chuàng)新系統(tǒng)的演進 21
2.4 經(jīng)驗總結(jié)及對現(xiàn)階段自主創(chuàng)新啟示 21
第3章 國內(nèi)外創(chuàng)新能力研究系統(tǒng)梳理 25
3.1 文獻分析方法 25
3.2 文獻梳理結(jié)果 27
第4章 基于動態(tài)適應(yīng)觀的企業(yè)自主創(chuàng)新能力 34
4.1 自主創(chuàng)新能力內(nèi)涵辨析 34
4.2 企業(yè)自主創(chuàng)新能力的理論解構(gòu) 36
4.3 企業(yè)自主創(chuàng)新能力測量量表開發(fā) 38
4.4 結(jié)論與討論 48
第二篇 序進律篇
第5章 序進律概述 53
5.1 我國自主創(chuàng)新的提出與發(fā)展 53
5.2 演化視角下的序進律內(nèi)涵 57
第6章 能力層級序進規(guī)律：低層次向高層次進階 60
6.1 后發(fā)企業(yè)與技術(shù)追趕 60
6.2 企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展的案例研究 62
6.3 我國企業(yè)創(chuàng)新能力的進階路徑 65
第7章 能力結(jié)構(gòu)序進規(guī)律：單要素向復合要素漸進 68
7.1 理論基礎(chǔ) 68
7.2 基于海爾的案例分析 70
7.3 本章小結(jié) 76
第8章 能力核心進階規(guī)律：從非核心到核心與非核心協(xié)同 78
8.1 文獻回顧 78
8.2 案例研究 80
8.3 企業(yè)創(chuàng)新能力成長的實證分析 86
8.4 結(jié)論 88
第9章 基于序進律的企業(yè)創(chuàng)新能力提升機制研究 89
9.1 領(lǐng)導機制 89
9.2 學習機制 94
第三篇 積累律篇
第10章 知識與創(chuàng)新 101
10.1 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展背景下企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀 101
10.2 知識與企業(yè)知識 104
10.3 自主創(chuàng)新能力 108
第11章 知識積累與企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展的規(guī)律 111
11.1 文獻回顧與假設(shè)提出 111
11.2 研究設(shè)計 115
11.3 實證分析結(jié)果 116
11.4 模型檢驗 119
11.5 結(jié)論 125
第12章 知識積累提升創(chuàng)新能力規(guī)律的管理意義 127
12.1 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)探索的管理意義 127
12.2 知識積累與創(chuàng)新能力關(guān)系研究的管理意義 128
12.3 環(huán)境因素對創(chuàng)新能力構(gòu)建的影響 129
12.4 創(chuàng)新能力提升的積累律對管理實踐的意義 131
第13章 知識積累提升創(chuàng)新能力的組織機制 133
13.1 文獻回顧 133
13.2 研究方法 135
13.3 案例分析與結(jié)果 137
13.4 結(jié)論與討論 147
第四篇 共演律篇
第14章 共演律概述 153
14.1 問題提出 153
14.2 共演律及其理論框架 158
第15章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與環(huán)境的共演規(guī)律 160
15.1 技術(shù)創(chuàng)新能力對環(huán)境隨時間的適應(yīng)演化規(guī)律 160
15.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與環(huán)境的共同演化規(guī)律 163
15.3 本章小結(jié) 173
第16章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和環(huán)境共演的互補機制 174
16.1 理論基礎(chǔ)和假設(shè) 174
16.2 研究方法 180
16.3 討論與結(jié)論 190
第17章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和環(huán)境共演的互動機制 192
17.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與戰(zhàn)略柔性的互動框架 192
17.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與戰(zhàn)略柔性協(xié)同演進機理 194
第18章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力隨環(huán)境共演的途徑 211
18.1 培育技術(shù)創(chuàng)新能力分階段演進的意識 211
18.2 基于能力演進階段擇用知識搜尋戰(zhàn)略 213
18.3 基于知識搜尋戰(zhàn)略的差異化保障體系 216
18.4 引入異質(zhì)性高管團隊驅(qū)動能力演進 216
第五篇 協(xié)同律篇
第19章 協(xié)同概述 221
19.1 協(xié)同是企業(yè)創(chuàng)新與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的要求 221
19.2 協(xié)同與創(chuàng)新能力 222
第20章 協(xié)同內(nèi)涵及其規(guī)律 231
20.1 案例研究 231
20.2 跨案例分析 238
20.3 協(xié)同規(guī)律命題的提出與驗證性研究框架設(shè)計 242
第21章 創(chuàng)新要素的組織內(nèi)協(xié)同規(guī)律 245
21.1 研究背景與理論回顧 245
21.2 系統(tǒng)動力學與協(xié)同學 246
21.3 要素協(xié)同與能力演化：基于案例的一階模型 247
21.4 案例簡介 248
21.5 要素協(xié)同律總結(jié) 260
第22章 創(chuàng)新資源的組織內(nèi)外協(xié)同規(guī)律 261
22.1 研究背景與理論回顧 261
22.2 研究框架與假設(shè)提出 263
22.3 研究設(shè)計與方法 267
22.4 數(shù)據(jù)分析與實證檢驗 269
22.5 結(jié)論與討論 272
第23章 基于協(xié)同律的創(chuàng)新能力提升機制 275
23.1 企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新要素協(xié)同與創(chuàng)新能力演化機制 275
23.2 提高協(xié)同創(chuàng)新能力的對策建議 281
第24章 利用規(guī)律邁向全面創(chuàng)新管理時代 284
24.1 中國自主創(chuàng)新道路的中國特色及其內(nèi)涵 284
24.2 企業(yè)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)變遷的序進規(guī)律 286
24.3 企業(yè)創(chuàng)新能力提升的內(nèi)生積累規(guī)律 288
24.4 企業(yè)創(chuàng)新能力與環(huán)境共演發(fā)展規(guī)律 291
24.5 基于企業(yè)內(nèi)外要素協(xié)同的創(chuàng)新能力發(fā)展規(guī)律 292
24.6 展望：全面創(chuàng)新管理時代創(chuàng)新能力提升研究與實踐將有大發(fā)展293
參考文獻 301