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像弗格森爵士一樣思考:關(guān)于贏得勝利和管理成功的藝術(shù)
定 價(jià):38 元
作者:達(dá)米安 休斯 著, 陳勁 趙闖 黎毓珊 譯
出版時(shí)間:2017/5/1
ISBN:9787200128291
出 版 社:北京出版社
中圖法分類:
C93-49
頁(yè)碼:
紙張:膠版紙
版次:
開本:32開
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內(nèi)容簡(jiǎn)介
編輯推薦
序 言
作者介紹
目 錄
亞歷克斯弗格森無(wú)疑是世界上*著名和成功的足球教練之一。在執(zhí)教曼聯(lián)的近27年間率隊(duì)獲得38個(gè)冠軍獎(jiǎng)杯,包括13個(gè)英超聯(lián)賽冠軍、5個(gè)足總杯冠軍和2個(gè)歐洲冠軍聯(lián)賽冠軍,執(zhí)教場(chǎng)次達(dá)1500場(chǎng),在1999年率隊(duì)獲得史無(wú)前例的三冠王。因其對(duì)英國(guó)足球的巨大貢獻(xiàn),1999年在白金漢宮被英國(guó)王室授予爵士爵位。在足球教練這個(gè)失業(yè)率居高不下的行業(yè)主教練的平均任期不超過16個(gè)月,55%新入行的教練*終低開低走,然而弗格森爵士在曼聯(lián)27載38冠,熬掉同城死敵曼城13任主帥,定義為成功當(dāng)之無(wú)愧。
在書中,作者達(dá)米安休斯教授重點(diǎn)探討了兩個(gè)問題:*個(gè)是弗格森是如何在世界上競(jìng)爭(zhēng)*激烈的產(chǎn)業(yè)足球界做到始終擁抱變化并利于不敗之地;第二個(gè)問題是真正的弗格森是怎樣的一個(gè)人。并系統(tǒng)地地介紹了一些經(jīng)驗(yàn)和方法,包括改變所需的特質(zhì)、看見改變、改變關(guān)注點(diǎn)、改變看法、改變自信程度等,結(jié)合弗格森曼聯(lián)生涯中的事例,啟發(fā)讀者找到自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),進(jìn)而獲得面對(duì)挑戰(zhàn)和提升自我的方法,*終實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
著名教練弗格森爵士的管理之道和勝利藝術(shù),發(fā)現(xiàn)他如何在世界上競(jìng)爭(zhēng)*激烈的行業(yè)之一中始終處于前沿的秘訣,然后為我所用。
作為一家豪門俱樂部的主教練,俱樂部上上下下弗格森無(wú)所不管,戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、轉(zhuǎn)會(huì)簽約都是頭等大事,其中包含著很深的管理學(xué)知識(shí)。而在2014年4月,弗格森簽約哈佛商學(xué)院,為報(bào)名哈佛娛樂、媒體和體育商業(yè)課程的高管做講座。曼聯(lián)、弗格森在中國(guó)有著較為廣泛的知名度,曼聯(lián)前任總裁吉爾有言,喬布斯是蘋果,弗格森即是曼聯(lián)。成功不能被定義,但是思維方式可以顛覆一切。所有組織與個(gè)人的榮耀和衰落,都是源于管理。
前言
成功的蛻變到底是什么樣的?
在成長(zhǎng)的過程中,我們當(dāng)中許多人憑直覺認(rèn)定,成功的蛻變就是一條徑直的軌道,付出足夠堅(jiān)定的努力就會(huì)得到預(yù)期的結(jié)果。
可實(shí)際上這是一個(gè)偽命題。
哈佛大學(xué)商學(xué)院管理系著名教授羅莎貝斯·莫斯·坎特曾強(qiáng)調(diào):人們更喜歡記住振奮人心的開頭和喜悅圓滿的結(jié)尾,而忘記感恩那些充滿挑戰(zhàn)和困難的中間歷程。而就在這些時(shí)刻,我們經(jīng)歷了坎特法則:中間階段的一切都像是挫敗。弗格森爵士深諳這個(gè)法則,尤其是因?yàn)樵趫?zhí)教曼聯(lián)的多數(shù)歲月里他都在同這個(gè)最艱難的階段抗?fàn),并獲得成功。他更愿意用更加直白的語(yǔ)言來(lái)解釋這種人生哲學(xué):成功的道路從來(lái)都不是一帆風(fēng)順的。
當(dāng)弗格森接手曼聯(lián)的時(shí)候,曼聯(lián)正處在慕尼黑空難后的歷史低谷。曼聯(lián)在1968年取得歐洲冠軍杯勝利后,一落千丈,輝煌不再,且在以后將近20年的歲月里,再也沒有獲得過一次冠軍,哪怕是國(guó)內(nèi)聯(lián)賽。弗格森的到來(lái)改變了曼聯(lián)的命運(yùn),他著重培養(yǎng)年輕球員,重建球隊(duì),在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上精明操縱,高舉攻勢(shì)足球大旗,充分激發(fā)球員潛力,最終帶領(lǐng)曼聯(lián)走上了康莊大道。他讓人們看到了足球難得一見的美麗,為俱樂部帶來(lái)了叛逆的埃里克·坎通納,培養(yǎng)了92黃金一代,發(fā)掘了娃娃臉殺手奧萊·索爾斯克亞,簽下了天生具有殺手氣質(zhì)的韋恩·魯尼。在超過26年的時(shí)間里,他為曼聯(lián)帶來(lái)了無(wú)數(shù)的獎(jiǎng)杯與榮譽(yù)、榮耀和快樂,而這些,曼聯(lián)球迷也僅僅只是夢(mèng)想過而已,從來(lái)沒有人像他一樣身處巔峰如此之久,擁有這般競(jìng)爭(zhēng)到底的勇氣,也沒有人像他這樣戰(zhàn)勝足球界的對(duì)手,贏得一個(gè)又一個(gè)獎(jiǎng)杯!
20年過去了,老特拉福德球場(chǎng)已滿是座位,輝煌無(wú)比,容量從56000人增加到了今天的76000人,請(qǐng)勿踐踏草坪的標(biāo)語(yǔ)由5種不同的語(yǔ)言撰寫。每天早上6點(diǎn)開始的比賽像是一段偉大的旅程,驚心動(dòng)魄的比賽和精彩的劇情在球場(chǎng)上不斷上演。直到弗格森2013年5月退休時(shí),曼聯(lián)的同城死敵曼城已經(jīng)更換了13位主帥!從撒切爾夫人到梅杰,從布萊爾再到布朗,弗格森見證了多位英國(guó)首相的更迭。他被女王封予爵士爵位,打造銅像,被永久傳頌;他還把曼聯(lián)打造成了現(xiàn)代足球史上最多產(chǎn)的奪冠機(jī)器。13個(gè)英超聯(lián)賽冠軍,2個(gè)歐洲冠軍聯(lián)賽冠軍,5個(gè)足總杯冠軍,1個(gè)歐洲優(yōu)勝者杯冠軍,2個(gè)聯(lián)賽杯冠軍,再加上無(wú)數(shù)的足以塞滿一整個(gè)博物館的個(gè)人榮譽(yù),他所獲得的榮譽(yù)幾乎是英國(guó)第二成功的足球教練的兩倍。
然而他的成功之路并非一帆風(fēng)順。這么多年來(lái),他必須學(xué)會(huì)妥善地處理來(lái)自人類本身的內(nèi)在恐懼和不安,同時(shí)還得不斷說服那些苛刻而且充滿疑慮的公眾和媒體,告訴他們自己對(duì)正在做的事情盡在掌握。弗格森同時(shí)還必須面對(duì)諸多實(shí)力強(qiáng)勁的挑戰(zhàn)者:他除了見證曼聯(lián)取代實(shí)力相當(dāng)?shù)膶?duì)手利物浦,成為獲得聯(lián)賽冠軍次數(shù)最多的球隊(duì)外,弗格森還擊敗了踢法流暢的倫敦阿森納隊(duì)流暢的踢法曾使阿森納隊(duì)在20世紀(jì)90年代和21世紀(jì)初奪得過3次聯(lián)賽冠軍;戰(zhàn)勝得到俄國(guó)億萬(wàn)富翁羅曼·阿布拉莫維奇注入巨資的新貴切爾西;在他最后一個(gè)賽季從同城死敵手中奪回冠軍杯,曾被爵爺稱為吵鬧的鄰居的曼城隊(duì)一支經(jīng)歷易主并在新球員身上投入史無(wú)前例重金的球隊(duì)。
弗格森爵士是一位擁有非凡能力的教練。
但他不僅僅是一位教練。他在曼聯(lián)整個(gè)組織中扮演著絕對(duì)核心的角色,他所管理的不僅僅是這支一流球隊(duì)而且包括整個(gè)俱樂部,整個(gè)俱樂部都被烙上了弗格森印記。如果所有的分支都得聽從負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),那么弗格森時(shí)期的曼聯(lián)隊(duì),所有人都必須時(shí)刻準(zhǔn)備迎接變化。比如,被認(rèn)為是魯莽小子的維珍公司,有一些瘋癲,有一些古怪,就像它的老板理查德·布蘭森爵士那樣留著胡子、穿著運(yùn)動(dòng)衫,然而在弗格森的帶領(lǐng)和管理下,每一個(gè)人都必須擁抱變化。俱樂部的前任首席執(zhí)行官大衛(wèi)·吉爾曾這樣評(píng)價(jià)他:如果說史蒂夫·喬布斯代表著蘋果,那弗格森就是曼聯(lián)的代名詞!如果有一種品質(zhì)可以定義他的成功的話,那就是在充滿變數(shù)的比賽中不斷調(diào)整適應(yīng)、時(shí)刻把握勝利節(jié)奏的超強(qiáng)能力。對(duì)于自己空前的成功,弗格森反思道:這些年我干得最出色的就是管理變化,控制變化的前提是接受變化。大多數(shù)人從不關(guān)心變化,而我始終認(rèn)為自己無(wú)法承擔(dān)一成不變的后果。
如今,弗格森終于可以把自己在曼聯(lián)執(zhí)教26年所經(jīng)歷的艱苦卓絕的挑戰(zhàn),以及凝結(jié)的深刻思想和哈佛大學(xué)商學(xué)院的學(xué)生們進(jìn)行分享。同樣,我們將在本書中為你獻(xiàn)上如何實(shí)現(xiàn)這種思想的蛻變。
作者簡(jiǎn)介:
達(dá)米安休斯教授,擅長(zhǎng)將自己的實(shí)踐和學(xué)術(shù)背景與體育、組織和變革心理學(xué)相結(jié)合,是商業(yè)界、教育界和體育精英們值得信賴的顧問。著有《流動(dòng)性思維》、《流動(dòng)性領(lǐng)導(dǎo)力》和《如何徹底改變?nèi)魏问虑椤返葧充N書,還是舒格雷羅賓遜,托馬斯赫恩斯和馬文哈格勒三位備受贊譽(yù)的體育人物的傳記的作者。
譯者簡(jiǎn)介:
陳勁:著名創(chuàng)新管理研究學(xué)者,清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授、博士生導(dǎo)師,教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)基地清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任。
趙闖:清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系博士研究生,中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員,清華大學(xué)首屆蘇世民學(xué)者。
黎毓珊:外交學(xué)院英語(yǔ)翻譯理論與實(shí)踐專業(yè)碩士研究生。2012年美國(guó)哥倫比亞大學(xué)交換生,2013年獲得外交學(xué)院文學(xué)學(xué)士學(xué)位,2015年赴英國(guó)肯特大學(xué)交換學(xué)習(xí)。
第一章本書寫作目的
第二章改變所需的特質(zhì)
第三章看見改變
第四章改變你的關(guān)注點(diǎn)
第五章改變你的看法
第六章改變記錄
第七章改變你的自信程度
第八章控制改變的風(fēng)向
第九章改變目標(biāo)
第十章改變你的想法
第十一章改變的循環(huán)
最后的思考
致謝
參考文獻(xiàn)
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