對(duì)于職位的空缺，如何在眾多平級(jí)中快速晉升？
年底工作中，工作總結(jié)和工作計(jì)劃決定著什么？
什么樣的面試官是有價(jià)值的？
怎樣應(yīng)對(duì)奇葩的應(yīng)聘者？
招聘渠道如何管控？
如何篩選、培養(yǎng)下屬？
如何分配年終獎(jiǎng)金？
如何面對(duì)突如其來的危機(jī)？
如何讓培訓(xùn)有效落地？
如何通過績效來進(jìn)行激勵(lì)？
這些都考驗(yàn)著人力資源從業(yè)者的智慧。
《HR同行之旅》一書將為您一一破解。
遇到奇葩面試者，HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
HR在麻辣職場有哪些生存法則？
怎么打破HR晉升中的“玻璃天花板”？
他們的酸甜苦辣，也許你正在經(jīng)歷……
職場百味，與你同行，感受只屬于HR的快意人生！
楔 子
工作了10年，做了10年的HR，在職場上，經(jīng)歷了很多，也見過很多故事。
這些年早已厭倦了這樣的生活，一開始也想灑脫，請(qǐng)長假把自己關(guān)在家里看書、喝茶、養(yǎng)花，然后去旅行。但到最后發(fā)現(xiàn)，適合我的還是職場。
很多時(shí)候閉上眼睛，回憶里總是第一份工作的情形。
那時(shí)我大學(xué)剛畢業(yè)，家里通過找關(guān)系，我順利進(jìn)入合融集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)板塊的人力資源中心。在我進(jìn)去之后，就聽到公司在傳集團(tuán)的兩大支柱產(chǎn)業(yè)可能要進(jìn)行合并管理，這樣的后果可能就是有些人要離開了。
那年的9月，合融集團(tuán)旗下的房地產(chǎn)開發(fā)板塊和商業(yè)運(yùn)營板塊確實(shí)合并了。
果然公司里的部分剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生和非關(guān)鍵性崗位的員工也隨之被解聘。我的崗位其實(shí)也在被解聘之列，奈何我家的關(guān)系在，我也就沒有走。這也讓我這個(gè)職場小白看見、聽見很多故事。
一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，躲在所有人的后面，看著工作中人和職場上的事，學(xué)到了很多。
感謝合融，是我一直掛在嘴邊的一句話。
李元江
10年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、商業(yè)管理等行業(yè)，服務(wù)過民企、中外合資、外企等，擅長系統(tǒng)性人才培養(yǎng)、人力資源管理、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。此外，具有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，“HR-同行計(jì)劃”創(chuàng)始人、三茅人力資源網(wǎng)專欄作家、企業(yè)人力資源管理師。
01.老總離職?總監(jiān)逐鹿 / 001
02.招聘總結(jié)?招聘計(jì)劃 / 033
03.操縱測評(píng)?陳重造假 / 059
04.規(guī)劃先行?內(nèi)培外調(diào) / 099
05.降本增效?唯變方通 / 129
06.奇葩面試?面試奇葩 / 167
07.入職談判?背景調(diào)查 / 201
08.化解叛逃?成就共享 / 229
09.灰色渠道?輪回結(jié)局 / 261
后 記 / 293
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