本書主要包括五部分內容：面試分析方法與應用分析、組織對成員職業(yè)生涯的有序管理、思維輪廓——簡述四種思維方式、科學工作邏輯的分析及運用、淺談經營者的業(yè)務邏輯。本書集中圍繞人才發(fā)展、思維方式與工作方法探討，提出了面試甄別要素、五種職業(yè)通道、四種思維方式、三種工作邏輯假設，以及各自理論的運用方法。本書所提出的上述方法屬于建立在長期思考和大量工作實踐基礎上的理論探索，作者努力追求理論方法的實用性，希冀讀者能夠在思想碰撞中獲得啟發(fā)。