第一章 你需要一個(gè)高效能的團(tuán)隊(duì)為什么團(tuán)隊(duì)的工作總是做不好003 一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是怎樣的009 什么是高效能團(tuán)隊(duì)015 高效能團(tuán)隊(duì)的層次020 提升團(tuán)隊(duì)效能感025
第二章 團(tuán)隊(duì)文化是高效能團(tuán)隊(duì)的助推器培養(yǎng)彼此包容、集體為先的團(tuán)隊(duì)意識(shí)033 打造歸屬感，提升員工的積極性038 創(chuàng)建創(chuàng)新文化，讓團(tuán)隊(duì)更具活力045 建立強(qiáng)大的執(zhí)行力文化051 給團(tuán)隊(duì)注入狼性基因056 營(yíng)造寬松的工作氛圍060
第三章 制度管理，為高效能工作提供保障 069 權(quán)責(zé)明晰，強(qiáng)化追責(zé)管理 075 實(shí)行末位淘汰制，推動(dòng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng) 080 完善培訓(xùn)制度，為團(tuán)隊(duì)進(jìn)步提供力量 085 完善獎(jiǎng)懲制度，做到賞罰分明 090 制度要統(tǒng)一而穩(wěn)定，不能朝令夕改
第四章 進(jìn)行科學(xué)全面的目標(biāo)管理 097 明確共同的奮斗目標(biāo) 101 對(duì)目標(biāo)進(jìn)行合理的管理和掌控 108 將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來(lái) 113 不在遙不可及的目標(biāo)上浪費(fèi)時(shí)間 119 從追求小目標(biāo)開始 123 保持專注，確保目標(biāo)的專一性
第五章 溝通體系決定團(tuán)隊(duì)合作的質(zhì)量積極做好內(nèi)部的有效溝通131 進(jìn)行民主決議，做出交叉決策136 打造扁平化的溝通機(jī)制142 打造開放式溝通渠道，避免出現(xiàn)信息孤島147 強(qiáng)化員工互動(dòng)溝通，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的傳承152 在監(jiān)督與審查中要及時(shí)溝通157
第六章 領(lǐng)導(dǎo)思維決定了團(tuán)隊(duì)的上限具有戰(zhàn)略思維，立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展165 樹立權(quán)威，對(duì)團(tuán)隊(duì)形成領(lǐng)導(dǎo)力170 運(yùn)用激勵(lì)手段，開啟員工的內(nèi)在動(dòng)力175 保持寬容，尊重內(nèi)部不同的聲音180 適當(dāng)放權(quán)，增強(qiáng)成員的積極性186 努力成長(zhǎng)為第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者191
第七章 人盡其才，才能打造高效能的團(tuán)隊(duì) 199 尋求更有價(jià)值的人 204 招聘不同類型的人才，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 209 確保成員明確自己的角色 215 刺激內(nèi)部人才的合理流動(dòng) 219 強(qiáng)化員工的意志力和抗壓力
第八章 高效能團(tuán)隊(duì)的思維特質(zhì) 225 利用二八法則，把握那些最重要的工作 230 打造一個(gè)均衡發(fā)展的高效能團(tuán)隊(duì) 234 簡(jiǎn)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式，讓工作變得更加高效 239 高效能源于充足的準(zhǔn)備和計(jì)劃 245 細(xì)節(jié)制勝，從最細(xì)微之處入手 250 注意打造出色的商業(yè)模式
255附錄高效能小團(tuán)隊(duì)的合理規(guī)模為七人