世界教育前沿叢書 美國(guó)研究型大學(xué)教師晉升評(píng)價(jià)的正式規(guī)則
定 價(jià)：55 元
- 作者：李函穎
- 出版時(shí)間：2018/11/1
- ISBN：9787544099530
- 出 版 社：山西教育出版社
- 中圖法分類：G649.712
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開(kāi)本：16開(kāi)
教師晉升評(píng)價(jià)制度是現(xiàn)代大學(xué)制度的重要組成部分。制度在實(shí)施過(guò)程中同時(shí)受到正式規(guī)則與非正式規(guī)則的影響。本書以佐治亞大學(xué)為案例，運(yùn)用文獻(xiàn)法和深度訪談法考察了美國(guó)大學(xué)教師晉升評(píng)價(jià)正式規(guī)則的歷史演變，在重點(diǎn)分析其現(xiàn)行正式規(guī)則的基礎(chǔ)上，扎根出學(xué)校教師晉升評(píng)價(jià)過(guò)程中的非正式規(guī)則，較為完整地勾勒出一套典型的美國(guó)大學(xué)教師晉升評(píng)價(jià)制度的全貌，為今天中國(guó)大學(xué)的人事制度改革提供了有價(jià)值的參考。
導(dǎo)論
第一章 佐治亞大學(xué)教師晉升評(píng)價(jià)制度的歷史變遷
第一節(jié) 教師晉升評(píng)價(jià)制度的形成
第二節(jié) 同行評(píng)議式教師晉升評(píng)價(jià)制度的正式確立
第三節(jié) 同行評(píng)議式教師晉升評(píng)價(jià)制度的自我調(diào)整
第二章 應(yīng)然的正式規(guī)則：佐治亞大學(xué)現(xiàn)行教師晉升評(píng)價(jià)的政策文本
第一節(jié) 教師晉升評(píng)價(jià)的程序
第二節(jié) 教師晉升評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
第三章 實(shí)然的正式規(guī)則：佐治啞大學(xué)現(xiàn)行教師晉升評(píng)價(jià)政策的實(shí)施與補(bǔ)充
第一節(jié) 教學(xué)評(píng)價(jià)
第二節(jié) 科研評(píng)價(jià)
第三節(jié) 服務(wù)評(píng)價(jià)
第四章 佐治亞大學(xué)教師晉升評(píng)價(jià)的校內(nèi)非正式規(guī)則
第一節(jié) 同事關(guān)系
第二節(jié) 關(guān)鍵人物
第三節(jié) 組織問(wèn)的權(quán)力博弈
第五章 佐治亞大學(xué)教師晉升評(píng)價(jià)的校外非正式規(guī)則
第一節(jié) 校外實(shí)體組織的影響
第二節(jié) 意識(shí)形態(tài)的影響
結(jié)語(yǔ)
附錄
附錄1 受訪管理者的基本特征
附錄2 受訪教師的基本特征
附錄3 訪談邀請(qǐng)信
附錄4 知情同意書
附錄5 訪談提綱
后記
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