珠光小學(xué)用五年的時(shí)間推行卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)管理體系,大膽創(chuàng)新改革,取得了令人矚目的成績(jī),入選2018年廣東省教育創(chuàng)新十大優(yōu)秀案例。2019年,珠光小學(xué)榮獲全國(guó)首張ISO21001教育管理體系認(rèn)證證書,成為中國(guó)教育國(guó)際化發(fā)展的一個(gè)里程碑。
本書就是珠光小學(xué)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)學(xué)校五年來(lái)管理經(jīng)驗(yàn)、管理方法的一個(gè)系統(tǒng)總結(jié),其教育評(píng)價(jià)模式探索具有極強(qiáng)的實(shí)操性,中小學(xué)校管理者可以很方便地將它運(yùn)用到自身工作中,從而提高教育管理水平。
書稿以系統(tǒng)的管理理論作為支持,創(chuàng)造性地將卓越績(jī)效管理體系與智慧校園建設(shè)相結(jié)合,為信息化時(shí)代的教育改革提供了一個(gè)全面、系統(tǒng)和深入的現(xiàn)代教育管理框架結(jié)構(gòu),對(duì)于探索信息化時(shí)代的教育治理新模式,為學(xué)校管理者開展系統(tǒng)性教育變革提供了可資借鑒的范本。
書稿以系統(tǒng)的管理理論作為支持,創(chuàng)造性地將卓越績(jī)效管理體系與智慧校園建設(shè)相結(jié)合,為信息化時(shí)代的教育改革提供了一個(gè)全面、系統(tǒng)和深入的現(xiàn)代教育管理框架結(jié)構(gòu),對(duì)于探索信息化時(shí)代的教育治理新模式,為學(xué)校管理者開展系統(tǒng)性教育變革提供了可資借鑒的范本。
在2018年3月29日召開的南山區(qū)質(zhì)量大會(huì)上,珠光小學(xué)榮獲2016年度南山區(qū)人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)(公共服務(wù)獎(jiǎng))。這是南山區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、專家及社會(huì)各界對(duì)珠光小學(xué)辦學(xué)績(jī)效和辦學(xué)質(zhì)量的高度認(rèn)可,更是全體珠光小學(xué)教師、學(xué)生、家長(zhǎng)的無(wú)上榮耀。中國(guó)新聞網(wǎng)、《南方日?qǐng)?bào)》、深圳新聞網(wǎng)等國(guó)內(nèi)媒體進(jìn)行了專題報(bào)道。
珠光小學(xué) 2013 年 9 月成為深圳市卓越績(jī)效試驗(yàn)學(xué)校。幾年來(lái),我們實(shí)施卓越績(jī)效準(zhǔn)則,引領(lǐng)學(xué)校逐漸邁向了卓越的階梯。珠光小學(xué) 2016 年 12 月通過(guò)南山區(qū)人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)材料評(píng)審,2017 年 1 月高分通過(guò)南山區(qū)人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,2017 年 5 月全票通過(guò)南山區(qū)人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)答辯。
隨著整個(gè)社會(huì)對(duì)教育重視程度的不斷提高,學(xué)校管理者面臨的壓力也在不斷增大。如何真正管理好學(xué)校,向?qū)W生、家長(zhǎng)、社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)服務(wù),是擺在每個(gè)學(xué)校管理者面前的首要問(wèn)題。
珠光小學(xué)在教育、教學(xué)和學(xué)校管理等方面進(jìn)行了大量的探索和實(shí)踐,也取得了豐碩的成果。但是,我們發(fā)現(xiàn),這些實(shí)踐和探索僅僅集中于具體的操作層面,而對(duì)于站在整個(gè)學(xué)校層次上,如何去運(yùn)營(yíng)和管理學(xué)校以提高整體教育教學(xué)和服務(wù)質(zhì)量,往往關(guān)注得較少,也缺乏系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論作為支持。
教育類卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則讓我們站在學(xué)校組織層的高度,識(shí)別學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展因素,通過(guò)系統(tǒng)的戰(zhàn)略體系、工作系統(tǒng)和工作過(guò)程,全面、深入、邏輯關(guān)聯(lián)地把握學(xué)校各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作,通過(guò)對(duì)管理成熟度水平的不斷追求,實(shí)現(xiàn)學(xué)校的長(zhǎng)期和可持續(xù)發(fā)展。
作為一個(gè)推行卓越績(jī)效的具體實(shí)踐者,與其他中外教育管理理論和標(biāo)準(zhǔn)相比,我們認(rèn)為它有如下特點(diǎn):
覆蓋學(xué)校運(yùn)作和管理的各個(gè)方面—包括領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客和市場(chǎng)、測(cè)量分析和知識(shí)管理、以教職員工為本、各類過(guò)程管理、學(xué)校運(yùn)營(yíng)的各種結(jié)果。
完整和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚擉w系—包括核心價(jià)值觀、七個(gè)類目的過(guò)程要求和結(jié)果要求、關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)、評(píng)分系統(tǒng)。
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向—戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)學(xué)校愿景的手段,是統(tǒng)率各項(xiàng)工作和活動(dòng)的綱領(lǐng),學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)必須為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。
追求管理的深入性—學(xué)校的重要活動(dòng)不僅要有系統(tǒng)的管理方法,方法還需要在不同部門和層級(jí)進(jìn)行展開,對(duì)方法的適用性要定期進(jìn)行評(píng)價(jià),方法要與戰(zhàn)略等要求保持協(xié)調(diào)和一致。
以結(jié)果為導(dǎo)向—不僅要關(guān)注活動(dòng)的過(guò)程,更要關(guān)注活動(dòng)的效果。對(duì)重要活動(dòng)的結(jié)果,要分析結(jié)果所處的水平、變化趨勢(shì)并與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和學(xué)習(xí)標(biāo)桿進(jìn)行對(duì)比。
以量化方式評(píng)價(jià)管理成熟度水平—通過(guò)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略等六大類過(guò)程及對(duì)應(yīng)結(jié)果的綜合評(píng)價(jià),獲得整個(gè)學(xué)校的管理成熟度的量化水平。
該準(zhǔn)則的實(shí)施恰好彌補(bǔ)了傳統(tǒng)學(xué)校管理的許多局限性,如關(guān)注日常教學(xué)
多于戰(zhàn)略;過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)校的教育和培養(yǎng)職能,忽視或弱化了學(xué)生的感受;管
理活動(dòng)中人為的因素過(guò)多而導(dǎo)致管理的粗放性;對(duì)過(guò)程的關(guān)注多于對(duì)結(jié)果的
關(guān)注;等等。
作為卓越學(xué)校管理最佳實(shí)踐的總和,卓越績(jī)效準(zhǔn)則給我們帶來(lái)了如下價(jià)值:
明確改進(jìn)的階梯—依據(jù)卓越績(jī)效準(zhǔn)則進(jìn)行自我評(píng)價(jià),學(xué)?梢匀嫦到y(tǒng)和深入地識(shí)別出各個(gè)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題,實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn);通過(guò)不斷的評(píng)價(jià)和循環(huán)改進(jìn),學(xué)校的管理水平逐步得到提升。
識(shí)別出各種管理工具和方法的引入需求—通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理成熟度水平的評(píng)價(jià),學(xué)?梢宰R(shí)別出需要引入哪些管理工具和方法,以及實(shí)施的程度,避免盲目和跟風(fēng)。
對(duì)各種管理理念和方法進(jìn)行整合—卓越績(jī)效準(zhǔn)則全面的覆蓋范圍和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫿Y(jié)構(gòu),可以將學(xué)校已有的管理理念、方法和管理成果進(jìn)行全面和深層次的整合,構(gòu)成使命、愿景、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)及各種結(jié)果之間層層分解和支持、緊密關(guān)聯(lián)的邏輯結(jié)構(gòu),使學(xué)校的各項(xiàng)工作和活動(dòng)緊緊地為學(xué)校的戰(zhàn)略、愿景和使命服務(wù)。
卓越績(jī)效準(zhǔn)則提供了一個(gè)全面、系統(tǒng)和深入的現(xiàn)代教育管理框架結(jié)構(gòu)。在此框架下,通過(guò)對(duì)管理成熟度水平的不斷追求,使學(xué)校獲得長(zhǎng)期和可持續(xù)性發(fā)展。學(xué)校成為中國(guó)教育科學(xué)院全國(guó)骨干校長(zhǎng)、骨干教師研修基地,是國(guó)際生態(tài)學(xué)校,全國(guó)生態(tài)文明教育示范校,廣東省一級(jí)學(xué)校,廣東省書香校園,廣東省語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校,廣東省楹聯(lián)文化教育基地,深圳市首批智慧校園示范校。一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)的取得,激勵(lì)著我們完成學(xué)校辦學(xué)使命:讓學(xué)生像珍珠一樣發(fā)光,讓教師像珍珠一樣發(fā)光,讓學(xué)校像珍珠一樣發(fā)光。
獨(dú)行快,不等待;眾行遠(yuǎn),永向前。我們倡議教育行業(yè)有更多的志同者
參與其中,共同分享和交流追求卓越路上的經(jīng)驗(yàn)和成果,共同為祖國(guó)基礎(chǔ)教
育事業(yè)做出我們應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。
王春平
2018 年
王春平,西南師范大學(xué)課程與教學(xué)論研究生。從事師范教育、職業(yè)教育、小學(xué)教育35年。中學(xué)高級(jí)教師,深圳大學(xué)師范學(xué)院教育管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師。南山區(qū)優(yōu)秀校長(zhǎng),教育部第79期“國(guó)培”校長(zhǎng)。深圳市優(yōu)秀教師,環(huán)保部宣教中心國(guó)際生態(tài)學(xué)校優(yōu)秀教師。深圳市第五屆、第六屆青聯(lián)委員,深圳市卓越績(jī)效模式優(yōu)秀推進(jìn)者。致力于國(guó)家教育規(guī)劃“九五”“十五”“十一五”“十二五”“十三五”相關(guān)課題研究與實(shí)踐,在刊物發(fā)表論文20多篇,F(xiàn)任深圳市南山區(qū)珠光小學(xué)書記、校長(zhǎng)。
李捷,華中師大教育技術(shù)學(xué)研究生,從事小學(xué)教育20年,小學(xué)一級(jí)教師,深圳市南山區(qū)珠光小學(xué)教導(dǎo)主任、語(yǔ)文教師,全國(guó)科研優(yōu)秀個(gè)人,第六屆全國(guó)生命教育課堂教學(xué)賽課特等獎(jiǎng),深圳市優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員,南山區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,南山區(qū)第三屆、第四屆兼職督學(xué),南山區(qū)先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員,主持和參與國(guó)家、省、市、區(qū)各級(jí)課題8項(xiàng),在刊物發(fā)表論文逾20篇,多次赴華南師范大學(xué)講學(xué)。
第一章 領(lǐng) 導(dǎo)… ………………………………………………………………… 1
第一節(jié) 高層領(lǐng)導(dǎo)……………………………………………………… 2
第二節(jié) 治理和社會(huì)責(zé)任……………………………………………… 33
第二章 戰(zhàn) 略… ………………………………………………………………… 57
第一節(jié) 戰(zhàn)略策劃準(zhǔn)備………………………………………………… 59
第二節(jié) 戰(zhàn)略分析……………………………………………………… 63
第三節(jié) 戰(zhàn)略制定……………………………………………………… 77
第四節(jié) 戰(zhàn)略執(zhí)行……………………………………………………… 97
第五節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)、戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)督及回顧………………… 101
第三章 顧 客… ……………………………………………………………… 103
第一節(jié) 招生市場(chǎng)和顧客群… …………………………………… 104
第二節(jié) 顧客需求管理……………………………………………… 108
第三節(jié) 顧客需求的利用…………………………………………… 115
第四節(jié) 顧客支持…………………………………………………… 138
第五節(jié) 顧客關(guān)系管理系統(tǒng)… …………………………………… 142
第四章 測(cè)量、分析和知識(shí)管理…………………………………………… 153
第一節(jié) 組織績(jī)效的測(cè)量、分析和改進(jìn)… ……………………… 154
第二節(jié) 信息、知識(shí)和信息技術(shù)管理… ………………………… 175
超越績(jī)效:信息化時(shí)代的教育改革新模式
第五章 員 工… ……………………………………………………………… 191
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃……………………………………………… 193
第二節(jié) 招聘與配置………………………………………………… 210
第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)………………………………………………… 215
第四節(jié) 績(jī)效管理…………………………………………………… 232
第五節(jié) 員工福利和政策…………………………………………… 239
第六節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理……………………………………………… 241
第六章 運(yùn) 營(yíng)… ……………………………………………………………… 255
第一節(jié) 產(chǎn)品和過(guò)程設(shè)計(jì)…………………………………………… 256
第二節(jié) 過(guò)程管理…………………………………………………… 270
第三節(jié) 創(chuàng)新管理…………………………………………………… 283
第四節(jié) 過(guò)程效率和有效性… …………………………………… 290
第五節(jié) 供應(yīng)鏈管理………………………………………………… 295
第六節(jié) 安全和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)… ………………………………… 297
附錄… ……………………………………………………………………………… 304
后記… ……………………………………………………………………………… 309