本書包括緒論、個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關系五部分內容。緒論部分包括組織行為學的含義、研究對象、研究方法、演進過程及學習組織行為學的意義。*章和第二章為個體行為部分，從個體特征的角度分析人在組織中的行為表現(xiàn)。第三章和第四章為群體與團隊行為部分，包括群體沖突和團隊建設。第五章到第九章為組織行為部分，包括領導、溝通、組織文化、組織學習和組織變革。第十章為個人與組織的關系部分。