本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累數(shù)據(jù)為基礎，全面反映當前人力資源市場信息分析的特點，對2018年度我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬等狀況進行全面分析，深入刻畫2018年人力資源市場的突出特點，力圖為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。
余興安 中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長，兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
Ⅰ 總報告
.1 中國人力資源市場發(fā)展狀況分析 田永坡 王曉輝 劉娜 郭旭林／001
一 中國人力資源市場發(fā)展環(huán)境分析／002
二 人力資源市場供給與需求狀況分析／006
三 人力資源市場供求匹配情況／016
四 勞動者收入狀況／026
五 2018年人力資源市場的新變化／029
六 小結／034
Ⅱ 總體分析篇
.2 新時代勞動力市場新特征與宏觀調控新取向 賴德勝 石丹淅／037
.3 中國勞動力市場網(wǎng)絡招聘需求分析 楊偉國 何珺子 管立軍／050
.4 數(shù)字化時代的中國大陸人才需求趨勢 楊燕／073
.5 中國城鎮(zhèn)就業(yè)市場性別差異分析 謝晨 程遠 常濛 薛延波／086
.6 我國高技能人才現(xiàn)狀與供給預測分析 劉娜 趙奭 劉智英／105
Ⅲ 區(qū)域人力資源市場
.7 靈活用工發(fā)展背景和需求分析 杜成 徐鋒／119
.8 上海市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析 王加文／140
.9 西安地區(qū)網(wǎng)絡招聘市場用工需求分析 廉宏彬 康敏／165
.10 中國成都人才市場人才供需狀況分析 殷邦澤 江淳 薛馳／173
.11 青島人才市場供需分析 青島市人才服務中心／180
.12 昆山人力資源市場供需分析 朱心杰／187
Ⅳ 薪酬狀況
.13 高科技、金融、醫(yī)療健康行業(yè)薪酬狀況分析付 曉薇／197
.14 環(huán)保行業(yè)人才及薪酬分析 陳梅花 丁錄雷／218
.15 北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬狀況分析
北京市人才服務中心 北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心／236
.16 區(qū)域薪酬調查分析 夏鳴 陳君 夏軼偉／256
.17 粵蘇魯浙四省行業(yè)發(fā)展及薪酬數(shù)據(jù)分析 朱君健 劉霞 林凡／277
Ⅴ 人力資源服務
.18 較大型人力資源服務機構發(fā)展狀況
——基于中國對外服務工作行業(yè)協(xié)會會員單位調查的分析 林彤／293
.19 人力資源大數(shù)據(jù)應用現(xiàn)狀及趨勢分析 王軍宏 王建芳 趙潔／303
.20 上海人力資源服務業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢分析 朱慶陽 汪艷彥 孫遠／328
.21 河北省人力資源服務市場分析 邢明強 劉京晶／345
.22 山東省人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況 張龍／355
.23 掛牌“新三板”人力資源公司經營狀況分析 鄭怡瑋 陳�。�367
.24 中國藍領勞動力中介供應模式研究
——以蘇州勞務中介市場為例 劉肖魯 劉猛／388
.25 2016～2018年度校園招聘素質測評報告 蘇永華／409
.26 應屆畢業(yè)生能力現(xiàn)狀、留用與發(fā)展策略分析 許鋒 ／428
.27 青島市機關處長崗位培訓效果的調查分析 王瑱 鄭永新／441
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