本文從防范系統(tǒng)性風險角度出發(fā)，研究金融機構薪酬激勵機制形成過程中重要要素相關規(guī)則制度，試圖在借鑒國際監(jiān)管規(guī)則在域外立法、實踐經(jīng)驗基礎上，對完善國內(nèi)立法提出有益建議。