現(xiàn)代企業(yè)所有權與經(jīng)營權的分離產生股東與管理者之間的委托代理問題（Jensen and Meckling, 1976），作為解決代理問題的重要公司治理機制，薪酬契約的有效性決定著管理者薪酬設計是否具有相應的激勵效應，進而影響管理者的努力程度與公司價值。作為薪酬激勵結構的重要內容，薪酬差距的設置是否具有相應的價值激勵效應直接決定薪酬政策的制定是否有效。關于薪酬差距與公司價值的關系，西方學者選擇公司內部薪酬差距的角度進行研究，從而提出兩個競爭性的理論：錦標賽理論和行為理論。兩種理論在薪酬差距的激勵效應上具有分歧，國內外研究尚未得出一致的結論。本書以最優(yōu)契約理論和委托代理理論為理論基礎，將規(guī)范的研究方法與實證研究方法相結合，基于管理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關系進行系統(tǒng)的研究。