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《組織行為學(xué)》凝聚了作者數(shù)十年組織行為學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果之精華，初版于2003年，深受廣大讀者的好評(píng)，被眾多高校選作教材。
全書分為6篇16章，全面系統(tǒng)地探討了組織行為學(xué)的理論和方法。每章章首設(shè)有本章重點(diǎn)、名人名言、引例，正文詳述主題相關(guān)內(nèi)容，章末安排關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)、復(fù)習(xí)思考題、自我診斷、案例分析等，方便教師的教學(xué)安排，也有利于學(xué)生提升實(shí)際管理技能。
第5版在繼承之前版本新穎性、國(guó)際性、本土性和自主性的基礎(chǔ)上增加或完善了以下內(nèi)容：
•知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代對(duì)員工管理提出的新要求及應(yīng)對(duì)措施。
•聚合定量評(píng)價(jià)法、元分析的原理和特點(diǎn)。
•不當(dāng)激勵(lì)的起源、發(fā)展和解決辦法。
•價(jià)值觀的概念與分類，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的內(nèi)涵、分類與權(quán)術(shù)的運(yùn)用。
•企業(yè)社會(huì)責(zé)任、突破性創(chuàng)新、人工智能等當(dāng)下熱點(diǎn)現(xiàn)象等給組織行為學(xué)帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施。
本書非常適合用作本科生、研究生及MBA、MPA等專業(yè)碩士的教材，也適合企業(yè)及公共部門的實(shí)際工作者閱讀參考。

劉智強(qiáng)，華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人力資源管理論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、湖北省人力資源學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、面上項(xiàng)目3項(xiàng)，教育部人文社科基金項(xiàng)目和省級(jí)科技攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng)，承擔(dān)企業(yè)橫向項(xiàng)目20余項(xiàng)。發(fā)表英文SSCI期刊論文14篇（包括1篇UTD24國(guó)際頂級(jí)期刊論文和3篇FT50期刊論文）、中文CSSCI期刊論文30余篇，出版專著和教材2部、譯著1部。

關(guān)培蘭，武漢大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)知名組織與人力資源管理、女性職業(yè)發(fā)展和女企業(yè)家發(fā)展問(wèn)題研究專家。曾任武漢大學(xué)女企業(yè)家研究與咨詢中心主任、人力資源管理研究中心主任和母親文化與家庭教育研究中心高級(jí)專業(yè)顧問(wèn)，中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，湖北省女企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)和湖北省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，多所大學(xué)兼職教授。先后主編和副主編組織行為學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化和女性職業(yè)發(fā)展等方面的著作20余部，發(fā)表各類專業(yè)論文近百篇，承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、省級(jí)社科基金項(xiàng)目等縱向科研項(xiàng)目10余項(xiàng)。創(chuàng)辦“360度魅力女性學(xué)堂”，多次舉辦“快樂(lè)女人快樂(lè)家庭快樂(lè)中國(guó)”系列講座及“女企業(yè)家國(guó)際高峰論壇”出版專著《中外女企業(yè)家發(fā)展問(wèn)題研究》，主編“女性創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理指南”系列叢書（12本）。具有豐富的企事業(yè)單位咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)幾十家客戶，舉辦過(guò)幾百場(chǎng)培訓(xùn)講座。

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