很多人總覺(jué)得自己的工作總是做不完，而有些人工作很輕松，總是以很高的效率完成。為什么會(huì)有這種差異？《為什么工作總是做不完：從低效變高效的42個(gè)秘訣》的作者吉田幸弘通過(guò)研修、演講、咨詢，接觸過(guò)3萬(wàn)多人發(fā)現(xiàn)，高效人士與低效人士在時(shí)間利用、人際關(guān)系、工作方式、思考方式、心理管理等五個(gè)方面有著明顯的不同。在這本書(shū)中，他對(duì)比了高效能人士與低效人士在這五個(gè)方面不同的做法。在對(duì)比中，減少工作時(shí)間、提升工作效率的方法就自然而然地顯現(xiàn)了出來(lái)。學(xué)習(xí)本書(shū)能讓你的工作更有效率，腦和心的狀態(tài)也會(huì)變好。

吉田幸弘
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與人才培養(yǎng)顧問(wèn)，日本頂級(jí)溝通培訓(xùn)師。
曾任職于外企管理層，采用獨(dú)特培訓(xùn)方法，成功精簡(jiǎn)工作量，通過(guò)持續(xù)3個(gè)月方法實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)零加班目標(biāo)，大大降低外企員工離職率。獨(dú)立后，結(jié)合自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用情緒管理法以及心理學(xué)方法，通過(guò)講座、培訓(xùn)等多種形式，面向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、普通公司職員提供人才培養(yǎng)、業(yè)績(jī)提升等方面的咨詢服務(wù)。服務(wù)對(duì)象包括國(guó)家機(jī)構(gòu)、企業(yè)及其他法人組織。年講座場(chǎng)次達(dá)130場(chǎng)次，累計(jì)聽(tīng)眾逾3萬(wàn)人。講座內(nèi)容通俗易懂，方法操作簡(jiǎn)便，贏得廣泛好評(píng)。
已出版的中文譯著有：熱銷35萬(wàn)冊(cè)的《不懂說(shuō)話，你怎么帶團(tuán)隊(duì)》和吳曉波頻道、樊登讀書(shū)一致推薦的團(tuán)隊(duì)管理圣經(jīng)《帶人要同頻，管人要共情》。

第1章　高效利用時(shí)間的方法
01高效人士提著小公文包丨低效人士背著大公文包　/2
02高效人士存錢從大面值開(kāi)始丨低效人士存錢從小面值開(kāi)始　/6
03高效人士起點(diǎn)即加速丨低效人士終點(diǎn)才沖刺　/10
04高效人士到公司先泡杯咖啡丨低效人士到公司先查收郵件　/14
05高效人士日程表清清爽爽丨低效人士日程表密密麻麻　/20
06高效人士有意識(shí)休息丨低效人士選擇不休息　/23
07高效人士保證個(gè)人午休丨低效人士忙于共進(jìn)午餐　/26

第2章　構(gòu)建良好職場(chǎng)人際關(guān)系的方法
01高效人士重視聊天交流丨低效人士抗拒私下閑談　/30
02高效人士挖掘他人優(yōu)點(diǎn)丨低效人士關(guān)注他人缺點(diǎn)　/34
03高效人士喜歡分析失敗丨低效人士熱衷炫耀成功　/38
04高效人士重視發(fā)言內(nèi)容丨低效人士關(guān)注發(fā)言對(duì)象　/41
05高效人士及時(shí)匯報(bào)丨低效人士即時(shí)匯報(bào)　/44
06高效人士體察他人需求丨低效人士追求效率優(yōu)先　/47
07高效人士邊界意識(shí)很明確丨低效人士感情用事無(wú)邊界　/51
08高效人士無(wú)視他人眼光丨低效人士渴望眾人認(rèn)可　/55
09高效人士會(huì)向下屬學(xué)習(xí)丨低效人士只向上司請(qǐng)教　/59

第3章　輕松提高工作效率的方法
01高效人士駕輕就熟丨低效人士竭盡全力　/64
02高效人士行動(dòng)中完善計(jì)劃丨低效人士完善計(jì)劃后行動(dòng)　/68
03高效人士求助于人丨低效人士依賴網(wǎng)絡(luò)　/71
04高效人士注重精準(zhǔn)反復(fù)核對(duì)丨低效人士追求速度急于求成　/74
05高效人士考慮全再執(zhí)行丨低效人士邊考慮邊行動(dòng)　/78
06高效人士真正地在努力丨低效人士看起來(lái)很努力　/81
07高效人士依靠記錄丨低效人士全憑記憶　/84
08高效人士公開(kāi)奮斗目標(biāo)丨低效人士絕口不提目標(biāo)　/88
09高效人士輕裝上陣丨低效人士負(fù)重前行　/92
10高效人士創(chuàng)造獨(dú)立空間丨低效人士辦公室里奮斗　/95

第4章　節(jié)約時(shí)間提高業(yè)績(jī)的思維方法
01高效人士錯(cuò)峰出行丨低效人士高峰擁擠　/100
02高效人士星巴克思維丨低效人士麥當(dāng)勞思維　/102
03高效人士借鑒范本丨低效人士從零開(kāi)始　/105
04高效人士老鷹思維丨低效人士烏龜思維　/108
05高效人士認(rèn)為未嘗不可丨低效人士認(rèn)定理應(yīng)如此　/111
06高效人士力求優(yōu)勢(shì)最大化丨低效人士希望能面面俱到　/114
07高效人士勇于接受新事物丨低效人士多半會(huì)墨守成規(guī)　/118
08高效人士在經(jīng)驗(yàn)中成長(zhǎng)丨低效人士在失敗中反復(fù)　/122
09高效人士用時(shí)間創(chuàng)價(jià)值丨低效人士消耗時(shí)間資源　/126

第5章　科學(xué)管理情緒的方法
01高效人士理性客觀丨低效人士感情用事　/130
02高效人士直面內(nèi)在情緒丨低效人士困于外在情緒　/135
03高效人士直面問(wèn)題丨低效人士隱藏問(wèn)題　/138
04高效人士擺脫消沉努力振作丨低效人士情緒低落無(wú)法自拔　/141
05高效人士選擇性屏蔽信息丨低效人士熱衷于搜集信息　/145
06高效人士規(guī)律性減壓丨低效人士累積性減壓　/148
07高效人士能接受不完美丨低效人士過(guò)度追求完美　/151

后記