建立資歷框架是推動終身教育現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性制度,既是為了滿足更加開放靈活的終身學(xué)習(xí)需求,也是實(shí)現(xiàn)國際人才標(biāo)準(zhǔn)對接、擴(kuò)大我國教育國際影響、實(shí)現(xiàn)人才的國際交流、推動教育國際化的基礎(chǔ)性制度!顿Y歷框架的國際比較研究》基于國際視野,立足中國創(chuàng)新,扎根本土需求,通過綜合比較研究,討論了國際資歷框架發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢,以美國、巴基斯坦、南亞等國家和地區(qū)為案例,探討了資歷框架的具體建設(shè)與實(shí)施舉措;以7個區(qū)域資歷框架為主線,探討了資歷框架的區(qū)域?qū)樱灰月殬I(yè)教育為主題,探討了職業(yè)教育與培訓(xùn)資歷框架的國際發(fā)展。該書也討論了終身教育資歷框架下的質(zhì)量保證機(jī)制、基于區(qū)塊鏈技術(shù)的數(shù)字證書認(rèn)證、國際參照等級等,希望對構(gòu)建****和中國特色的現(xiàn)代終身教育體系以及進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)研究有所啟示。
《中國教育現(xiàn)代化2035》提出了“建立全民終身學(xué)習(xí)的制度環(huán)境,建立國家資歷框架”。資歷框架也稱為學(xué)習(xí)成果框架,是由教育部門聯(lián)合各行各業(yè)共同制定的、反映各類學(xué)習(xí)成果的等級和通用標(biāo)準(zhǔn)體系,包括人們通過正規(guī)教育、非正規(guī)教育、非正式學(xué)習(xí)獲得的各類學(xué)習(xí)成果,旨在建立教育系統(tǒng)和勞動力市場之間認(rèn)證制度的銜接。建立資歷框架是推動終身教育現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性制度,既是為了滿足更加開放靈活的終身學(xué)習(xí)需求,通過各類學(xué)習(xí)成果的認(rèn)證、積累和轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)提升通道、職業(yè)晉升通道、社會上升通道更加暢通的基礎(chǔ)性制度,也是實(shí)現(xiàn)國際人才標(biāo)準(zhǔn)對接、擴(kuò)大我國教育國際影響、實(shí)現(xiàn)人才的國際交流、推動教育國際化的基礎(chǔ)性制度。
根據(jù)聯(lián)合國教科文組織等機(jī)構(gòu)2019年聯(lián)合發(fā)布的《全球區(qū)域和國家資歷框架目錄》的統(tǒng)計,全球終身教育資歷框架的發(fā)展規(guī)模達(dá)到前所未有的水平,建立和實(shí)施資歷框架的國家總數(shù)已經(jīng)達(dá)到161個,覆蓋聯(lián)合國列出的193個主權(quán)國家的83.4%。同時,終身教育資歷框架的國際發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入跨國的資歷和學(xué)分互認(rèn)階段,全球建立了7個區(qū)域資歷參照框架,為126個國家提供了跨國資歷和學(xué)分對接的標(biāo)準(zhǔn)。制定國家資歷框架也是我國政府大力推動的基礎(chǔ)性制度.早已納入2016年頒布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》,而資歷框架的實(shí)踐探索啟動于2012年,教育部職業(yè)教育與成人教育司委托國家開放大學(xué)開展“國家繼續(xù)教育學(xué)習(xí)成果認(rèn)證、積累與轉(zhuǎn)換制度的研究與實(shí)踐”項目,為此,國家開放大學(xué)建立了10個等級的終身教育資歷框架。在2017年3月,廣東省正式發(fā)布了《廣東終身教育資歷框架等級標(biāo)準(zhǔn)》,是國內(nèi)第一個資歷框架等級地方標(biāo)準(zhǔn)。此外,重慶、江蘇、云南等。ㄊ校┮苍诩娂娞剿髻Y歷框架的建設(shè)與實(shí)施。
本書通過對全球終身教育資歷框架的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進(jìn)行比較研究,梳理了國際資歷框架發(fā)展的緣起、現(xiàn)狀與趨勢,并對美國、巴基斯坦、南亞等國家和地區(qū)的資歷框架發(fā)展進(jìn)行了專題比較研究,對7個區(qū)域資歷框架進(jìn)行了對比分析。本書強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育學(xué)習(xí)成果認(rèn)證的重要性,對職業(yè)教育與培訓(xùn)資歷框架進(jìn)行了國際比較。此外,資歷框架要實(shí)現(xiàn)公開、透明和公平的銜接與互認(rèn),離不開質(zhì)量保證,本書對歐盟和東盟終身教育資歷框架下的質(zhì)量保證機(jī)制進(jìn)行了比較研究。隨著互聯(lián)網(wǎng)在教育領(lǐng)域的深入應(yīng)用,學(xué)習(xí)更加靈活與多元,基于區(qū)塊鏈技術(shù)的數(shù)字證書,包括電子課程證書、電子檔案包、納米學(xué)位、開放教育徽章、數(shù)字徽章、電子檔案袋、數(shù)字成績單等將成為未來學(xué)習(xí)成果的主要形式。本書介紹了基于終身教育資歷框架的MOOC學(xué)習(xí)成果認(rèn)證與銜接,以及數(shù)字證書與區(qū)塊鏈技術(shù)的融合發(fā)展。隨著世界人口跨國流動加速、教育與培訓(xùn)國際化發(fā)展深化、數(shù)字化成果認(rèn)證興起,建立一個全球資歷可以進(jìn)行比較的獨(dú)立的國際參照標(biāo)準(zhǔn)成為新的發(fā)展需要。本書介紹了聯(lián)合國教科文組織自2012年啟動的國際參照等級建設(shè)情況。
特別感謝導(dǎo)師張偉遠(yuǎn)教授的教誨和指導(dǎo),他長期以來以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、無比的學(xué)術(shù)熱情、常年的勤奮努力推動了遠(yuǎn)程教育和終身教育領(lǐng)域的發(fā)展。此外,也特別感謝北京師范大學(xué)國家資歷框架研究團(tuán)隊,以及身邊的學(xué)術(shù)研究同儕,給了我不少精神食糧。最后,也特別感謝重慶廣播電視大學(xué)大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院、教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所、教育部國際合作與交流司國(境)外學(xué)歷認(rèn)證中心,以及聯(lián)合國教科文組織職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)中心、聯(lián)合國教科文組織終身學(xué)習(xí)研究所、歐洲職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中心和歐洲培訓(xùn)基金會提供的創(chuàng)作平臺和數(shù)據(jù)材料,以及《現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究》《中國職業(yè)技術(shù)教育》《教育與職業(yè)》《職教論壇》《成人教育》等期刊對本書部分內(nèi)容的修訂和錄用發(fā)表。
本書基于國際視野,立足中國創(chuàng)新,扎根本土需求,展望全球教育發(fā)展,探索互聯(lián)網(wǎng)時代基于資歷框架的終身教育體系建設(shè),為發(fā)展國際領(lǐng)先和中國特色的現(xiàn)代終身教育體系提供發(fā)展模式、技術(shù)路徑以及實(shí)施運(yùn)作參考。
謝青松,重慶廣播電視大學(xué)/重慶工商職業(yè)學(xué)院創(chuàng)新教育學(xué)院(馬克思主義學(xué)院、國際學(xué)院)副院長、副書記、副教授,北京師范大學(xué)首都學(xué)習(xí)型社會研究院博士研究生,重慶職業(yè)教育大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院首席專家秘書,國際華人教育技術(shù)學(xué)會理事,促進(jìn)西部教育發(fā)展專業(yè)委員會副秘書長。主持或參與省市級科研教改項目21項,出版專著或教材7部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇,獲得重慶市教學(xué)成果獎、國家或省級教學(xué)大賽等各類獎項7項。主要研究方向為資歷框架、開放大學(xué)、職業(yè)教育信息化等。
杜沙沙,重慶廣播電視大學(xué)/重慶工商職業(yè)學(xué)院開放教育學(xué)院教務(wù)教學(xué)科科長。主持或參與省市級科研教改項目8項,發(fā)表核心論文5篇。主要研究方向為職業(yè)教育、資歷框架、學(xué)分銀行等。
第一章 終身教育資歷框架的國際發(fā)展
第一節(jié) 資歷框架的緣起
第二節(jié) 資歷框架的發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 終身教育資歷框架的模式
第四節(jié) 終身教育資歷框架的跨國互認(rèn)
第五節(jié) 討論和啟示
第二章 職業(yè)教育與培訓(xùn)資歷框架的國際比較
第一節(jié) 職業(yè)教育與培訓(xùn)資歷框架的源起與發(fā)展
第二節(jié) 國際職業(yè)教育與培訓(xùn)l資歷框架的比較
第三節(jié) 討論和啟示
第三章 美國資歷框架的發(fā)展范式和特征解析
第一節(jié) 美國資歷框架的建設(shè)背景和發(fā)展歷程
第二節(jié) 美國資歷框架的能力標(biāo)準(zhǔn)和資歷等級
第三節(jié) 美國資歷框架利益相關(guān)者的參與
第四節(jié) 對非正規(guī)教育和非正式學(xué)習(xí)的認(rèn)證
第五節(jié) 美國資歷框架的國際對接
第六節(jié) 美國資歷框架的啟示
第四章 巴基斯坦國家職業(yè)資歷框架分析與啟示
第一節(jié) 巴基斯坦國家職業(yè)資歷框架建設(shè)背景和歷程
第二節(jié) 巴基斯坦國家職業(yè)資歷框架的結(jié)構(gòu)體系
第三節(jié) 巴基斯坦國家職業(yè)資歷框架的啟示
第五章 南亞國家資歷框架發(fā)展現(xiàn)狀比較與啟示
第一節(jié) 南亞國家資歷框架的發(fā)展現(xiàn)狀和特色
第二節(jié) 南亞區(qū)域資歷框架發(fā)展
第三節(jié) 南亞國家資歷框架發(fā)展現(xiàn)狀的啟示
第六章 區(qū)域資歷框架的構(gòu)建和對接的比較
第一節(jié) 區(qū)域資歷框架建設(shè)的背景
第二節(jié) 區(qū)域資歷框架的構(gòu)建和實(shí)施
第三節(jié) 討論和結(jié)論
第七章 終身教育資歷框架下的質(zhì)量保證機(jī)制:歐盟和東盟的策略
第一節(jié) 歐洲資歷框架下的質(zhì)量保證體系的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢
第二節(jié) 東盟資歷參照框架下的質(zhì)量保證體系發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢
第三節(jié) 制定我國資歷框架下的質(zhì)量保證體系的策略性建議
第八章 基于終身教育資歷框架的MOOC學(xué)習(xí)成果認(rèn)證與銜接
第一節(jié) MOOC學(xué)習(xí)成果的認(rèn)證策略與實(shí)施困境
第二節(jié) 終身教育資歷框架下MOOC學(xué)習(xí)成果認(rèn)證的理據(jù)
第三節(jié) 終身教育資歷框架下MOOC學(xué)習(xí)成果認(rèn)證與銜接模型
第四節(jié) 討論和啟示
第九章 國際參照等級:學(xué)習(xí)成果的全球認(rèn)證和比較
第一節(jié) 國際參照等級建立的現(xiàn)實(shí)背景
第二節(jié) 國際參照等級建立的歷程概述
第三節(jié) 國際參照等級的架構(gòu)體系
第四節(jié) 國際參照等級建立的思考與啟示
第十章 資歷框架的成果認(rèn)證路徑:可替代性數(shù)字證書+區(qū)塊鏈
第一節(jié) 可替代性數(shù)字證書的興起之源
第二節(jié) 可替代性數(shù)字證書的內(nèi)涵特征
第三節(jié) 可替代性數(shù)字證書的實(shí)施模式
第四節(jié) 基于區(qū)塊鏈技術(shù)的解決方案
第五節(jié) 討論和啟示
第十一章 基于資歷框架的學(xué)習(xí)成果互認(rèn)聯(lián)盟的組建價值與路徑
第一節(jié) 基于資歷框架的學(xué)習(xí)成果互認(rèn)內(nèi)涵
第二節(jié) 資歷框架下職教體系學(xué)習(xí)成果互認(rèn)的技術(shù)路線
第三節(jié) 資歷框架下職教體系學(xué)習(xí)成果互認(rèn)聯(lián)盟的組建價值
第四節(jié) 資歷框架下職教體系學(xué)習(xí)成果互認(rèn)聯(lián)盟的構(gòu)建路徑
參考文獻(xiàn)