定 價：28 元
叢書名：應(yīng)用性本科經(jīng)濟管理類系列教材
- 作者：殷智紅主編
- 出版時間：2009/7/1
- ISBN：9787118064087
- 出 版 社：國防工業(yè)出版社
- 中圖法分類：F241
- 頁碼：258頁
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本書主要包括以下內(nèi)容：人力資源管理導論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬福利管理及勞動關(guān)系等。
第1章 人力資源管理概述
1.1 人力資源管理原理
1.1.1 人力資源與人力資源管理概述
1.1.2 戰(zhàn)略性人力資源管理
1.1.3 人力資源管理發(fā)展的新趨勢
1.2 人力資源管理實踐
1.2.1 基本訓練
1.2.2 原理應(yīng)用
第2章 工作分析
2.1 工作分析概述
2.2 工作分析實踐
2.2.1 基本訓練
2.2.2 原理應(yīng)用
2.2.3 能力訓練與拓展
第3章 人力資源規(guī)劃
3.1 人力資源規(guī)劃原理
3.1.1 人力資源規(guī)劃概述
3.1.2 人力資源需求預(yù)測
3.1.3 人力資源供給預(yù)測
3.1.4 人力資源供需平衡
3.1.5 制定人力資源規(guī)劃
3.2 人力資源規(guī)劃實踐
3.2.1 基本訓練
3.2.2 原理應(yīng)用
3.2.3 能力訓練與拓展
第4章 招聘與選拔
4.1 招聘選拔原理
4.1.1 員工招聘概述
4.1.2 員工招聘的程序
4.1.3 招聘渠道和方式
4.1.4 員工甄選準備
4.1.5 面試
4.1.6 人員的錄用
4.2 招聘與選拔實踐
4.2.1 基本訓練
4.2.2 原理應(yīng)用
4.2.3 能力訓練與拓展
第5章 培訓與開發(fā)
5.1 培訓開發(fā)原理
5.1.1 員工培訓與開發(fā)概述
5.1.2 員工培訓的目標和原則
5.1.3 培訓需求分析
5.1.4 培訓計劃的制定
5.1.5 培訓的組織與實施
5.1.6 培訓的方法
5.1.7 培訓效果評估
5.2 培訓與開發(fā)實踐
5.2.1 基本訓練
5.2.2 原理應(yīng)用
5.2.3 能力訓練與拓展
第6章 職業(yè)生涯管理
6.1 職業(yè)生涯基本理論
6.1.1 職業(yè)生涯概述
6.1.2 職業(yè)生涯理論
6.2 職業(yè)生涯管理實踐
6.2.1 基本訓練
6.2.2 原理應(yīng)用
第7章 績效管理
7.1 績效管理理論
7.1.1 績效管理概述
7.1.2 績效管理的基本流程
7.1.3 績效考核技術(shù)
7.2 績效管理實踐
7.2.1 基本訓練
……
第8章 薪酬福利管理
第9章 勞動關(guān)系
參考文獻
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