當(dāng)前我國(guó)大部分人力資源從業(yè)者沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，都是從其他行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)，對(duì)人力資源管理工作缺乏前瞻性、系統(tǒng)性、科學(xué)性。對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，大部分還停留在人事管理上，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的應(yīng)用和研究少之又少，又缺乏導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。本書(shū)結(jié)合諸多績(jī)優(yōu)企業(yè)工作實(shí)踐和研究，重點(diǎn)闡述關(guān)于人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)務(wù)的操作，旨在提升行業(yè)從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)整體水平，為人力資源強(qiáng)國(guó)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。