推薦序
自序
第一篇  家庭倫理的企業(yè)管理制度體系構(gòu)建
第一章 工作一家庭關(guān)系現(xiàn)狀及研究設(shè)計
第一節(jié) 工作與家庭關(guān)系演化及發(fā)展
一、工作一家庭關(guān)系演化階段
二、工作一家庭關(guān)系的本質(zhì)特征
三、數(shù)字化和信息化驅(qū)動下的工作與家庭關(guān)系新發(fā)展
四、中國員工的工作一家庭關(guān)系嚴(yán)重失衡
第二節(jié) 中國企業(yè)解決工作一家庭沖突問題的必要性
一、工作一家庭沖突給個人與企業(yè)帶來的嚴(yán)重后果
二、解決工作一家庭沖突問題的必要性
第三節(jié) 企業(yè)家的家庭倫理關(guān)系與企業(yè)經(jīng)營績效
一、孝道緯度
二、婚姻緯度和子女養(yǎng)育緯度
第四節(jié) 家庭倫理的企業(yè)管理制度體系研究設(shè)計
一、家庭倫理嵌入企業(yè)管理制度體系研究的必要性
二、研究問題的界定與研究思路
三、研究的意義與應(yīng)用前景
第二章 工作一家庭沖突、平衡與互益及其認(rèn)知理論
第一節(jié) 工作一家庭關(guān)系研究的基礎(chǔ)理論流派
一、角色沖突理論
二、邊界控制理論與邊界控制模型
三、溢出與補(bǔ)償理論
四、性別角色預(yù)期理論
第二節(jié) 工作一家庭沖突理論
一、個體的生命周期和性格對家庭一工作沖突的影響
二、家庭的生命周期與結(jié)構(gòu)和家庭一工作沖突之間的關(guān)系
三、企業(yè)管理實踐與工作～家庭沖突
四、工作一家庭沖突后果
第三節(jié) 工作一家庭平衡與互益理論
一、工作一家庭互益的基礎(chǔ)理論
二、工作一家庭互益發(fā)生機(jī)制
第四節(jié) 文化對工作一家庭關(guān)系認(rèn)知的調(diào)節(jié)作用
一、文化價值觀對工作一家庭沖突認(rèn)知的調(diào)節(jié)作用
二、民族文化對工作一家庭平衡的不同認(rèn)知
三、組織工作一家庭文化與沖突的關(guān)系
四、中國文化背景下的工作一家庭沖突研究
第五節(jié) 結(jié)論
第三章 家庭倫理的企業(yè)管理制度體系構(gòu)建
……
第二篇 家庭倫理的企業(yè)管理制度實證研究——員工工作——家庭平衡的企業(yè)向度效率
第三篇 家庭倫理企業(yè)管理制度內(nèi)生、外生嵌入及其演化——企業(yè)市場品與家庭非市場品均衡生產(chǎn)的制度生成