定 價：98 元
叢書名：產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)成長叢書
- 作者：楊蕙馨 等 著
- 出版時間：2021/3/1
- ISBN：9787521823110
- 出 版 社：經(jīng)濟科學出版社
- 中圖法分類：F279.23
- 頁碼：816
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
研究的基本思路是：立足全球視野，在國際金融危機后、新科技革命以及深度全球化的時代背景下，應對資源、環(huán)境與人力資本的現(xiàn)實約束，在充分考察制造業(yè)（含戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)）、信息產(chǎn)業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)等影響國計民生的重要產(chǎn)業(yè)國際競爭地位的基礎上，研究國際金融危機后中國產(chǎn)業(yè)組織存在的若干重大問題，落腳點是中國產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化及產(chǎn)業(yè)績效和安全度的提升，目的在于保證中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。課題從五個重大問題的提出開始，重點是對五個重大問題的分析探討與對策建議的形成，最后落實到產(chǎn)業(yè)組織政策的設計與選擇上。
楊蕙馨，女，山東大學管理學院院長，現(xiàn)為山東大學校聘 關(guān)鍵崗 教授，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學專業(yè)和企業(yè)管理專業(yè)博士生導師，山東大學產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究所所長，山東經(jīng)濟學院特聘泰山學者。國務院政府特殊津貼專家，教育部 “新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，山東大學人文社科杰出學者獎勵基金獲得者，山東省委宣傳部“百人工程”入選者。 科研成果曾獲第九屆孫冶方經(jīng)濟科學獎、教育部獎、山東省社聯(lián)獎， 曾獲“山東省優(yōu)秀教師”、全省高校十大優(yōu)秀教師榮譽稱號。
第一篇 中間性組織
第1章 中間性組織存在的合理性與穩(wěn)定性分析
1.1 引言
1.2 文獻評述
1.3 中間性組織存在的合理性分析
1.4 中間性組織存在的穩(wěn)定性分析
1.5 結(jié)束語
第2章 基于博弈分析的中間性組織的運行研究
2.1 中間性組織的一般運行模式
2.2 中間性組織伙伴選擇的博弈分析
2.3 中間性組織成員企業(yè)參與合作的動力機制的博弈解釋
2.4 中間性組織運行機制的博弈分析
2.5 合作習俗的博弈解釋
2.6 結(jié)束語
第3章 中間性組織的組織形態(tài)及其相互關(guān)系研究
3.1 引言
3.2 中間性組織的特征
3.3 中間性組織的組織形態(tài)及其相互關(guān)系
3.4 啟示
第4章 中間性組織的競爭優(yōu)勢分析
4.1 引言
4.2 中間性組織的競爭優(yōu)勢
4.3 對中間性組織的選擇
第5章 中間性組織的演化過程分析——基于分工理論的解釋
5.1 引言
5.2 社會分工、企業(yè)、市場、技術(shù)與中間性組織的共同演進
5.3 中間性組織的波動成長過程
5.4 結(jié)論
第6章 中間性組織網(wǎng)絡中企業(yè)間信任關(guān)系對企業(yè)合作的作用研究
6.1 引言
6.2 對稱性企業(yè)間信任關(guān)系對成員企業(yè)建立合作關(guān)系的作用
6.3 對稱性企業(yè)間信任關(guān)系對成員企業(yè)維持合作關(guān)系的作用
6.4 非對稱性企業(yè)間信任關(guān)系對成員企業(yè)合作的作用
6.5 結(jié)束語
第7章 中間性組織網(wǎng)絡中成員企業(yè)的學習模式研究
7.1 中間性組織網(wǎng)絡中成員企業(yè)的兩種學習模式
7.2 模仿學習與有目的學習發(fā)生的條件
7.3 模仿學習的演化穩(wěn)定均衡
7.4 有目的學習的演化穩(wěn)定均衡
7.5 模仿學習與有目的學習的經(jīng)濟效應
第8章 從技術(shù)角度對企業(yè)內(nèi)部組織演進的考察
8.1 傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設計理論
8.2 企業(yè)組織的本質(zhì)
8.3 技術(shù)變遷與企業(yè)組織演進
8.4 結(jié)束語
第二篇 產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)集群
第9章 中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚的實證研究
9.1 引言
……
第三篇 產(chǎn)業(yè)鏈與分工制度
第四篇 網(wǎng)絡效應
第五篇 全球價值鏈
后記
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