本書全面系統(tǒng)介紹年金理論、政策和實務。分別從年金概念與分類、企業(yè)年金含義、職業(yè)年金含義、年金基礎理論、企業(yè)年金改革歷程、職業(yè)年金改革歷程、退役軍人職業(yè)年金、年金稅收政策、年金計劃運行機制、實踐營運、年金基金與資本市場等方面介紹了年金的理論概念及體系、特征與原則、目標與功能、歷史演變、立法與管理、實施狀況及發(fā)展趨勢。本書內容扎實嚴謹，資料數據翔實新穎，體例結構科學實用。重點吸納了近年來世界各國特別是我國年金制度改革和學術研究的成果。本書精選代表性案例和計算題，幫助讀者深一步理解年金理論、政策和實務。此外，本書還收錄了一些年金方案，為相關業(yè)務工作者提供借鑒。
邵祥東（1972-），男，管理學博士。沈陽師范大學公益彩票研究所所長、碩士生導師。兼任民政部本級彩票公益金項目評審專家，全國MPA教學案例入庫評審專家。主要研究和講授職業(yè)年金和企業(yè)年金。主持和作為核心成員參與國家社會科學基金項目3項、主持和作為核心成員參與省社會科學基金項目等省部級項目37項。在中國社會科學出版社等國家一級出版社出版專著、教材11部（含參編）。在《公共管理學報》等學術期刊發(fā)表論文182篇。提交咨政建議5篇；研究報告多次被有關部門呈送省委、省政府領導參閱。獲省部級科研成果獎27項。
章 年金研究文獻挖掘與學術聲望
節(jié) 企業(yè)年金研究文獻挖掘與學術聲望
第二節(jié) 職業(yè)年金研究文獻挖掘與學術聲望
第三節(jié) 兩種年金研究文獻挖掘與學術聲望
第四節(jié) 年金研究文獻挖掘與學術聲望簡評
第二章 企業(yè)年金概述
節(jié) 企業(yè)年金的基本概念、法律屬性和主要特征
第二節(jié) 企業(yè)年金與相關概念辨析
第三節(jié) 企業(yè)年金性質的學術分歧
第四節(jié) 企業(yè)年金繳費計算方法
第三章 職業(yè)年金概述
節(jié) 職業(yè)年金的基本概念、法律屬性和主要特征
第二節(jié) 職業(yè)年金性質的學術分歧
第四章 企業(yè)年金與職業(yè)年金辨析
節(jié) 企業(yè)年金與職業(yè)年金的區(qū)別
第二節(jié) 企業(yè)年金與職業(yè)年金的相同點
第五章 年金的理論基礎
節(jié) 持久收入理論
第二節(jié) 儲蓄生命周期理論
第三節(jié) 延期工資理論
第四節(jié) 企業(yè)父愛制理論
第五節(jié) 效率工資理論
第六節(jié) 其他年金理論
第六章 我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程、現狀與改革探索
節(jié) 企業(yè)年金建設起點和階段劃分的學術討論
第二節(jié) 企業(yè)年金發(fā)展階段劃分、改革進程和主要特點
第三節(jié) 企業(yè)年金發(fā)展與改革的學術討論
第七章 職業(yè)年金的發(fā)展歷程、現狀與改革探索
節(jié) 事業(yè)單位職業(yè)年金制度
第二節(jié) 機關單位職業(yè)年金制度
第三節(jié) 退役軍人職業(yè)年金制度
第四節(jié) 職業(yè)年金稅收征管政策
第五節(jié) 職業(yè)年金發(fā)展與改革的學術討論
第八章 企業(yè)年金和職業(yè)年金案例分析
案例一 企業(yè)年金糾紛是否屬于人民法院受理的勞動爭議案件？
案例二 企業(yè)年金失蹤之謎
案例三 職工辭職，單位可以沒收企業(yè)年金？
案例四 停薪留職員工的企業(yè)年金糾紛如何解決？
案例五 企業(yè)年金方案調整可以扣減內退職工待遇嗎？
案例六 工資清單上的企業(yè)年金項等同于勞動合同約定嗎？
案例七 職工工傷死亡后的企業(yè)年金余額繼承如何分割？
案例八 異地未簽約代理員是否可享受企業(yè)年金待遇？
案例九 企業(yè)改制導致職工無法享受企業(yè)年金，誰之過？
案例十 緩刑人員可以申領企業(yè)年金待遇嗎？
案例十一 夫妻離婚，職業(yè)年金怎樣分割
案例十二 事業(yè)單位轉企改制，職工的企業(yè)年金追溯補繳要求合法？
案例十三 企業(yè)年金待遇可以通過約定替代方式予以補償？
案例十四 企業(yè)年金個人所得稅和企業(yè)所得稅如何計繳？
案例十五 借調期間的企業(yè)年金誰負責？
參考文獻
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