本書結(jié)合實(shí)際，闡述了人力資源戰(zhàn)略管理的理論、內(nèi)容、主體和基本運(yùn)作，深入地總結(jié)了人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，本書還分析和研究了國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理以及公共部門人力資源規(guī)劃，并專門介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)及其在人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用，比較全面、系統(tǒng)地介紹了人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論與實(shí)務(wù)。
章 導(dǎo)論
節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理理論
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)容和主體
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第二章 人力資源戰(zhàn)略管理運(yùn)作
節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的背景
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的流程
第三節(jié) 組織變革
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第三章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和作用
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和流程
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第四章 人力資源需求預(yù)測
節(jié) 人力資源需求預(yù)測概述
第二節(jié) 組織發(fā)展規(guī)劃與人力資源需求
第三節(jié) 人力資源需求的預(yù)測方法與評估
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第五章 人力資源供給預(yù)測
節(jié) 人力資源供給概論
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測
第三節(jié) 企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測
第四節(jié) 人力資源供求平衡辦法與措施
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第六章 人力資源規(guī)劃制定
節(jié) 人力資源規(guī)劃制定概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的技巧
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的應(yīng)用
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第七章 人力資源管理信息系統(tǒng)及其應(yīng)用
節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息化發(fā)展沿革
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用
第四節(jié) 案例分析
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第八章 國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
節(jié) 中外企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理比較
第二節(jié) 典型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第九章 公共部門人力資源規(guī)劃
節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概要
第二節(jié) 公共部門組織設(shè)計(jì)
第三節(jié) 公共部門工作分析與評價(jià)
第四節(jié) 公共部門人力資源分類管理
本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第十章 人力資源戰(zhàn)略管理制度范例
節(jié) 夢奇公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 某公司人力資源規(guī)劃方法
第三節(jié) 某公司人力資源部年度目標(biāo)
參考文獻(xiàn)
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