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硅谷秘密:創(chuàng)業(yè)成功的基因 福布斯十大商業(yè)圖書 張瑞敏、陳春花作序傾情推薦

硅谷秘密:創(chuàng)業(yè)成功的基因 福布斯十大商業(yè)圖書 張瑞敏、陳春花作序傾情推薦

定  價:79 元

        

  • 作者:[美]安妮卡·施泰伯[瑞典]斯瓦克·奧林格
  • 出版時間:2022/2/1
  • ISBN:9787545480566
  • 出 版 社:廣東經(jīng)濟出版社
  • 中圖法分類:F272 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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硅谷雖以技術創(chuàng)新聞名于世,但更是全球管理創(chuàng)新的搖籃和發(fā)源地。扁平化的組織、對技能人才的重視、持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀管理基因等值得全世界數(shù)字化和非數(shù)字化企業(yè)學習!

現(xiàn)在,絕大多數(shù)公司仍然沿用20世紀那種僵化的命令控制文化與官僚結構。但當下,市場和技術發(fā)生了頻繁且不可預測的變化,這對企業(yè)的創(chuàng)新、適應性和快速反應等提出了更高的要求。

作者在考察谷歌、特斯拉、臉書、領英和推特后,發(fā)現(xiàn)了他們一個顯著的趨同結果,換句話說,他們所采用的管理原則和方法高度相似,作者把它們的管理模式總結為硅谷模式。

硅谷模式的一個主要特點是創(chuàng)業(yè)精神,這些公司之所以能成功,關鍵在于它們將創(chuàng)業(yè)精神與大公司的管理相結合,從而使得這些公司看起來就像是一個龐大的創(chuàng)業(yè)公司。

此外,動態(tài)能力、不斷變化的組織結構、以人為本的方法、全面發(fā)展開放互聯(lián)的組織,也是這些公司的共同點。

作者指出,在當下的商業(yè)環(huán)境,這種模式并不只適用于硅谷企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和高科技企業(yè),也適應于所有行業(yè)和所有公司,因為當下,數(shù)字化深刻影響和改變了各行各業(yè)。硅谷模式應該在所有企業(yè)得到推廣和應用。

美國知名管理學者權威解讀谷歌、特斯拉、臉書等硅谷高科技企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、長期創(chuàng)業(yè)、高速增長背后的管理秘訣。

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