石磊，男，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理系教授，管理學(xué)博士，高級(jí)咨詢(xún)師。
    學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1987年畢業(yè)于四川大學(xué)歷史系，獲歷史學(xué)學(xué)士學(xué)位；1987年9月考入四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，攻讀中國(guó)經(jīng)濟(jì)思想史研究生，1990年6月畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位：1996年考入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，攻讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士研究生.2001年畢業(yè)并獲管理學(xué)博士學(xué)位。
    工作經(jīng)歷：1975-1980年，農(nóng)村插隊(duì)、入伍；1980-1987年，四川大學(xué)人口研究所工作；1990年7月-1997年2月，在四川省絲綢進(jìn)出口公司工作，期間到美國(guó)工作兩年，任美國(guó)分公司經(jīng)理：1997年3月-2003年5月，在四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司工作，先后任集團(tuán)公司辦公室副主任、集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理；2003年5月調(diào)入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院。
    主要研究領(lǐng)域：人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究、企業(yè)戰(zhàn)略管理模式研究、壟斷行業(yè)制度創(chuàng)新研究、公司政治與組織績(jī)效關(guān)系研究、組織理論與組織設(shè)計(jì)、知識(shí)管理、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、高校和諧管理等。在各類(lèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，已出版《壟斷行業(yè)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)制度創(chuàng)新研究》、《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》、《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)操作》、《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：人際關(guān)系、組織政治、職場(chǎng)規(guī)則》四部專(zhuān)著，其中《壟斷行業(yè)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)制度創(chuàng)新研究》一書(shū)獲四川省第13次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)：參與編寫(xiě)教材兩部，承擔(dān)省部級(jí)課題多項(xiàng)。
    教學(xué)：主要講授《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》、《組織行為學(xué)》、《管理學(xué)原理》等課程，以及《中國(guó)人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：人際關(guān)系、組織政治、職場(chǎng)規(guī)則》、《領(lǐng)導(dǎo)智慧：定位、知識(shí)、觀念、能力》、《人力資源管理的觀念創(chuàng)新》、《企業(yè)文化：理論與實(shí)踐》、《企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原理、方法和操作實(shí)踐》、《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原理、方法和操作實(shí)踐》、《平衡計(jì)分卡：理論與實(shí)踐》、《組織設(shè)計(jì)：理論與實(shí)務(wù)》、《知識(shí)管理》、《如何當(dāng)中層》、《國(guó)學(xué)與管理智慧》、《大中型企業(yè)管控模式制度創(chuàng)新設(shè)計(jì)》等專(zhuān)題講座。
    培訓(xùn)：具有近20年的企業(yè)培訓(xùn)和咨詢(xún)工作經(jīng)歷，先后從事并參與電力、石油、移動(dòng)通信、銀行、郵政、制造等產(chǎn)業(yè)和行業(yè)企業(yè)的管理培訓(xùn)和咨詢(xún)，以及大中型控股公司戰(zhàn)略管理模式和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。