為何寫作本書
1.企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中普遍存在焦慮和迷茫
什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型?數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何做才能成功?
這是近5年筆者在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢及指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過程中,與金融、保險(xiǎn)、證券、制造、交通、能源、零售等行業(yè)的企業(yè)高管第一次見面時(shí)被問得最多的問題。這情景仿佛回到20年前,筆者作為一名咨詢顧問初入IT咨詢行業(yè)時(shí),總會(huì)被企業(yè)管理者問:什么是信息化?信息化如何做?
這些頗具代表性的問題,不僅反映了企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不理解,還反映了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的焦慮。這猶如2000年前后業(yè)內(nèi)調(diào)侃的上ERP找死,不上ERP等死現(xiàn)象重現(xiàn)。如今,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了所有企業(yè)的必做題,但是,每個(gè)企業(yè)都面臨著這樣那樣的問題。
總結(jié)起來,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型普遍存在如下3個(gè)誤區(qū)。
第一,將數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)作一個(gè)專項(xiàng)工作,獨(dú)立于業(yè)務(wù)去開展。
第二,認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要是技術(shù)層面的工作,認(rèn)為搭建了系統(tǒng)和軟件就等于實(shí)施了數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
第三,希望從同行業(yè)的企業(yè)那里抄作業(yè),其他企業(yè)建設(shè)了什么系統(tǒng),解決了什么問題,是如何做的,自己也照做。
2.定位問題,結(jié)合精益思想解決問題
定位問題比解決問題更重要。上述問題其實(shí)源于企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)和底層邏輯存在理解上的偏差。
筆者認(rèn)為,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢,是國家戰(zhàn)略的重點(diǎn)要求,更是企業(yè)在應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代高度不確定的環(huán)境時(shí)自然產(chǎn)生的發(fā)展訴求。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的整體轉(zhuǎn)型,是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的升級、重構(gòu),其目標(biāo)是讓企業(yè)具備快速響應(yīng)的能力,從而進(jìn)一步達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是手段,而不是目的。所以,企業(yè)一定要從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā),從本質(zhì)出發(fā)來定義和識(shí)別數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方法和路徑,不能舍本逐末,將數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)作獨(dú)立的、技術(shù)層面的工作去開展。
在過去的20多年間,筆者參與過企業(yè)流程再造(BPR)、企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)以及其他各種企業(yè)系統(tǒng)的定制化開發(fā)項(xiàng)目,為數(shù)百家企業(yè)做過數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和各類IT實(shí)施項(xiàng)目的規(guī)劃咨詢,逐漸意識(shí)到傳統(tǒng)方法已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。
信息化時(shí)代盛行的參考行業(yè)最佳實(shí)踐和對標(biāo)其他企業(yè)的傳統(tǒng)方法,不能從根本上解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題。因?yàn)檫@些方法是自上而下、層層分解的,實(shí)施過程繁重,周期長,已經(jīng)無法應(yīng)對業(yè)務(wù)的快速變化。在數(shù)字化時(shí)代,眾多企業(yè)處于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)融合、跨越的交界線上,正從流程驅(qū)動(dòng)走向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。經(jīng)過多年的信息化建設(shè),不同企業(yè)面臨的具體問題都不甚相同,企業(yè)急需一套適合自身情況的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論。
筆者在一線實(shí)戰(zhàn)中一直在不斷探索新的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法。以用戶價(jià)值為核心,靠用戶需求拉動(dòng)產(chǎn)品生產(chǎn),消除浪費(fèi),減少庫存,快速迭代,持續(xù)完善,這樣的精益思想讓筆者茅塞頓開。企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中所面臨的數(shù)據(jù)孤島、響應(yīng)慢等典型問題,不正可以用精益思想來解決嗎?
于是,筆者將精益思想融入企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐中,并有幸參與和見證了多個(gè)大型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的落地。我們從業(yè)務(wù)問題出發(fā)打造數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍(lán)圖,讓業(yè)務(wù)人員與技術(shù)人員一起共創(chuàng)有價(jià)值的業(yè)務(wù)場景,以用促建,打造企業(yè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺(tái),快速識(shí)別并開發(fā)出讓業(yè)務(wù)用戶的獲得感更明顯的數(shù)據(jù)產(chǎn)品,讓數(shù)據(jù)和技術(shù)真正應(yīng)用于業(yè)務(wù)需要的地方,讓企業(yè)真正獲益。
基于這些思考與實(shí)踐,筆者融合多個(gè)思維框架,總結(jié)出精益數(shù)據(jù)方法,并寫成本書。本書希望對以下問題做出清晰解答。
在數(shù)字化時(shí)代,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是什么?其建設(shè)方法與以前實(shí)施信息化建設(shè)的方法有哪些區(qū)別?
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化企業(yè)需要具備哪些能力?
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)該從哪里開始?分幾步完成?
企業(yè)如何從根本上解決數(shù)據(jù)生產(chǎn)和利用的問題?
如何讓業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員真正協(xié)同、共創(chuàng),更高效地推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?
3.精益數(shù)據(jù)方法
精益數(shù)據(jù)方法提倡企業(yè)先對齊業(yè)務(wù)目標(biāo),梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍(lán)圖和數(shù)字化技術(shù)藍(lán)圖,令各相關(guān)部門共創(chuàng)業(yè)務(wù)場景藍(lán)圖,然后針對高確定性的工作做自上而下的規(guī)劃設(shè)計(jì),而對于高度不確定性的工作,則采取快速迭代、小步快跑的策略。
精益數(shù)據(jù)方法從業(yè)務(wù)問題出發(fā),幫助企業(yè)打造輕量級、高響應(yīng)力的精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,構(gòu)建運(yùn)營式、主動(dòng)式、迭代式、智能化、場景化、輕量化的數(shù)據(jù)治理體系,急用先行,建設(shè)業(yè)務(wù)價(jià)值凸顯的精益數(shù)據(jù)中臺(tái),保證數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作持續(xù)、穩(wěn)步地推進(jìn),最終達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
精益數(shù)據(jù)方法包括精益數(shù)據(jù)宣言、精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑、精益數(shù)字化企業(yè)和精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊4個(gè)模塊,如圖1所示。對每個(gè)模塊,正文都將詳細(xì)闡述。
圖1 精益數(shù)據(jù)方法
4.行業(yè)首創(chuàng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型劇本殺
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)艱巨、長期、系統(tǒng)的工程,其中最難推進(jìn)的往往是啟動(dòng)階段。企業(yè)在啟動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)往往遇到4個(gè)問題:思想不統(tǒng)一,價(jià)值不理解,參與不積極,行動(dòng)難落實(shí)。這是因?yàn)槠髽I(yè)在啟動(dòng)階段缺少一套激發(fā)業(yè)務(wù)人員積極性和主動(dòng)性,能讓他們深度理解并參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的賦能體系。
筆者認(rèn)為,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心和主力軍就是業(yè)務(wù)人員,必須充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。但是傳統(tǒng)的轉(zhuǎn)型方法,比如你講他聽的培訓(xùn)宣貫(即宣傳并貫徹執(zhí)行)或者你問他答的訪談?wù){(diào)研,讓業(yè)務(wù)人員感覺自己并不是主角,而是被灌輸、被調(diào)研的對象,讓他們誤認(rèn)為自己是被轉(zhuǎn)型的對象,是落后的,自然就會(huì)產(chǎn)生抵觸心理并消極應(yīng)對。
在游戲化方式的啟發(fā)下,筆者原創(chuàng)了國內(nèi)第一款卡牌桌游式的工作坊精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊,為參與者打造互動(dòng)、開放、沉浸式的體驗(yàn)。在工作坊中,筆者精心設(shè)計(jì)了各種有趣的玩法,參與者可以通過花樣組合資產(chǎn)數(shù)據(jù)卡和數(shù)智技術(shù)卡,無死角地探索、碰撞出有價(jià)值的場景,并且在這個(gè)過程中與其他部門的同事充分互動(dòng),最終達(dá)成認(rèn)知和行動(dòng)上的一致。該工作坊在過去幾年內(nèi)被眾多企業(yè)成功驗(yàn)證,獲得了不錯(cuò)的效果和反饋,被參與者親切地稱為數(shù)字化轉(zhuǎn)型劇本殺。
第10章介紹了精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊的詳細(xì)組織方法,以及核心道具精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌。這套卡牌也是首創(chuàng)的。筆者將復(fù)雜且模糊的數(shù)字化領(lǐng)域的理念、價(jià)值、技術(shù)和方法設(shè)計(jì)為成體系、有趣味的游戲卡牌,讓不懂技術(shù)的業(yè)務(wù)人員在互動(dòng)、開放、沉浸式的體驗(yàn)中,快速理解和掌握數(shù)字化知識(shí),并跟隨工作坊主理人的指引,探索、設(shè)計(jì)出符合企業(yè)自身特點(diǎn)的業(yè)務(wù)場景和轉(zhuǎn)型路徑。精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌的形式如圖2所示。
圖2 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌
如何閱讀本書
本書共10章,全面闡述了精益數(shù)據(jù)方法。讀者可以按順序閱讀全書來了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型全景,也可以針對自己關(guān)心的問題直接閱讀某一章來獲得對應(yīng)的答案。各章之間的邏輯關(guān)系如圖3所示。
圖3 本書脈絡(luò)
精益數(shù)據(jù)方法論的內(nèi)容龐大,本書無法對所有內(nèi)容都講解得細(xì)致入微,讀者可以關(guān)注筆者的微信公眾號(hào)凱哥講故事系列(kaige-ldm2022),查收線上講解和培訓(xùn)互動(dòng)的消息。
讀者對象
本書適合推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)劃者、設(shè)計(jì)者,以及該項(xiàng)工作的具體實(shí)施者、參與者閱讀:
企業(yè)管理者,包括CEO、COO、CSO、CIO、CDO等;
業(yè)務(wù)部門與IT部門的工作人員,如業(yè)務(wù)分析師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師、應(yīng)用架構(gòu)師、技術(shù)架構(gòu)師及技術(shù)開發(fā)人員等;
數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)或產(chǎn)品供應(yīng)商的工作人員。
對于企業(yè)的管理者和業(yè)務(wù)人員,本書結(jié)合體系化的理論和豐富、翔實(shí)的案例,幫助這部分讀者理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯,利用精益數(shù)據(jù)方法制定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施路徑和方法。
對于技術(shù)人員,本書幫助他們跳出技術(shù)思維,站在企業(yè)轉(zhuǎn)型的高度,從業(yè)務(wù)價(jià)值的視角,結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化地理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)目的和所需要構(gòu)建的能力,從而探索如何更好地與業(yè)務(wù)人員協(xié)作,如何在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮最大價(jià)值。
對于在數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)行業(yè)或產(chǎn)品供應(yīng)商工作的同人,本書提供了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的完整方法論,可以幫助這部分讀者更好地服務(wù)客戶,探索客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)、場景和實(shí)施路徑。在經(jīng)過筆者授權(quán)后,這部分讀者可以將各自的服務(wù)或產(chǎn)品融入精益數(shù)據(jù)方法和精益數(shù)據(jù)工作坊中,形成有自己特色的服務(wù)體系。
本書特色
1)體系化:洞察數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯。
每個(gè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、問題都不一樣,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程不盡相同,但是底層邏輯卻是一致的。只有洞察和掌握底層邏輯,才能從本質(zhì)出發(fā),找出高度不確定性中的確定性場景,設(shè)計(jì)出符合企業(yè)自身情況的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和路徑。
本書融合了精益思想、企業(yè)架構(gòu)和系統(tǒng)框架、設(shè)計(jì)思維、敏捷思想及Cynefin框架,結(jié)合筆者20多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),提供了一套從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)的、以價(jià)值場景為抓手的、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法論,適合不同行業(yè)的企業(yè)參考,從底層邏輯出發(fā)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2)針對性:實(shí)施符合企業(yè)自身特點(diǎn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
數(shù)據(jù)的定位從資源變成了資產(chǎn),數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心就是利用數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素打造新業(yè)務(wù)。本書深度剖析了Netflix、富國銀行及筆者深度參與的國內(nèi)某大型多元化集團(tuán)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例,為讀者提供實(shí)踐性強(qiáng)的建議,以便讀者更好地理解精益數(shù)據(jù)方法,并結(jié)合自身的情況予以應(yīng)用。
3)創(chuàng)新性:首創(chuàng)卡牌桌游式精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊。
通過卡牌桌游式的精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊,企業(yè)的業(yè)務(wù)人員可以快速認(rèn)識(shí)數(shù)字化的典型技術(shù)和價(jià)值,建立對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知,并且主動(dòng)地投入到業(yè)務(wù)場景的探索和碰撞中,從要我轉(zhuǎn)型變?yōu)槲乙D(zhuǎn)型。
4)實(shí)戰(zhàn)性:提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的行動(dòng)指南。
本書解構(gòu)了數(shù)字化企業(yè)的能力和轉(zhuǎn)型路徑,將目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)能力模塊和構(gòu)建步驟,甚至提供詳細(xì)的動(dòng)作指南。企業(yè)可以按照指引,一步步地組織實(shí)踐。同時(shí)精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊配套提供有效的培訓(xùn)方法,幫助企業(yè)更有條理地開展工作。
資源和勘誤
附錄提供了簡易版精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌的樣例,讀者可以將其裁剪下來進(jìn)行體驗(yàn)。該卡牌著作權(quán)歸作者所有。
各位讀者如果想獲得實(shí)物或電子版的精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌,以及參與精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型系列實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),可以微信聯(lián)系(微信號(hào)
kaigestory)。
本書從構(gòu)思到完稿歷經(jīng)3年多的時(shí)間,經(jīng)過了多次大的修改,因?yàn)閮?nèi)容涵蓋的范圍廣,理論體系龐大,所以難免有所疏漏,如有讀者發(fā)現(xiàn)問題,歡迎反饋,筆者必會(huì)快速修正。同時(shí),非常期待與各位讀者交流數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)問題、思考和案例。
致謝
不寫書不知作者難,完成一本原創(chuàng)圖書與寫一篇熱點(diǎn)公眾號(hào)文章的難度及復(fù)雜度有著天壤之別。感謝我太太和女兒的支持,她們讓我能夠有力量也有時(shí)間投入到本書的創(chuàng)作中。
本書是筆者過去20多年企業(yè)信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。筆者在寫作過程中獲得了眾多師長和朋友的支持和幫助,在此一并表示感謝。
這里要特別致謝楊福川及其出版團(tuán)隊(duì),沒有他們的全程督導(dǎo)、細(xì)致建議及鼓勵(lì),就沒有這本書的出版。
未來筆者將持續(xù)實(shí)踐、鉆研、總結(jié),不斷細(xì)化和完善精益數(shù)據(jù)方法,形成有中國特色的本土化數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論,從而為所有參與或者即將參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的讀者帶來一些啟發(fā)。
本書贊譽(yù)
前言
第1章 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型001
1.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)002
1.1.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯002
1.1.2 數(shù)字化與信息化的4個(gè)區(qū)別008
1.1.3 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的4個(gè)趨勢013
1.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型016
1.2.1 從流程驅(qū)動(dòng)到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)016
1.2.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)為企業(yè)帶來的5個(gè)收益024
第2章 精益數(shù)據(jù)方法026
2.1 企業(yè)利用數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)和趨勢026
2.1.1 企業(yè)利用數(shù)據(jù)的6個(gè)挑戰(zhàn)027
2.1.2 數(shù)據(jù)生產(chǎn)和利用的6個(gè)趨勢031
2.2 全面認(rèn)識(shí)精益思想035
2.2.1 精益思想的產(chǎn)生035
2.2.2 精益思想的2個(gè)核心要義035
2.2.3 精益思想的5個(gè)原則036
2.3?其他參考體系040
2.3.1 Cynefin框架040
2.3.2 設(shè)計(jì)思維042
2.3.3 敏捷宣言043
2.4 認(rèn)識(shí)精益數(shù)據(jù)方法044
2.4.1 精益數(shù)據(jù)方法的定義、使命和愿景044
2.4.2?精益數(shù)據(jù)方法的企業(yè)價(jià)值045
2.5 精益數(shù)據(jù)方法的構(gòu)成050
2.5.1 精益數(shù)據(jù)方法全景050
2.5.2 精益數(shù)據(jù)宣言053
2.5.3 精益數(shù)據(jù)成熟度模型055
第3章 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略059
3.1 數(shù)據(jù)利用的4個(gè)階段060
3.2 從企業(yè)信息管理到數(shù)據(jù)戰(zhàn)略066
3.2.1 企業(yè)信息管理架構(gòu)066
3.2.2 數(shù)字化時(shí)代企業(yè)信息管理的局限性069
3.3 價(jià)值驅(qū)動(dòng)的精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略071
3.3.1 數(shù)字化時(shí)代數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的6個(gè)目標(biāo)071
3.3.2 認(rèn)識(shí)精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略074
3.3.3 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)和原則081
3.4 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的制定方法084
3.4.1 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定的5個(gè)底層邏輯084
3.4.2 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定4步法086
3.4.3 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定的7個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作088
3.5 案例:富國銀行的精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略091
3.5.1 富國銀行的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型之旅091
3.5.2 富國銀行的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略092
3.5.3 富國銀行的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和數(shù)據(jù)治理093
3.5.4 富國銀行的面向未來的業(yè)務(wù)場景藍(lán)圖094
3.5.5 富國銀行的企業(yè)級現(xiàn)代化數(shù)據(jù)平臺(tái)096
3.5.6 富國銀行的數(shù)據(jù)運(yùn)營和洞察團(tuán)隊(duì)098
3.5.7 富國銀行給我們的4點(diǎn)啟示100
第4章 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品102
4.1 什么是精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品102
4.1.1 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的定義和優(yōu)勢102
4.1.2 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的類型105
4.1.3 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的定義和原則108
4.2 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品畫布111
4.2.1 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的6個(gè)要素112
4.2.2 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的3個(gè)核心領(lǐng)域113
4.3 精益數(shù)據(jù)場景畫布115
4.3.1 業(yè)務(wù)場景的定義和價(jià)值115
4.3.2 業(yè)務(wù)場景的SMART原則117
4.3.3 認(rèn)識(shí)精益數(shù)據(jù)場景畫布118
4.3.4 業(yè)務(wù)需求、業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)用例和用戶故事120
4.3.5 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的典型技術(shù)場景及業(yè)務(wù)用例122
4.4 精益數(shù)據(jù)商業(yè)模式畫布127
4.4.1 解讀精益數(shù)據(jù)商業(yè)模式畫布127
4.4.2 案例:數(shù)據(jù)產(chǎn)品的6種商業(yè)模式128
4.5 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品交付132
4.5.1 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的2個(gè)本質(zhì)特點(diǎn)132
4.5.2 數(shù)據(jù)產(chǎn)品交付的4個(gè)挑戰(zhàn)133
4.5.3 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品3層7步構(gòu)建法134
4.6 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品成熟度模型138
4.6.1 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品成熟度評估的4個(gè)維度138
4.6.2 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品成熟度的5個(gè)層次139
4.7 案例:Netflix的精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品142
4.7.1 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的用戶體驗(yàn)143
4.7.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的內(nèi)容生產(chǎn)144
4.7.3 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營優(yōu)化145
4.7.4 強(qiáng)大領(lǐng)先的數(shù)據(jù)平臺(tái)類產(chǎn)品146
第5章 精益數(shù)據(jù)治理148
5.1 認(rèn)識(shí)精益數(shù)據(jù)治理149
5.1.1 傳統(tǒng)數(shù)據(jù)治理的3個(gè)現(xiàn)象149
5.1.2 傳統(tǒng)數(shù)據(jù)治理的4個(gè)痛點(diǎn)149
5.1.3 精益數(shù)據(jù)治理的定義和底層邏輯151
5.1.4 精益數(shù)據(jù)治理的6個(gè)新范式156
5.1.5 數(shù)據(jù)問題的根源是7種浪費(fèi)158
5.2 精益數(shù)據(jù)治理的實(shí)施方法164
5.2.1 精益數(shù)據(jù)治理的8項(xiàng)指導(dǎo)原則164
5.2.2 精益數(shù)據(jù)治理畫布168
5.2.3 以元數(shù)據(jù)為核心的智能數(shù)據(jù)治理171
5.2.4 精益數(shù)據(jù)治理的3個(gè)階段173
5.2.5 案例:大型多元化集團(tuán)的精益數(shù)據(jù)治理176
5.3 企業(yè)級數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄179
5.3.1 數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的定義和價(jià)值179
5.3.2 數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的典型功能模塊182
5.4 案例:Netflix的數(shù)據(jù)治理185
5.4.1 Netflix數(shù)據(jù)治理的3個(gè)支撐點(diǎn)185
5.4.2 Netflix數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄187
第6章 數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新191
6.1 數(shù)據(jù)協(xié)同192
6.1.1 數(shù)據(jù)協(xié)同的定義192
6.1.2 數(shù)據(jù)協(xié)同的6個(gè)階段194
6.1.3 數(shù)據(jù)協(xié)同的6個(gè)挑戰(zhàn)197
6.1.4 數(shù)據(jù)協(xié)同的核心用戶畫像199
6.1.5 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的痛點(diǎn)202
6.1.6 數(shù)據(jù)協(xié)同的4項(xiàng)原則206
6.2 數(shù)據(jù)自服務(wù)門戶207
6.2.1 數(shù)據(jù)自服務(wù)門戶的定義和價(jià)值207
6.2.2 數(shù)據(jù)自服務(wù)門戶的核心組件209
6.2.3 數(shù)據(jù)自服務(wù)門戶的運(yùn)營212
6.3 案例:Netflix大數(shù)據(jù)門戶213
6.3.1 Netflix大數(shù)據(jù)門戶的4項(xiàng)設(shè)計(jì)原則214
6.3.2 Netflix大數(shù)據(jù)門戶成功的7個(gè)要點(diǎn)218
6.4 數(shù)據(jù)創(chuàng)新221
6.4.1 案例:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的字節(jié)跳動(dòng)222
6.4.2 數(shù)據(jù)創(chuàng)新的8個(gè)階段223
6.4.3 數(shù)據(jù)創(chuàng)新的4個(gè)難點(diǎn)226
6.4.4 企業(yè)數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺(tái)的定義和價(jià)值228
6.4.5 企業(yè)數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺(tái)的用戶229
6.4.6 數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺(tái)的4個(gè)關(guān)鍵成功因素230
6.4.7 數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺(tái)的典型功能架構(gòu)231
第7章 精益數(shù)據(jù)中臺(tái)233
7.1 全面了解數(shù)據(jù)中臺(tái)233
7.1.1 從企業(yè)軟件發(fā)展史看中臺(tái)的趨勢233
7.1.2 從分層架構(gòu)理論看中臺(tái)的本質(zhì)237
7.1.3 從業(yè)務(wù)中臺(tái)到數(shù)據(jù)中臺(tái)241
7.1.4 數(shù)據(jù)中臺(tái)與數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖的區(qū)別245
7.1.5 影響數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)方向的6個(gè)技術(shù)趨勢247
7.2 深度剖析數(shù)據(jù)中臺(tái)252
7.2.1 什么是數(shù)據(jù)中臺(tái)252
7.2.2 數(shù)據(jù)中臺(tái)的4個(gè)核心能力258
7.2.3 數(shù)據(jù)中臺(tái)的3個(gè)支撐能力266
7.2.4 數(shù)據(jù)中臺(tái)成熟度評估模型269
7.3 精益方法打造數(shù)據(jù)中臺(tái)273
7.3.1 打造數(shù)據(jù)中臺(tái)的6個(gè)挑戰(zhàn)273
7.3.2 精益數(shù)據(jù)方法打造數(shù)據(jù)中臺(tái)的3個(gè)原則275
7.3.3 精益數(shù)據(jù)方法打造數(shù)據(jù)中臺(tái)的6個(gè)階段277
第8章 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織文化288
8.1?認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織文化288
8.1.1 數(shù)字化時(shí)代組織形式的4個(gè)變化趨勢289
8.1.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織文化的8個(gè)體現(xiàn)290
8.1.3 打造數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織文化的5個(gè)關(guān)鍵步驟294
8.2 數(shù)據(jù)人才體系構(gòu)建295
8.2.1 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)能力全景圖295
8.2.2 企業(yè)典型的數(shù)據(jù)崗位全景圖298
8.2.3 數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的12個(gè)實(shí)踐原則301
8.3 案例:Netflix的數(shù)據(jù)文化305
8.3.1 Netflix數(shù)據(jù)文化的體現(xiàn)305
8.3.2 Netflix數(shù)據(jù)文化的4個(gè)底層特質(zhì)307
8.3.3 Netflix數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)309
第9章 精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型312
9.1 精益數(shù)據(jù)方法驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型312
9.1.1 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與原則312
9.1.2 精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型的花瓣模型315
9.1.3 精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型與傳統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型318
9.2 精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法320
9.2.1 探索規(guī)劃321
9.2.2 設(shè)計(jì)構(gòu)建326
9.2.3 運(yùn)營優(yōu)化342
9.3 案例:大型多元化集團(tuán)的精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型352
9.3.1 集團(tuán)的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略352
9.3.2?精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型的3個(gè)階段353
9.3.3 雙中臺(tái)賦能業(yè)務(wù)356
第10章 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊358
10.1 認(rèn)識(shí)精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊359
10.1.1 傳統(tǒng)調(diào)研方法的6個(gè)問題和應(yīng)對啟示359
10.1.2 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊簡介365
10.2 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊:準(zhǔn)備篇和引導(dǎo)篇372
10.2.1 企業(yè)高層訪談?wù){(diào)研372
10.2.2 業(yè)務(wù)現(xiàn)狀高階訪談?wù){(diào)研374
10.2.3 信息化支撐現(xiàn)狀調(diào)研375
10.2.4 信息化能力高階調(diào)研377
10.2.5 共創(chuàng)工作坊策劃設(shè)計(jì)378
10.2.6 培訓(xùn)材料準(zhǔn)備382
10.2.7 引導(dǎo)工作坊開場384
10.3 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊:共創(chuàng)篇386
10.3.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)共創(chuàng)386
10.3.2 企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍(lán)圖共創(chuàng)389
10.3.3 企業(yè)數(shù)字化技術(shù)藍(lán)圖共創(chuàng) 395
10.3.4 數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值場景共創(chuàng)397
10.3.5 痛點(diǎn)價(jià)值共創(chuàng)及轉(zhuǎn)型資源共創(chuàng)399
10.4 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊:規(guī)劃篇402
10.4.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線設(shè)計(jì)402
10.4.2 價(jià)值場景排序歸類408
10.4.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目清單梳理412
10.4.4 配套舉措共創(chuàng)415
10.4.5 共創(chuàng)工作坊結(jié)坊匯報(bào)418
附錄 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌樣例420