本書在高層梯隊(duì)理論、創(chuàng)新理論、社會(huì)類化理論、信息決策理論、資源依賴?yán)碚摵痛砝碚摰壤碚摰闹笇?dǎo)下, 探討了高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征及異質(zhì)性、薪酬激勵(lì)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制。強(qiáng)調(diào)了CEO權(quán)力和環(huán)境不確定性對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的影響, 一方面, 將CEO 權(quán)力劃分為結(jié)構(gòu)權(quán)力、專家權(quán)力、聲譽(yù)權(quán)力和權(quán)力積分, 并提出了CEO權(quán)力對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)決策影響創(chuàng)新投資的調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究邊界, 拓展了高層梯隊(duì)理論中調(diào)節(jié)變量的研究和應(yīng)用范圍。另一方面, 將環(huán)境不確定性劃分為兩個(gè)維度, 分別檢驗(yàn)了不同環(huán)境不確定條件下高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資影響的差異。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性影響企業(yè)創(chuàng)新投資的理論框架
2.1 概念界定
2.2 相關(guān)理論
2.3 本章小結(jié)
第3章 高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性影響企業(yè)創(chuàng)新投資的機(jī)理分析
3.1 高管團(tuán)隊(duì)特征影響企業(yè)創(chuàng)新投資的理論分析
3.2 高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性影響企業(yè)創(chuàng)新投資的路徑機(jī)理分析
3.3 本章小結(jié)
第4章 高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資影響的實(shí)證研究
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證結(jié)果分析
4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.5 本章小結(jié)
第5章 首席執(zhí)行官綜合權(quán)力對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新投資關(guān)系影響的實(shí)證研究
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.3 實(shí)證結(jié)果分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.5 本章小結(jié)
第6章 基于環(huán)境不確定性的高管團(tuán)隊(duì)特征及異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資影響的實(shí)證研究
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計(jì)
6.3 實(shí)證結(jié)果分析
6.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.5 本章小結(jié)
第7章 對(duì)策建議
7.1 合理構(gòu)建和優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成
7.2 設(shè)計(jì)科學(xué)合理的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制
7.3 進(jìn)一步強(qiáng)化高管的股權(quán)激勵(lì)
7.4 適度賦予首席執(zhí)行官權(quán)力
7.5 保持團(tuán)隊(duì)成員適度的異質(zhì)性特征
7.6 積極強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的投入力度
7.7 政府優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策
7.8 本章小結(jié)
第8章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
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