本書主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會責(zé)任型人才資源管理與員工績效研究、基于自我效能理論的社會責(zé)任型人力資源與員工績效研究、基于情感事件理論的社會責(zé)任型人才資源管理與員工績效研究等。