本書(shū)是暢銷書(shū)《團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙》作者的又一力作。作者通過(guò)講故事的方式揭示人們工作效率低下,情緒暴躁和焦慮的根本原因,并提供解決方法和工具:六大工作天賦模型。故事的主人公布爾是一位成功的首席執(zhí)行官,書(shū)中詳細(xì)描述了他如何調(diào)整工作任務(wù),擺脫暴躁和焦慮的情緒,發(fā)掘團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)大家輕松快樂(lè)地提升工作效率并獲得成就感。作者認(rèn)為人們?cè)诠ぷ髦袝?huì)有6種天賦,而在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,這6種天賦缺一不可,否則即使在健康的組織中,人們也沒(méi)法高效工作。
帕特里克?蘭西奧尼(Patrick Lencioni)全球暢銷書(shū)《團(tuán)隊(duì)協(xié)作者的五大障礙》作者、管理咨詢師。被《華爾街日?qǐng)?bào)》評(píng)選為全美五大商業(yè)演說(shuō)家之一,《財(cái)富》雜志評(píng)選為“你應(yīng)該知道的十大新銳管理大師”之一。他的咨詢、演講和寫(xiě)作工作無(wú)不體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)管理的深刻洞見(jiàn),經(jīng)常見(jiàn)諸《華爾街日?qǐng)?bào)》《哈佛商業(yè)評(píng)論》《財(cái)富》《今日美國(guó)》等媒體。他一共著有十幾本書(shū),全球銷量超過(guò)500萬(wàn)冊(cè)。蘭西奧尼是Table Group公司創(chuàng)始人、總裁。自1997年起,Table Group公司致力于幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升其組織的健康度,打造具有高凝聚力的卓越領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),促進(jìn)組織績(jī)效改善及跨部門(mén)溝通,提高員工參與度與敬業(yè)度。從《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)、跨國(guó)公司、高科技新型產(chǎn)業(yè)公司,到大學(xué)、專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)、非營(yíng)利性組織,成千上萬(wàn)的高級(jí)經(jīng)理從他的演講、咨詢、培訓(xùn)中受益。他幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)在公司戰(zhàn)略框架下有更出色的表現(xiàn)。
賈津杰/Jack 組織健康、戰(zhàn)略實(shí)施和績(jī)效提高咨詢顧問(wèn),優(yōu)銳杰企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司首席執(zhí)行官;曾擔(dān)任蓋洛普咨詢中國(guó)區(qū)副總裁,美國(guó)Aubrey Daniels International咨詢公司中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人;從事戰(zhàn)略實(shí)施和績(jī)效提高的管理咨詢工作25年;曾幫助30余家優(yōu)秀企業(yè)成功實(shí)踐了蘭西奧尼先生的組織健康理論,并取得了優(yōu)異的業(yè)務(wù)結(jié)果和極大的組織健康優(yōu)勢(shì)。 Jack于2020年8月加入了Table Group的全球顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)CAPA Pro,并于2021年8月成為全球第一批被認(rèn)證的六大工作天賦導(dǎo)師。 Jack成功服務(wù)的客戶包括麗思·卡爾頓酒店集團(tuán)、萬(wàn)豪酒店集團(tuán)、香格里拉酒店集團(tuán)、馬士基全球服務(wù)中心、通力電梯全球研發(fā)中心、3M、中國(guó)銀行、德勤咨詢、歐萊雅、通用電氣(GE)醫(yī)療事業(yè)部、西門(mén)子、TIMKEN軸承、上海外服等公司。Jack于2003年完成美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院-香港科技大學(xué)的EMBA項(xiàng)目(該項(xiàng)目在《金融時(shí)報(bào)》的13次評(píng)選中,11次榮登全球EMBA項(xiàng)目榜首)學(xué)習(xí)。
寓言
六大工作天賦模型的創(chuàng)建和應(yīng)用
緣起 //180
六大工作天賦模型與測(cè)評(píng) //184
團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力和天賦結(jié)構(gòu)圖 //198
六大工作天賦和組織健康 //221
我對(duì)六大工作天賦模型的期望 //224
術(shù)語(yǔ)表
致謝