本書包括三個部分七章內(nèi)容, 第一部分為緒論, 主要介紹組織倫理行為的研究背景和研究意義; 第二部分為組織政策與倫理行為, 主要介紹了組織目標與倫理行為、企業(yè)社會責任對員工的影響以及基于社會責任的人力資源管理實踐與反生產(chǎn)行為; 第三部分為領導行為與組織倫理, 主要介紹了公仆型領導對員工的影響、謙卑型領導對員工的影響以及辱虐型領導對員工的影響。