本書首先介紹了管理心理學(xué)領(lǐng)域最新理論和方法進(jìn)展，進(jìn)而探討了在個體特質(zhì)、社會關(guān)系、資源與自我調(diào)控以及職業(yè)發(fā)展等四個研究領(lǐng)域的最新進(jìn)展與發(fā)現(xiàn)。其中，第一個研究領(lǐng)域是個體特質(zhì)理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標(biāo)取向等三個方面內(nèi)容；第二個領(lǐng)域是社會關(guān)系理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了感知到的社會支持、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、聯(lián)結(jié)點模型和滲透效應(yīng)以及辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等四個方面內(nèi)容；第三個領(lǐng)域是資源和自我調(diào)控理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了自我效能和目標(biāo)設(shè)定、情緒勞動、員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整以及工作與老齡化等四個方面內(nèi)容；最后一個領(lǐng)域是職業(yè)發(fā)展理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了工作搜尋、新員工的適應(yīng)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與脫軌、團(tuán)隊研究等四個方面內(nèi)容。

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