目前，學(xué)界對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的內(nèi)涵界定、維度劃分等問題還存在分歧，其理論體系尚不成熟，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系還需要進(jìn)一步探索。在對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的內(nèi)涵、維度進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和技術(shù)創(chuàng)新績效之間的作用機(jī)理，不僅能極大豐富技術(shù)創(chuàng)新理論，而且對于企業(yè)有效利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，以應(yīng)對動態(tài)的技術(shù)和市場環(huán)境具有重要的現(xiàn)實意義。 本書在系統(tǒng)梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，依循資源基礎(chǔ)觀資源能力績效的研究范式，建構(gòu)了以組織創(chuàng)新氛圍和環(huán)境動態(tài)性為調(diào)節(jié)變量的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力技術(shù)創(chuàng)新績效的理論模型。以我國技術(shù)密集型企業(yè)為調(diào)查對象，理論分析和實證檢驗了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對技術(shù)創(chuàng)新績效的直接影響，技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的中介效應(yīng)，組織創(chuàng)新氛圍在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，以及環(huán)境動態(tài)性在技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

王安琪，女，1981年出生，河南永城人，中南財經(jīng)政法大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任河南財政金融學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，河南省高等學(xué)校青年骨干教師。研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略管理、技術(shù)創(chuàng)新。獨(dú)著或一作在CSSCI和核心期刊發(fā)表論文10多篇，參與課題2項，主持省部級課題7項。

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
一、選題背景
二、問題提出和擬解決的主要問題
三、研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
一、研究內(nèi)容
二、結(jié)構(gòu)安排
第三節(jié) 技術(shù)路線與研究方法
一、研究思路和技術(shù)路線
二、研究方法

第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的相關(guān)研究
一、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)涵的界定
二、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的分類
三、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的作用
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的相關(guān)研究
一、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的內(nèi)涵
二、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的維度構(gòu)成
三、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的相關(guān)研究
一、關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新績效內(nèi)涵的研究
二、關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新績效測度的研究
第四節(jié) 研究述評
一、已有研究的主要理論貢獻(xiàn)
二、需要進(jìn)一步研究的問題

第三章 概念模型與理論假設(shè)
第一節(jié) 概念模型與主要變量的界定
一、概念模型的提出
二、主要變量的界定
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
一、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的影響分析
二、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響分析
三、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響分析
四、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的中介效應(yīng)分析
五、組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
六、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

第四章 量表開發(fā)
第一節(jié) 初始量表的編制
一、題項的收集和整理
二、內(nèi)容效度的評價
第二節(jié) 預(yù)調(diào)研和量表檢驗
一、預(yù)調(diào)研
二、量表的信度檢驗
三、量表的效度檢驗
第三節(jié) 開發(fā)量表的形成

第五章 實證研究設(shè)計
第一節(jié) 變量的測量
一、因變量
二、自變量
三、中介變量
四、調(diào)節(jié)變量
五、控制變量
第二節(jié) 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
一、問卷設(shè)計
二、樣本的選擇
三、數(shù)據(jù)的收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
一、因子分析
二、結(jié)構(gòu)方程模型
三、層次回歸分析

第六章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
一、被調(diào)查者及所在企業(yè)基本信息
二、測量題項描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié) 信度和效度檢驗
一、信度檢驗
二、效度檢驗
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型分析與結(jié)果
一、結(jié)構(gòu)方程建模
二、模型的檢驗與修正
三、Bootstrap中介效應(yīng)檢驗
四、結(jié)構(gòu)方程模型假設(shè)檢驗結(jié)果
第四節(jié) 回歸分析與調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗
一、組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗
二、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗
第五節(jié) 實證分析結(jié)論與討論
一、實證分析結(jié)論
二、實證結(jié)果的討論

第七章 研究結(jié)論與研究啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、本書的研究發(fā)現(xiàn)
二、本書的主要創(chuàng)新點
第二節(jié) 研究啟示
一、企業(yè)應(yīng)高度重視和積極建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系
二、利用外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力
三、培育濃厚的組織創(chuàng)新氛圍，完善創(chuàng)新激勵制度
四、積極建構(gòu)內(nèi)外部搜尋系統(tǒng)，提升對環(huán)境的洞察和辨識
第三節(jié) 研究局限與研究展望
一、研究局限
二、研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)