經(jīng)濟持續(xù)增長的背后潛伏著貧富差距擴大的危機，組織中勞動力的多樣性也暗藏著人群間的沖突和矛盾。如何促進社會整體的穩(wěn)步發(fā)展，同時兼顧不同群體的共同進步，既是國家宏觀層面的研究熱點，也是組織管理中的重要話題。“包容”這一概念由此在時代發(fā)展的背景下得到廣泛關(guān)注，它不僅引領(lǐng)管理學(xué)研究方向，也在實踐中成為組織文化的重要部分。本書作者嘗試從真實管理情境中觀察員工工作場所包容感的現(xiàn)狀，并結(jié)合相關(guān)理論提出更多的研究視角，來探索工作場所包容感的前因和影響機制。本書適合大專院校管理類高年級本科生和研究生閱讀，也適合于對多樣化管理、包容性管理等研究問題有興趣的研究者和實踐工作者閱讀。